劳务派遣是一种就业形式，劳务派遣机构将雇员送到雇主那里。它是中国劳动关系中出现的一种新型就业形式。在实践中，派遣劳动者的合法权益往往得不到维护，谁应该支付劳务派遣工人的社会保障?今天，有关此问题的详细分析，请告诉我们[欣帮劳务公司]小编。

 1，佛山劳务派遣人员的定义派遣：指具有法定业务资格的派遣服务机构与个体劳动者建立劳动关系，从而拥有人才的劳动使用权和承担劳动者的责任，并将签约人员分配给用户。提供的工作场所从事相关工作，相关单位的盈利业务行为由派遣单位负责。派出的服务单位和劳动者形成劳动合同关系，派遣服务单位与雇主形成合作关系。这样，三方共同形成了完整的劳动法律关系。

 2.谁应该为劳务派遣工人的社会保障买单?《工伤保险条例》实施后，各类企业已被列入工伤保险征收范围。与派遣工人建立劳动关系的调度企业也有这一法定义务。为避免在使用派遣劳动者过程中发生工伤的风险，用人单位应当在派遣合同中规定派出企业有义务办理工伤保险和违法责任。依法合同。因此，这些内容可以写入劳务派遣服务合同，而目前《劳动合同法》第24条，关于社会保险金，劳动条件和劳动保护，工作时间和休假，劳动纪律，工伤事故的规定。在第一份法定主义协议之后，还通过了其他议题。《劳动合同法》规定：发货协议应规定派遣人员的社会保险费金额和支付方式以及违反协议的责任。可以看出，哪一方为劳务派遣工人支付社会保险是由劳务公司和实际就业单位决定的。

　　但是，无论协议如何，调度单位或用人单位必须为劳务派遣人员缴纳各种社会保险费，不得互相侵犯，侵犯派遣人员的权益。《劳动合同法》第五十九条派出单位应当派遣劳动者与以人员派遣形式接受劳务的单位(以下简称劳动者)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当规定派出岗位和人员数量，派遣期限，劳动报酬和社会保险费额，支付方式以及违约责任。用人单位应当根据工作实际需要和派遣单位确定派遣期，不得将连续就业期限分为若干短期劳务派遣协议。关于社会保险费的支付，无论是国家立法还是地方立法，原则基本相同。也就是说，当雇主和劳务派遣工人建立劳动关系时，他们应该同时为他们建立社会保障关系。目前，中国的社会保险是一个五险系统(养老，医疗，工伤，失业，分娩)。但是，由于社会保障政策主要依据当地立法，一些城市一般使用生育保险和失业保险作为该市居民的特殊保险类型，而农民工(包括农民工)则无法享受。因此，地方社会保障政策一般允许企业支付养老，医疗和工伤三种风险。因此，从各地社会保障立法的角度来看，中国的社会保障基本上是两种保险和三种风险。在北京，上海，广州等农民工人口密集的城市，实行了针对农民工的特殊养老政策。例如，北京有关于支付工伤保险和农民工医疗保险的规定;上海有关于办理农民工综合保险的规定;广州对农民工伤害保险有特殊规定，但与北京和广州一样。特殊规定的特殊规定的前提是，如果移民工人同意雇主只支付工伤，医疗保险或工伤保险，而且农民工从未要求雇主提供其他保险，雇主可能只为农民工和劳务派遣人员提供受伤，医疗保险或工伤保险。

　　否则，雇主必须同时处理三种风险。就地方社会保障政策而言，它还应该为分娩和失业的另外两个风险付出代价。因此，您的劳务派遣公司只会根据当地的社会保障支付政策向您支付工伤保险。但是，如果您要求派遣公司向您支付其他社会保险，它也符合法律要求。《劳动合同法》第五十八条派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行劳动者对劳动者的义务。调度单位与派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当明确劳务派遣人员的就业单位，派遣期和岗位。调度单位应当与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同两年以上，并按月支付劳务报酬;劳务派遣人员无工作的，应当按照当地人民政府规定的最低工资标准，按月缴纳。工资。该条款明确规定劳务派遣公司和劳动者形成《劳动合同法》中规定的正式劳动关系。派遣单位应当承担雇主的一切权利和义务。本法明确规定了这些权利和义务。调度单位依法征收经济补偿，支付工资，参加社会保险，依法缴纳劳动合同，签订劳动合同，终止劳动合同的义务的;用人单位应当依法安排劳动者休息，提供劳动保护，允许劳动者参加或者组织工会等义务，对经济补偿，工资支付承担连带责任。参加社会保险，依法付款。因此，我国法律规定，劳务派遣工作者的社会保障应由调度单位承担。此外，除此之外，员工在劳务派遣期间应享受的其他福利和补贴也不能停止。劳动者所在的公司需要继续提供相关的福利，因劳动力而无法派遣。停下来。