广东省劳动合同管理规定

第一章 总则 

第一条 为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关，制定本规定。 

第二条 本规定适宜 和于我省境内的各类企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者（含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者）签订的劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。 

第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 

第四条 劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。 

第五条 各级劳动行政部门主管本行政工域内的劳动合同管理工作。 

第二章 劳动合同的订立和变更 

第六条 劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。 

劳动合同依法订立即具有法律的约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 

第七条 用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。 

用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。 

第八条 劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。 

劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。 

第九条 有下列情况之一的，劳动合同无效： 

（一）违反法律、法规的； 

（二）当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的； 

（三）损害国家、集体和社会利益的； 

（四）限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。 

第十条 无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 

无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。 

第十一条 用人单位招用的劳动者必须年满16周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力（从事文艺、体育和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满16周岁的人员除外），从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于20周岁。 

未成年工及女工的禁忌劳动范围，按国家规定执行。