建筑业是劳动密集型产业。对于建筑行业，员工成本占总成本的20％-30％。劳务分包是将技术和管理转化为建筑产品的最终组织，是项目管理中最多的。最活跃，最关键，最不稳定的因素之一。自2016年5月1日起，建筑业改变了业务，探索了建筑企业的劳务分包管理模式，有效降低了施工企业在激烈的市场竞争中的进项税减免，有效地减少了施工企业。增值税负担尤为重要。广州劳务派遣公司将针对“营地改革”后不同建筑工程劳务分包模式的影响提出一些对策。

　　（1）在简单征收3％增值税的情况下，建议采用“清算承包商”模式。分包内容仅为人工费。总承包企业购买包括分包项目所需的第二，第三材料和小型设备在内的材料和设备，并取得增值税专用发票，增加建筑企业的进项税减免。建筑公司的人工成本可以扣除3％。

　　（2）通过劳务分包方式规范劳务派遣和内部劳务分包管理。总承包企业应当限制劳务派遣工人的使用，参与建设劳务企业，或者与外部成熟的建筑劳务企业建立合作关系，将劳务派遣工人转为建筑劳务企业承担的劳务分包合同。对于内部劳务分包，可以由建筑劳务企业提供劳务资源和团队，使综合运营团队和专业运营团队等内部运营团队可以与建筑企业签订劳务分包合同。建筑劳务企业的名称。在分包合同中，施工企业将包括一些预计不会将增值税专用发票纳入劳务分包范围的材料和设备租赁费，建筑工人企业将向施工企业发出增值税专用发票，从而扣除投入税。

　　（3）修改劳务分包合同，规定劳动登记程序按合同约定，劳务包装承包商应当提供增值税专用发票。一方面，建筑公司应修改合同条款，将分包价格条款改为含税价格，并在第一张发票后明确付款；澄清劳务分包商提供的发票类型，适用的税率和提供时间等，并就劳务分包商达成一致。增值税专用发票必须在确认检验价格后的一定时间内发出；很明显，总承包商将在获得发票后向发票支付检验费。另一方面，要严格遵守合同协议，及时处理劳务分包企业的劳动监察和定价程序，避免劳务分包商因自身发行的增值税发票造成的不便。原因。

　　（4）规范劳务外包管理。建筑业“营地改革”后，建筑公司应选择具有劳务资质的公司作为劳务分包企业，尽量避免与附属单位的劳务分包合作。施工企业必须选择分包合作的，施工企业应当按照税收，财务等方面的管理规定，规范合同，发票，资金和会计管理，与关联方签订分包合同。并办理检查和估价手续。与该指示有关的建筑企业将为建筑业发出增值税专用发票，建筑公司将向关联方的银行账户支付金额，以满足三方的要求。增值税下的业务流，资金流和发票流的一个流程。为进项税减免实现有效且有效的增值税发票。它不能通过佣金支付给分包商。同时，建筑公司也可以规避劳务分包的法律风险和随后的审计风险。

（5）在11％增值税率模型下，建议采用扩大的劳务分包模式，将低税率材料纳入劳务分包范围。应充分考虑一些预计不会获得增值税专用发票的材料和设备租赁费应纳入劳务分包范围，分包商应开具增值税专用发票，以扣除进项税。但是，劳务分包企业会提出增加成本的成本，这就要求建筑公司做好谈判的全面准备。

　　建筑工程分包的分包是建设项目建设的重要模式。风险和好处就像太阳的阴影和阴影。建筑企业不仅要分散，风险，制定劳务分包模式风险的风险策略，还要优化劳务分包模式中的成本效益，增值效益和管理效益，从而提高建筑企业的核心竞争力。因此，合法化和规范化运作可以保证企业的可持续发展。