作为一种新型的特殊劳动联系，劳务派遣现已被广泛的雇主采用。劳务派遣是指劳务派遣公司与派出劳动者订立劳动合同的特殊就业形式，然后根据派遣协议将佛山劳务派遣给用人单位。雇主从事雇主的工作，监督和分配。那么，有多少人了解劳务派遣公司的权利和义务?小编将在这里与您交谈。

　　1，调度单位有义务告知调度人员，用人单位和人力调度公司签订劳务派遣协议，并作为调度单位和劳务派遣人员签订劳动合同条款之一。

　　2.如果雇主未履行合同合同，调度单位有权追究其违约责任。

　　3，负责派遣劳务的劳务管理，劳动争议处理和社会保障处理，处理涉及劳动关系的各项事项，与劳务派遣人员签订劳动合同，并提供给用人单位备案。

　　4.负责派遣人员档案管理，负责建立和调动派遣人员档案。

　　5.根据合同条款将合格的劳动者分配给雇主。对于雇主停止派遣并按照本合同有关规定返回人力调度公司的劳动者，劳务派遣单位应当接受和处理劳动者劳动关系等后续工作，并尽量避免雇主的正常生产经营。负面影响。

　　6，劳务派遣发生劳务事故的，发货单位应当在收到用人单位的通知后，按照有关保险单的规定妥善处理，并负责办理申报和索赔。

　　7、劳务派遣人员向用人单位造成的经济损失，派遣单位应当积极帮助用人单位向劳动者索赔，用人单位应当提供必要的协助。

　　8，派出单位应指定专人定期到用人单位了解派遣人员的思想动态，绩效，合规性和合理要求，派出单位应尽力提供最优质的服务。

　　9.调度单位负责协调派遣人员的日常生活和工作。

　　10，劳务派遣人员应当遵守雇主派遣单位双方的规章制度，遵守用人单位和劳务派遣单位的工作安排和管理。如果因个人原因需要提前终止服务期限，应当提前30天通知雇主和调度单位。也适用于书面形式。在与雇主批准和完成移交程序后，相关程序由调度单位处理。

　　以上简要介绍了劳务派遣公司的权利和义务。此外，还需要提醒的是，劳务派遣单位和用人单位应签订发货协议，明确规定双方的权利和义务。要处理，但双方之间的协议不得违反法律规定。