惠州劳务派遣公司的工作岗位有哪些?随着惠州劳务派遣公司的发展，越来越多的企业选择配合劳务派遣。在合作过程中，雇主的劳务派遣有哪些相关法律?

　　1.实施劳务派遣的工作岗位是什么?

　　在实践中，许多雇主使用劳动力单位来降低劳动力成本。在一些长期稳定的工作中，他们也使用劳务派遣工人。一些雇主实施“反向派遣”并终止与部分或大部分工人的劳动合同。在此之后，终止劳动合同的劳动者将与该单位指定的某个劳务派遣机构重新签订劳动合同，然后派遣机构将这些劳动者送回单位继续工作，劳务派遣范围不断扩大。派遣工人的人数也有所增加。

　　2.雇主应对派遣工人履行哪些义务?

　　虽然雇主不是劳动法意义上的雇主，但由于派遣的劳动者实际上在雇主中提供劳动并接受雇主的管理，雇主也必须对派遣的劳动者承担相应的义务。

　　《劳动合同法》第62条规定雇主应履行以下义务：

　　(1)实施国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;

　　(2)向被派遣的劳动者通报工作要求和劳动报酬;

　　(3)支付加班费，绩效奖金和提供与工作有关的福利;

　　(四)派出劳动者岗位所需的培训;

　　(5)如果雇员连续受雇，应实行正常的工资调整机制。

　　此外，第59条第2款还规定“雇主应根据工作和惠州劳务派遣单位的实际需要确定派遣期，不得将连续就业期间分为若干短期劳务派遣单位。协议“。

　　3.雇主是否可以设立劳务派遣单位派遣劳工到单位或其下属单位?

　　为了规避法律，有些雇主设立了派遣公司，让一些员工重新融入派遣工人的行列。为了降低劳动力成本，一些企业将一些原有的正式员工转移到公司以重组的名义设立的劳务派遣公司，然后以劳务派遣公司的名义将其派遣到原来的位置。严重损害了工人的利益。

　　4.退货机制和劳务派遣的法律风险；

　　雇主与派遣工人之间建立的是雇佣关系，而不是劳动合同关系。因此，当派遣劳动者有法律上可以解决的劳动合同时，雇主不能直接终止劳动合同，而只能退还劳动者。在实践中，许多雇主认为，劳务派遣的灵活性反映在他们可以随时退还给劳动者的事实上。这是错的。

    5.联合责任风险和雇主的预防；

　　《劳动合同法》第92条规定，如果劳务派遣单位违反本法规定，则对派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。