1. 全程派遣
由派遣机构承担从人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检到合同签定、人事关系转接、工资计发、社会保险办理、绩效考核评价的全程一条龙服务；
2. 接转派遣
 由用人单位自行招募、选拔、培训人员，再由派遣机构与用人单位签定派遣协议，与派遣人员签定劳动合同，办理用工及参保手续；
3. 试用派遣
用人单位将试用期的新员工采用派遣方式试用，合格后才正式录用。

人才（劳务）派遣与传统招聘的区别

人才（劳务）派遣的特点 
作为一种新型的用工方式，人才（劳务）派遣具有以下特点：
1. 人事管理简捷：用人单位只需对派遣人员的工作岗位、工作、内容进行管理，复杂的劳资关系则由派遣机构完成;
2. 用人机动灵活：许多用人单位在市场经济条件下，业务变化很快，采用这种用人形式，可以在业务繁忙时时增加人手，提高业绩，业务萎缩时减少人员，降低成本。
3. 避免人才流失：派遣人员的个人档案由派遣机构管理，在合同期内，派遣机构对派遣人员负有管理责任，可以保证派遣人员安心、尽心做好工作，用人单位不用担心人才流失和跳槽；
4. 科学求才择业：对单位而言，可在派遣期间发现人才，重点培养，留住英才。对个人来说，能拓宽就业渠道，获得更多就业选择和锻炼自己、表现才能的机会，更重要的是，通过派遣机构，能监督用人单位规范用工、提供必要的安全卫生条件，为派遣人员争取合法权益，从而使派遣人员有了一个可靠的娘家。

服务对象 
1、为受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位临时用人、阶段性用人提供人才（劳务）派遣服务；
2、为各类所有制企业有较大流动性和需提供更加灵活的人事管理的岗位，提供人才（劳务）派遣服务；
3、为初次进入人才市场求职的人才提供试用、实习以及为他们解决相应条件的服务；
4、为在职人员、离退休人员从事兼职、发挥余热提供中介和相关依托服务。

操作流程 
1.单位提出用人需求；
2.派遣机构收集资料；
3.对个人资料进行筛选，对个人进行面试、测评；
4.合格人选送用人单位复试，确定录用名单；
5.对录用人员进行体检及必要的岗位培训；
6.签定合同；即与用人单位签定派遣协议，与个人签定劳动合同；
7.为派遣员工办理用工、参保手续，建立员工基础档案；
8.派遣关系的维护；
9.合同的解除及续签。

政策依据 
劳动保障部第10号令《劳动力市场管理规定》第三十条：“公共职业介绍机构经县级以上劳动保障行政部门批准，可以接受劳动者和用人单位委托，从事劳动保障事务代理服务。”
广东省劳动保障厅《广东省劳动保障事务代理暂行办法》（粤劳社【2000】256号）：开展劳动和社会保障事务代理，是劳动和社会保障部门转变职能、强化服务功能的需要。通过实行劳动和社会保障事

务代理，为用人单位在劳动保障管理、人力资源开发利用等方面提供社会化服务，有利于规范用人单位的劳资管理，减轻用人单位用于劳动保障事务的人力和精力，维护用人单位和劳动者的合法权益，

对深化劳动制度改革、建立现代企业制度，促进经济和社会发展具有积极的意义。