劳务派遣给供给方和用人企业带来什么优势?相信大家对于劳务派遣不太陌生了吧，毕竟这是一种非常常见的就业方式，很多人都可以选择自己就业的方向和要求，然而劳务派遣公司就带来了这样的好处，可以实现供给方和用人企业的双赢局面，这无疑是一种非常好的现象，也给派遣人员的工作有保障，所以接下来由广州欣帮的小编给大家讲解一下，劳务派遣给供给方和用人企业带来什么优势?

　　从供给方看

　　一、劳务派遣发展形势

　　务派遣机构的出现，将原有零散的外出务工形式变成了有组织、成规模的派遣形式，形成职业介绍、岗前培训、输出安置的用工流程，并负责社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜，减少了外出务工的盲目性。

　　二、满足了劳动者对灵活多样化就业方式的需求

　　随着我国等教育从精英向大众教育体制的转化，就业人口的高学历比例大幅提高。

　　三、使维权有了一定的组织保证

　　在违反劳动者权益的事件时有发生，劳动者的劳动法律意识和维权意识有待提高，以及劳动保障监察工作力度尚需加强的现实条件下，通过劳务派遣工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，劳务派遣机构对劳务派遣工的工资、福利待遇负责，发生侵权事件，由劳务派遣机构代表员工出面维权，变劳务派遣工个人维权为组织的维权行为，客观上有利于更好地维护劳务派遣工的权益。

　　劳务派遣对于用工企业优势

　　从用工需求方看

　　一、可降低企业成本

　　包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等，有利于提高企业的经济效益和管理效率

　　二、人事管理便捷

　　企业用人、劳务派遣单位管人的方式，免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续，使用人单位既节约了各种人员管理费用，也减轻了人事管理人员的负担。

　　三、可转移企业的风险

　　用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议，明确劳务人员标准、人数、待遇等，通过派遣单位签订组织招聘、筛选、测评，将候选人员单交给用人单位，用人单位确定人选。

　　四、减少劳动争议

　　劳务派遣单位作为专业处理劳动关系的机构，熟悉劳动保障政策法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作，发生劳动争议的概率低于直接聘用。

　　以上就是【劳务派遣给供给方和用人企业带来什么优势?】的全部介绍，特别是对于劳务工，非常担心自己的权益会不会不受到保障，这篇文章无疑给你打了一剂定心针，达到了三赢的状态，这无疑是一种很好的结果，如果你对于劳务派遣公司还有其他疑惑的话，可以直接致电广州欣帮，我们将为你提供最优质的服务和解决方案，能够快速帮你解决劳务问题。