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劳务派遣给供给方和用人企业带来什么优势?

浏览量:2294 上传更新:2019-03-05

  劳务派遣给供给方和用人企业带来什么优势?相信大家对于劳务派遣不太陌生了吧,毕竟这是一种非常常见的就业方式,很多人都可以选择自己就业的方向和要求,然而劳务派遣公司就带来了这样的好处,可以实现供给方和用人企业的双赢局面,这无疑是一种非常好的现象,也给派遣人员的工作有保障,所以接下来由广州欣帮的小编给大家讲解一下,劳务派遣给供给方和用人企业带来什么优势?

劳务派遣公司

  从供给方看

  一、劳务派遣发展形势

  务派遣机构的出现,将原有零散的外出务工形式变成了有组织、成规模的派遣形式,形成职业介绍、岗前培训、输出安置的用工流程,并负责社会保险的缴纳、工资支付、权益维护等事宜,减少了外出务工的盲目性。

  二、满足了劳动者对灵活多样化就业方式的需求

  随着我国等教育从精英向大众教育体制的转化,就业人口的高学历比例大幅提高。

  三、使维权有了一定的组织保证

  在违反劳动者权益的事件时有发生,劳动者的劳动法律意识和维权意识有待提高,以及劳动保障监察工作力度尚需加强的现实条件下,通过劳务派遣工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,劳务派遣机构对劳务派遣工的工资、福利待遇负责,发生侵权事件,由劳务派遣机构代表员工出面维权,变劳务派遣工个人维权为组织的维权行为,客观上有利于更好地维护劳务派遣工的权益。

  劳务派遣对于用工企业优势

  从用工需求方看

  一、可降低企业成本

  包括生产成本、人力资源管理成本、税收成本和解约成本等,有利于提高企业的经济效益和管理效率

  二、人事管理便捷

  企业用人、劳务派遣单位管人的方式,免去了办理各种琐碎的人员聘用、统筹保险、工伤生育申报等各种人事、劳动手续,使用人单位既节约了各种人员管理费用,也减轻了人事管理人员的负担。

  三、可转移企业的风险

  用人单位与派遣单位签订劳务派遣协议,明确劳务人员标准、人数、待遇等,通过派遣单位签订组织招聘、筛选、测评,将候选人员单交给用人单位,用人单位确定人选。

  四、减少劳动争议

  劳务派遣单位作为专业处理劳动关系的机构,熟悉劳动保障政策法规,在劳动合同签订、工资支付、社会保险等问题上一般能规范操作,发生劳动争议的概率低于直接聘用。

  以上就是【劳务派遣给供给方和用人企业带来什么优势?】的全部介绍,特别是对于劳务工,非常担心自己的权益会不会不受到保障,这篇文章无疑给你打了一剂定心针,达到了三赢的状态,这无疑是一种很好的结果,如果你对于劳务派遣公司还有其他疑惑的话,可以直接致电广州欣帮,我们将为你提供最优质的服务和解决方案,能够快速帮你解决劳务问题。


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