人才派遣的流程和定义有哪些?大家都知道，现在是个人才缺乏的时代，各行各业都需要人才的支撑，劳务派遣公司就起到了这样一个作用，能够给人才和企业之间建立起一个桥梁，为企业挑选适合他们的人才，但是很多人都不知道人才劳务派遣的流程，所以接下来由广州欣帮的小编给大家讲解一下，人才派遣的流程和定义有哪些?

　　人才派遣具体介绍如下:

　　人才派遣是指根据企业需求，人才派遣公司招募录用合适的人员，派遣到企业工作的人才服务方式。

　　随着企业用人观念的改变，企业希望拥有更加精简，灵活的用人方式,将企业雇佣的一部分员工转移到派遣公司;出于临时项目的考虑，或者出于人员编制的考虑，企业不想雇佣长期雇员，但企业又需要高素质的专业人才完成特定的项目或某部分工作，也要人才派遣方式来解决这一矛盾;办事处性质的企业，由于缺少用工主体，也需要第三方派遣公司作为用工主体。

　　也称人才派送、人才租赁，是指用人单位通过人才中介服务机构选聘急需的人才，并由该机构分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过该机构为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与派遣机构共同对派遣人员实行双轨制的考核管理。

　　人才派遣的操作流程

　　1、单位提出用人要求。

　　2、搜寻资料。

　　3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、测评。

　　4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单;

　　5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训。

　　6、签订合同，即派遣中心与用人单位签订人才派遣合同，与个人签订派遣员工合同。

　　7、为派遣员工接转并建立档案;

　　8、办理员工工资卡;

　　9、发放派遣员工工作证、员工手册。

　　10、为派遣员工进行管理档案、发放工资、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务。

　　11、派遣关系维护：即派遣中心与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护。

　　12、合同的解除及续签。

　　以上就是【人才派遣的流程和定义有哪些?】的全部介绍，对于人才，各行各业都希望能够得到，可惜奈何很多企业都找不到适合的人选，只能依靠劳务派遣公司来为他们着重去挑选，对于人才派遣的内容就为大家介绍到这里了，如果你对于人才派遣还有其他疑惑的话，建议你可以直接致电广州欣帮，我们将为你提供最优质的服务和解决方案。