签订劳务派遣合同的注意事项有哪些?现在很多企业都会和劳务派遣公司合作，在需要的时候由对方着急相应的人员来安排相应的工作，这样对于用人单位而言，可以集中在需要的时候有足够多的工人来完成产品的生产，不过在进行相关合作的同时，必须要和劳务派遣公司签订相应的合同，以便能够维护双方的合法权益，所以接下来由广州欣帮的小编给大家介绍一下，签订劳务派遣合同的注意事项有哪些?

　　一、注意签定劳务派遣合同前，应当审核派遣企业的资质

　　因为目前来说，从事劳务派遣的服务机构有很多，而且不断的有人加入进这个行业当中，因此用人单位，在签订合同之前，一定要先调查清楚对方是否有法律认可的资质，必须要与正规的机构进行合作，以便能够获得法律保护。劳务派遣公司介绍如果合作的劳务派遣中介机构没有资质的话，就算签订合同也是不能在法律上生效的，所以事情一定要弄清楚相关的情况。

　　二、注意明确需尽的义务以及相应的权利

　　企业在已经完成签订劳务派遣合同的时候，应该要非常清晰的了解爱钱公司对派遣的劳动者工资支付的相关业务，同时还包括违约金以及追偿权都应该要一一的查看清楚。优势的劳务派遣公司强调按照规定派遣公司如果拖延或者是克扣工资，那么由派遣公司来承担这方面的义务，然后用人单位需要负连带责任。

　　三、注意相关的福利待遇以及其他细节

　　劳务派遣公司介绍因为用人单位在使用劳务派遣工人这个过程当中，必定会涉及到劳动条件以及相关的劳动保护，还有这些临时工人的工作时间以及休假和劳动纪律等等。因此劳务派遣公司提醒在签订合同的时候，这些细节方面都应该要涉及在内。

　　以上就是【签订劳务派遣合同的注意事项有哪些?】，此外，还应该要明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。具有更高的劳务派遣公司介绍有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等，同时还应明确劳动者派遣期限的约定等等。如果你对于劳务派遣还有其他疑惑，可以直接致电广州欣帮的小编，我们将为你提供最优质的服务和解决方案。