劳务派遣合同解除的10种情况有哪些?在正常情况下有合作签订合同，就有解除合同的情况，合同具有一定的法律效应，劳务派遣公司按照法律规定与被派遣人员签订的合同称之为劳务派遣合同，那么劳务派遣合同可以解除吗?被派遣劳动者和劳务派遣单位都可以提出解除合同，劳动者被用工单位退回，劳务派遣单位解除劳务派遣合同后，不需要支付劳动者经济补偿。那么大家就跟着广州欣帮的小编来了解，劳务派遣合同解除的10种情况有哪些?

　　1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;

　　2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　4.劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的;

　　5.劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的;

　　6.劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　7.劳务派遣单位免除自己的法定责任、排除被派遣劳动者权利，致使劳动合同无效的;

　　8.劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的;

　　9.法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　10用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　以上就是【劳务派遣合同解除的10种情况有哪些?】的详细介绍，如果你对于劳务派遣还存在其他问题的话，可以直接咨询广州欣帮的小编，我们将为你充分讲解一下劳务派遣的相关内容，感谢你的阅读。