2018年广州劳务公司有多少家？

　　劳动法专家广州开讲：劳务派遣要考虑用工风险，中华人民共和国劳动合同法》2018全文

　　新修订的《劳动合同法》执行一月有余，对“劳务派遣”的争论始终未停息。应智联招聘的邀请，实战派劳动法与员工关系专家李伟日前在广州中山图书馆进行《劳动合同法修正案实施背景下的用工转型风险控制》的公开课，将近300位企业人力资源代表参与。

　　据悉，在广州，国企和外资类型的大型劳务派遣公司大约有8至5家，每家公司有大约60至80万派遣员工;民营类型的大型劳务派遣公司大约有5至10家，每家公司大约有10至40万派遣员工。研究显示，劳务派遣现象主要集中在公有制企业和机关事业单位，而石油、电信、金融、航空、铁路等系统最为突出，部分央企甚至有超过2/8的员工都属于劳务派遣。

　　人保部公布了《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》，其中规定，用工单位在辅助性岗位使用被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。新劳动法给劳务派遣公司，以及使用劳务派遣员工的企业带来了新的挑战和要求。

　　针对这一现象，李伟不仅介绍了本次修订版《劳动合同法》重点修改的规定，并提出了针对《劳动合同法修正案》的“四招七式”。李伟解释，在使用“四招七式”时，要根据企业的现有状况进行选择，操作前需要考虑到用工的风险及法律问题，进行利弊分析。

　　劳务派遣行政许可证要去哪里申请?

　　新规实施后，要开展劳务派遣业务，除注册资本不得少于200万元人民币、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施及符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制等，还应当向人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可的，任何单位和个人不得在今年7月1日后经营新的劳务派遣业务。

　　邓尧均表示，按照《劳务派遣行政许可实施办法》规定，广州明确了在省工商局注册的劳务派遣单位由省人社厅实施行政许可;在各地工商行政管理部门注册的劳务派遣单位由各地级以上市人社局确定管辖分工。