广州劳务派遣劳动者的劳动报酬是如何决定的，谁支付？

　　派遣人员的工资是由谁支付的？在派遣单位和用工单位不在同一地区的，其工资是按照派遣单位所在地的标准由派遣单位所在地的约定确定的？

　　加班的话，加班的工资是如何计算的，由谁支撑，劳动者可以向雇佣单位要求报酬的时间，如果没有向广州劳务派遣公司派遣劳动者的话，工人可以请求支付工资吗？分析法劳动派遣制度三者的特殊关系，派遣劳动者的劳动报酬额的确定、支付方法等与普通劳动者不同，用人单位不完全计算。

　　必须讨论实际使用的劳动者与广州劳务派遣单位签订劳动合同建立劳动关系，但实际上以派遣单位工作，为了获得报酬，应当符合付出的劳动，这与国际条约和国内劳动法同等的报酬，是广州劳务派遣单位实际上是广州劳务派遣单位的一部分。或者，您的部分责任必须是雇佣单位。

　　这是广州劳务派遣单位被派遣到派遣劳动者的用人单位，应承担每月支付劳动新闻的报酬责任。广州劳务派遣单位可以按照用工单位与广州劳务派遣协议之间的约定向派遣单位的账户支付工资，然后由派遣单位再次向劳动者支付，这也是广州劳务派遣的用工单位广州劳务派遣单位应当按照派遣劳动者在无工作期间内所在地的最低工资标准每月支付报酬。这是因为工人在这段时间内没有工作，但本质上的原因是不能派遣人工派遣单位，即使工人没有工作，也不能主动找工作。

　　广州劳务派遣单位应当保证以被派遣单位随时工作，广州劳务派遣单位应当给予劳动者相应的报酬。考虑到劳动者实际工作的情况，支付所在地最低工资是合理的。劳动合同法>对其进行明确规定的派遣劳动者具有与用工单位的劳动者共享报酬的权利。用人单位应当按照报酬原则对派遣劳动者和本装置等单位劳动者实行相同的劳动报酬分配。雇佣单位没有同类的雇佣劳动者时，使用单位的所在地相同或接近的单位劳动者的劳动报酬。

　　广州劳务派遣单位与派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的广州劳务派遣协议、写明或约定派遣劳动者支付的劳动报酬必须符合前款规定。广州劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者提供的劳动报酬不是广州广州劳务派遣单位的所在地，而是按照派遣目的地所在地的标准执行的标准。地区之间的职位安排是基于派遣员工的工资标准计算的当前最常见的广州劳务派遣方法。

　　问题：我们知道工人的工资必须与他的工作性质和工作量有关。他虽然接受工作，但是当然要根据接受的工资的标准决定报酬额。

广州劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位劳动者劳动的广州劳务派遣单位和派遣劳动者订立的劳动合同，除本法第四十七条规定的事项外，派遣劳动者的用工单位及派遣期间，应当标明工作岗位的派遣劳动者应当订立派遣劳动者与两年以上的固定期限劳动合同，每月支付劳动报酬。派遣劳动者在无工作期间，广州劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付。