广州劳务公司今起劳务工人数不得超总人数10%

　　羊城晚报从今天起，如果您没有获得劳务派遣的行政许可，您将无法进行劳务派遣工作。记者从广东省人力资源和社会保障厅了解到，广东有1400多家企业获得了劳务派遣执照。从本月到下个月，广东省人力资源和社会保障厅将与工商部门进行劳务派遣的执法检查。

　　劳务派遣条例

　　过去，“劳动合同法”对劳务派遣单位的市场准入门槛较低。它只需要注册资本不低于50万元。它没有给劳动行政部门提供有效的监管手段，从而导致了劳务派遣公司的快速增长。一些皮包公司没有。劳动者购买社会保障很难承担相应的法律责任。去年，相关法规得到改善，劳务派遣工作受到监管。

　　根据人力资源和社会保障部制定的“劳务派遣暂行规定”，雇主中就业工人的数量不得超过就业工人总数的10％（包括就业人数）。超过这一比例，雇主必须在2016年2月逐步降至不足10％，相关的就业调整计划应报告当地人民和社会保障部门备案。在劳务派遣率降至10％之前，雇主不得使用新派遣的劳动者，包括更换新派遣的劳动者。

　　可以派遣“三性”职位

　　广东省人力资源和社会保障厅有关负责人指出，对于超出比例的派遣劳动者，用人单位和劳务派遣单位应当通过各种渠道，如劳动力转移到用人单位，依法归还劳务派遣单位，并在两年内谈判终止劳动合同。，妥善安置。据报道，劳务派遣的“三性”职位是指临时，辅助或替代性工作。新修订的“劳动合同法”明确规定，雇主只能在“三性”职位上使用劳务派遣。

　　热门问答

　　1.派遣工人扫除垃圾也需要在职工代表大会上进行讨论。

　　问题：雇主的经营者认为清洁工作是一项辅助工作。他直接使用劳务派遣工作人员进行清洁工作。这种行为合法吗？

　　答：如果雇主打算使用派遣劳动者的辅助岗位，应由员工代表大会或所有员工进行讨论，并应与工会或员工代表平等地提出和协商该计划，在雇主中公布。上述案件的经营者违反程序要求是违法的。

　　2，派遣到不同地方工作必须在当地投保

　　问：广州的一家劳务派遣公司派员工到深圳工作。他可以在广州为他买社会保障吗？

　　答：广东省人民和社会福利部相关人员解释说，根据“劳务派遣暂行规定”的规定，如果劳务派遣单位开展跨区域派遣业务，无论在何处派遣，都必须参加社会安全保险。因此，A只能在深圳。被保险人。劳务派遣单位在深圳没有分支机构，雇主单位代表劳务派遣单位购买社会保障。

　　派遣工人和合同工“同工同酬”

　　问：如何在劳务派遣后处理？

　　答：在同一个住户单位，与单位签订合同的员工和被派遣的员工同工同酬，享受与工作相关的福利，不歧视派遣的劳动者。在劳务派遣后，退回后，没有工作。劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准缴纳月工资。