劳务派遣公司需要给派遣员工缴纳社保么？如果不缴纳，应该怎么规避呢？

　　[今天的问题]

　　1。劳务派遣公司需要向派遣员工支付社会保险，如果没有缴纳的话，应该如何回避呢？

　　-木子-Lee

　　2。公司在公司辞职后，发现公司没有缴纳保险，目前公司不能缴纳，已经提起诉讼，但公司一直没有缴纳，这样的情况应该如何做才好呢？

　　永生

　　3。人力资源行业市场分析报告除了环比和同步比之外，还没有其他更好的分析专家？

　　_银子

　　昨天提问回答

　　问题1：如果签订了5年合同，则需要一年的履行，是否需要辞职？

　　回答问题1：补偿金的适用条件解除了合同和终止合同，问题1在解除合同的情况下，根据劳动者的工作时间进行计算，1年内将1月的工资作为补偿金进行计算，按不到6个月的半月计算，超过6个月的不满一年的按钮小江山

　　问题2：员工A在2019年3月首次向单元发送了关于幼儿园的4岁女儿的信息。3月，这个员工的工资按本单位支付时，可以把孩子的教育费计上3000元（3000元）。1000元/月×3个月）此3000是手动输入的，或自动执行税收管理系统或客户机的扣除额。跳起了吗？

　　回答问题2：自己在app申报后，如果在纳税申报时没有安排职员休年假的话，员工知道自己拥有。新年假期也没有，期限到期的

　　问题3：如果公司没有安排员工休年假，员工知道自己有年假也没休，到期后年假可以作废吗？

　　回答问题3：年假指的是员工一次的休息，也就是说，机构、团体、企业、事业所、民间是以非企业为单位，被雇佣的个人的工商户等单位的员工，在一年以上连续工作，都能享受有薪年的休假，所以，员工如果没有休年，就可以根据法律的规定给予3倍的工资来弥补