应届毕业生每年都会面临职业选择难题，踏入职场的老员工也是，总想找一份适合自己的工作，不过现在大家的选择有很多种，什么公务员、事业单位、教师、社区工作者等，都是不错的选择！那么报考第一步，就必须要分清劳务派遣、合同工、参照事业编、聘任制公务员之间的区别。

　　劳务派遣是什么？

　　说白了就是人才租赁，你是劳务公司的贮备员工，然后派遣你到现在的工作企业，意思就是你的人事关系和福利待遇等等都属于劳务派遣公司负责，跟所在的工作企业毫无关系，只不过工作企业给你发劳务工资，跟企业的正式工在福利待遇上有一定的差距，劳务派遣一般发生在许多大型央企、国企、事业单位等等，所以在应聘的时候一定要看清楚用工说明。

　　合同工是什么？

　　与工作单位签订正式的合同，是最常见的用工方式，与劳务派遣合同不同，合同工就是你的人事和福利等直接与工作单位签订，而不牵涉到第三方劳务公司，所以在很多方面是比劳务派遣人员更有保障！

　　事业编制也存在合同工？

　　怎么区分事业编制还是事业编制合同工呢，很简单，在招聘公告中可以注意是“按照事业编制聘用”还是“参照事业编制聘用”，这其中的差别还是差的蛮大的呢？

　　聘任制公务员是什么？

　　国家公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《国家公务员暂行条例》，我国的国家公务员是指各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员(包括国家行政机关中从事党团工作的专职工作人员，如人事部机关党委专职副书记等)。我国国家公务员是指：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。主要由国家为他们提供工资、退休和福利等保障，是名副其实的金饭碗。

　　但是聘任制公务员：指的是国家机关根据工作需要，经公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等、自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用的制度。聘任制为在职期间占用编制，但不纳入“编制库”，聘任制公务员的高薪看上去很美，但压力也更大。首先就是考评压力，如果考核不过关，不要说工资悬了，就是工作也岌岌可危。其次还要面临晋升途径不明确、身份差异的尴尬等一系列问题。聘任制公务员薪资待遇一般和聘任门槛成正比，与其羡慕别人高新，不如自己长本事！