“普工网招聘工人的困难”可以说是当前企业面临的难题之一。特别是春节过后，一批求职者先后退出一线城市，无疑将使企业招聘更加严峻。

　　人才市场冷清，雇主匆忙。会有“更多粥”的现象。那么，今年的就业和就业情况如何呢？

　　近日，市人力资源和社会保障局选取了200个城市各行业企业样本（包括21家大型企业，56家中型企业，123家小微企业）和200名职工就业情况，工资水平和劳动者的年龄。对9个主要项目和38个小项目进行了问卷调查和实地考察，发现供需结构性矛盾，员工结构不合理等现象。

　　发挥新福利卡以留住员工

　　招聘困难的原因是各种原因。目前，大多数求职者对工资和福利的要求越来越高，随着80后和90后的主要就业力量的出现，他们的求职观念更加多样化。并且更加注重工作环境和发展空间，经常“四处购物”，因此很难找到满足期望的家庭。有些公司是五保险和一金，加上下午茶，节前旅行，生日福利，固定餐等，但仍然不能招人。

　　那么，除了劳动报酬外，这些人还需要什么？人文关怀-下午茶，节前旅行，生日福利，固定晚餐等，花钱，这是他们需要的吗？让公司BOSS，HR绞尽脑汁，总是不能说面试时的好处非常好，进来后发现什么都没有或者不能完全兑现，然后辞职了吧？这是对人力和物力训练的浪费。

　　新的福利卡-员工补充医疗保险，基本医疗保险的补救措施，旨在为员工提供更好的医疗保障。