广州企业老板大叹“广州普工招聘,招工难”
浏览量:14482 上传更新:2019-04-09
广州公司的老板叹了口气说“广州普工招聘,招聘员工很难”-说普通话的员工都在“跑步”。
广州市“春风行动2012”是农民工返乡的第一次招聘会。它于昨天在广州人力资源市场服务中心开业,50家公司提供了约1,500个工作岗位。与招聘单位的热情相比,现场缺席者相对冷清。一些求职者表示,广州的工资竞争力不强。调查显示,广州假期后的就业缺口为113,800,前三大行业为制造业,电子产品和食品制造业。
商业
“这次我不打算招聘其他省级员工。”
广州一家办公设备管理公司的老板李先生看到记者时说得很痛苦。“在春节期间,我们公司说普通话的语言都在'运行'。他说,去年春节前,该公司仅有三名外籍员工辞职。一年之后,他收到了省内员工的八封辞职信和电话。“他们不想回到广州工作。”谈到这一点,他拿出手机向记者展示了员工的辞职信息。在这方面,他以“心灵和灵魂”说“这次招聘不是为了招聘外国雇员”。
他说:“前几年有辞职,但一般只有两到三家。今年,员工流动现象更加明显。我一次有11名员工,我们怎样才能经营公司?”记者了解到,李先生的公司有42家公司。员工,但这个春节已经让他失去了很多“精兵”,公司差距达到了四分之一。
李先生和他的女儿沮丧地坐在招聘摊前。当他们看到缺席者时,他们发了一份公司传单,并向缺席者致以申请。“在过去,我可以收到一份厚厚的简历。”李先生用拇指和食指给记者一个计划。昨天,李先生勉强收到五份简历。他摇摇头,大声说道,“只招了2名合适的候选人。”
求职者
“广州工资竞争力不强”
来自湖北省江陵市的方先生和他的朋友昨天来到了招聘会。他出生在汽车设备,但他想找到一种繁殖类型。
“我爸爸前几天打电话给我,要我回家说我可以在江铃的汽车设备工作中拿到2000的工资。”他告诉记者,“我目前在广州打工做汽车设备工作,我只能得到它。大约2,400的工资没有前途。“成千上万的房价和不断上涨的价格使他感到受到来自农村的压力。他说,”广州的工资竞争力不强,所以最好回家。“
当他的父母从事育种工作时,他计划最近找到一份育种工作。“附属父亲”,“学习经验,看世界,迟早,他们必须回家!”
专家
高科技月平均工资至少3500元
“我不会考虑月薪不到3000元的企业。”完成高级技师的王先生的工作目的是找到4000的月薪。工作在人民币之上。王先生在四川省漳州的家乡,作为焊工工作了13年。他自信地在招聘会上转过身来。“还没有一个合适的单位。招聘前,公司提供了3200元的保证工作。不同意。“
据广州市人力资源市场中心主任张宝英介绍,2012年新招聘的广州高级技师月平均工资随着经济和物价的上涨而上涨,达到3,500-4,000元,高于去年的3200-3700元。。减。
调查
假期后的第一个月,广州就缺少了113,800人。
前三大行业是服装,电子产品,食品制造业
招聘会结束后,张宝英报告了去年全市就业情况。他说,2011年,广州的劳动力供需总量为472.5万人,比2010年的494.1万人的总需求量低4.37%。登记的就业人数和登记求职人数比2010年有所减少,分别。5.09%和3.39%。
招聘工人和就业的困难一直存在
在这方面,张宝英在2011年分析了人口需求的比例(即劳动力市场需求的数量与求职者的数量之比,这表明求职者的数量与每个工作需求相对应)劳动力市场。)是1.34,即平均1.34个工作岗位对应一个。求职者相比,2010年的“亚运年”,申请人的1.36率下降了2个百分点。2011年,职业成功率为28.6%,比2010年高出2%。他说:“这证明求职者在求职方面相对宽松,整个就业环境和求职都比以前好。”
对于从各个企业招聘工人的困难,他说,从广州人民的分析来看,“招聘工人的难度就在那里。”他还要求理性地看待招聘工人的难度。“这是一种难以招募和雇用的结构性就业冲突。它一直存在。“他说,规范就业和合理的工资水平是留住员工的最有效方式。
制造业就业差距仍然很大
根据去年12月至今年1月对全市人力资源市场330家企业的调查,46.95%的农民工返回春节,90%以上计划在一个月内重返岗位。根据这一比例,春节期间返乡的农民工人数达到169.2万人,其中有19119万人选择留在这个节日。
“节日后一个月(广州),迫切需要增加11.38万人,比2010年和2011年少。”张宝英还强调,共有113,800名工人的人数实际上很小,广州仅有140万员工。%。
根据调查,50.61%的企业表示假期后一个月有招聘需求;86.36%的企业表示在节日后三个月有招聘计划,招聘人员占被调查企业的13.35%;17.18%表示他们会扩大就业规模增加了8%,在调查中雇用的员工总数。制造业仍然是一个就业需求差距很大的公司,约占现有劳动力的20%。就业差距最大的三个行业是服装,电子和食品制造业。