人事外包就业时，需注意用法律保障合法权益。今年7月下旬，在宝洁公司工作了7年多的李红(化名)被告知，她所在的公司ISC部门(促销部门)将在一个多月后被外包给另一家公司。从此，李红和其他近百名员工将与宝洁公司不再有任何关系。

    这样的变故，使得这些原本月薪三四千元的员工，只能拿到每月800元的待岗工资。但由于自身属于派遣员工的性质，远赴广州打劳动仲裁官司的花费，对于这些收入骤降工作难保的人们来说，简直就是天文数字。最终，这100名员工因投诉无门决定放弃劳动仲裁。

    工作七年多派遣身份不算宝洁的人

    李红是宝洁公司店内顾问队伍ISC部门(促销部门)的一名员工，已经在宝洁公司工作了7年多。虽然薪水不高，但考虑到宝洁公司是一家大公司，能学到很多知识，李红一直 没有考虑离开。

    李红说，她和其他促销员都是被宝洁公司招聘进来的。宝洁公司负责对他们进行员工培训、洽谈薪水和福利待遇等事宜。

    但李红也表示，虽然每天上班出入宝洁公司，可在人事关系上他们并不是宝洁的人。

    原来，李红等人最初是和广东南油对外服务有限公司签订的劳动合同，到宝洁工作属于劳动派遣性质。其间，南油公司收取李红等人每人每月40元的服务费。李红介绍，在全国宝洁公司共有约600名派遣来的促销员待岗。据介绍，在销售领域，劳动派遣制度很盛行，在高露洁和舒蕾公司，也出现过类似情况。

    说着，李红向记者介绍了公司提出的三种新方案。

    1.自2009年9月1日起，P＆G已将员工退回南方石油公司，该公司正在努力为员工寻找其他派遣职位。

    2.公司与从事宝洁产品推广服务的新供应商签订合同。员工可以像以前一样工作，但公司不支付经济补偿。

    3.双方在等待3个月后取消合同后，公司将向公司支付经济补偿金;如果双方在等待2个月后取消合同，除了未支付的工资外，每个人每月还要支付30％工资的再就业培训费。协议终止后，公司将支付经济补偿金。

    律师：仲裁申请可以是双向的

    北京益凯律师事务所律师林枫多年来处理过大量劳动仲裁案件，他说现在很多公司都选择使用派遣公司员工，主要是为了规避“定期非劳动力”合同”。

    林峰认为，如果雇员同意雇主的变更，将在经济补偿和未来工作年龄计算方面遭受损失。

    为了回应员工对不同地方劳务仲裁的担忧，林峰说，无论是劳动仲裁还是劳资纠纷，劳动者都可以在雇主所在地和劳动合同履行地之间做出“双向选择”。。

    换句话说，这些员工可以在北京工作的城市申请劳动仲裁。

    保留证据并再次起诉工资

    林枫还表示，虽然员工与宝洁之间没有劳动合同关系，但宝洁作为雇主，如果存在劳资纠纷，工人可以一起仲裁或起诉公司。

    林枫提醒员工，无论是仲裁还是起诉，劳动合同 社保证券 宝洁公司建议员工和其他单位改变合同 等待岗位和语言威胁等，可以作为有利证据。

    林枫还建议员工在发出第一份工资后应该进行仲裁或起诉。

    仲裁委员会：仲裁前明确劳动关系和劳动关系

    昨天下午，负责接受此案的北京市劳动仲裁委员会工作人员表示，如果这些员工负责双向选择仲裁地的条件，他们可以直接在北京申请劳动仲裁。，相应区县的劳动仲裁委员会可以受理此案。

    但是，前提是员工和公司必须有劳资关系，而不是劳资关系，否则他们将无法接受广东和北京的劳动仲裁申请。据报道，雇主与客户在劳资关系中存在联系。在劳动关系中，没有与另一方的雇员这样的关系。如果居民使用按小时计算的家务助理，家庭佣工不能是家庭工人，也不可能与居民有劳资关系。

    专家解读

    劳动法专家马国华表示，劳务派遣方法起源于日本的 美国。其特点是劳务派遣企业“招人无人”，雇主“不招人就用”。

    “人事外包就业时，需注意用法律保障合法权益。”马国华提醒道，中国电信 银行等行业和许多外资和民营企业都有大量的劳务派遣员工。但是，由于劳务派遣的法律规定寥寥无几，逐渐出现了同工同酬，工资扣除 ，劳动关系不稳定等问题。马国华介绍说，为了确保派遣工人的稳定就业权，新实施的“劳动合同法”——规定，劳务派遣单位和派遣劳动者应当签订两年以上的定期劳动合同。选择正规的劳务外包企业。广州欣帮劳务派遣有限公司（简称：欣帮劳务）立足于珠三角地区，是经广东省工商行政管理局登记注册。具有独立法人资格、专业从事国内劳务派遣、劳务外包、劳务咨询的劳动服务机构，注册资本50万元。公司致力于为国家机关、各大中型企业、中外合资企业、行政事业等单位的人力资源管理提供全面系统的解决方案，以企业人力资源管理、研究、开发和服务为核心，开展劳务派遣、人事策划、企业内训，市场调研，进出口产品贸易等项目。本公司拥有一支朝气蓬勃的批经验丰富的多方面的专业技术的专业团队。