广州劳务招聘急停，寻求工作需提前做好准备。年后，招聘岗位大于小规模民营企业的需求，提高工资，还可以招人，也有用工人招人

　　在元宵节附近，广州已进入求职高峰期。记者近日参观了招聘会，发现招聘单位比上一年增加了近20％。求职者只有一半的工作。许多公司要求努力工作。

　　一些小型私营公司表示，工资增长，住宿和住宿的优惠条件与求职者无法保持同步。虽然这里的许多公司在工作上存在很大差距，但也有例外。被称为伟大雇主的富士康向记者证实，目前的招聘计划暂停，因为返工率高达98％。

　　沙头角自由贸易区：企业招聘摊位随处可见

　　广州节后，推出了“春风行动”公益服务活动，期间开展了620个免费招聘会。此外，广州人才市场还组织了全面的招聘会和特殊的招聘会。记者发现，从招聘公司的角度来看，金融行业今年比前几年的趋势回暖，和招聘人员的数量也成倍增加。

　　尽管公司的招聘工作比往年早开始，但有很多工作岗位已经公布，但截至目前，招聘情况并不理想。昨日，记者在沙头角的自由贸易区工业园区看到这个“关注的一幕”：虽然招聘广告园区为“普通工人呈贡，秩序井然的订单，良好的治疗效果和高福利”，可随处可见，公司的招聘职位随处可见。然而，申请人很少，现场非常冷清。

　　广州市泰亨诺科技有限公司位于太平洋保税区。该公司人力资源官员告诉记者，春节期间，公司发布了QQ群中多名质检员和普通员工的聘用信息。在新的一年的第一天，工作人员组织了。太平洋自由贸易区，沙头角保税区和光复百货有8个交通拥挤的地方。结果并不好。一天内只雇用一个人，远远不能满足需求。 “该公司有近300名员工离开公司，在工厂扩建后，700多名一线生产商和质量检验员空缺。”该负责人表示，他将在必要时接受劳务派遣。该方法可以延伸到龙岗区及周边地区填补空白。

　　致力于计算机系统组装的人才计算机（广州）有限公司也面临着缺乏工作的问题。该公司的招聘专员表示，在节假日之前，农民工的流失率为20％至30％，而假期后的订单数量增加，这无疑影响了生产经营公司。

　　同样，位于沙头角保税区的新瑞电子（广州）有限公司表示，招聘人员表示，每年招聘员工很困难。农民工的流失是严重的。工厂订单增加了。现在公司正如火如荼。建立招聘一般工人的工作。

　　南山区：工作岗位多于求职者私下推广优惠条件南山区就业博览会也出现了类似的情况。记者昨天参加了由南山区就业中心组织的免费招聘会“春风行动”。大约有20家公司发布了近300份工作，从未想过“冷酷”。 “已经出版的出版物数量几乎是求职者的两倍，我真的没想到，”该地区的招聘公司负责人说。

　　精华证券股份有限公司广州市科发路证券营业部昨日推出30个工作岗位，并于上午9点至晚上11点仅收到2份简历。这位负责人郭女士告诉记者，广州劳务招聘的主要原因是销售岗位。实习期后的平均工资是5000元。 “证券行业已经开始今年反弹。人招募的数量比前几年高，和收入增长。但今天，它不是理想的求职。”

　　记者知道，中小型私营公司的情况难以招募。一位化学公司的负责人周女士说，一般来说，工人很难招聘。 “我们已经放宽了年龄限制，我们已经调整了不到45年到50年或更少，而且我们也有食物和住所。即使这些条件都不太受欢迎。”并在南山区一家汽车配件公司招聘合适的工人。工资增加到3500元。 “我们是小企业，求职者认为的第一件事就是大生意。在这方面，我们有没有竞争。实际上，工资在这里工作不低，食品和住宿也可以降低成本生活。“

　　在罗湖区的大型肉类加工的总承包公司的负责人表示，收入给予2000元以上的，正式的保险和5点和度假的好处之一底薪。虽然他被招募了很多，但他没有达到预期。

　　我去年每天雇用5,000名员工来暂停招聘员工。

　　富士康：广州公园98％的返工率

　　在这种情况下，企业很难使用他们的工作，但富士康，谁被称为一个伟大的老板，今年是不是非常有特点，并明确表示，它已暂停招聘计划。记者昨天在富士康证实，广州没有招聘计划（一般工作），未来将根据情况安排。

　　近年来，富士康被称为伟大的雇主。 2014年，富士康广州龙华工厂，求职者整夜排队，新兵人数达到每天5000人。今年，它以不寻常的方式暂停一般招聘。原因是什么？在这个意义上说，富士康新闻发言人，刘炜告诉记者，返工员工的富士康率一直处于较高水平，近年来假期后。 2013年和2014年广州公园的再加工率分别为97％和98.2％。平均返工率为97.1％，广州公园的返工率为98.29％。此外，刘伟说，2010年以来，富士康已逐步改善员工的工资，这也有助于员工的工作稳定性。人事部

　　公司的就业差距往往缺乏标准化

　　沙头角的自由贸易区的信息和统计部门的工作显示，自2008年以来，大的用工缺口问题在公园的存在，尤其是2010年后的主要问题是：第一，差距大，失业一般来说，第二，缺乏工作已经合法化，加工工业和劳动密集型制造业的劳动力失业了全年和许多人力资源部门的公司都在忙着招聘从年初到年底。

　　相关负责人介绍劳动保税区沙头角部表示对公司目前的就业情况的原因，主要是由于供应和需求在劳动力市场的关系的变化。由于社会老龄化，劳动年龄劳动力的总体供给连续几年下降，并且逐年减少。 “目前的情况是，一方面，用工缺口大，但另一方面，也很难找到工作。例如，在劳动力市场上，供需双方的数量是差不多的但结构不对称，不匹配，是不平衡的，存在结构性缺陷。“的工作，那就是，有能力和求职意愿的意见，并通过区域经济的发展，创造需求的位置商业和改善产业结构不是一一对应的，且有不兼容和兼容的现象，导致就业的结构性问题。“

　　求职引擎说

　　更加注重欣赏空间和学习技能。

　　记者在现场看到，邮件和相关的招聘职位是“最甜蜜的”。

　　负责招聘邮件的广州一家人力资源公司负责人表示，邮件需求量很大。这一次，信使仓库的信使和装载机的类型接近一百。记者看到，早上有数十人前来咨询，很多人记录了信息，达成了初步协议。该负责人表示，经过初步选拔，他们基本上可以在与公司进行简单的面谈后上班。虽然年收入在4万到5万元之间，包括住宿，但有5种保险和1种黄金以及各种官方奖金和福利。你可以说“钱是好的”，但许多申请人担心关中的生活成本相对较高。求职者肖萌说，他希望找到一个可以欣赏的大空间，并且他可以学到很长的技巧。 “毕竟，明确的工作纯粹是身体上的，没有学习的能力。”

　　这位记者走访并发现，许多寻求就业的年轻人期望有更多的工作需要一定的知识门槛和良好的发展前景。求职者张小从工厂辞职。在办公室学习计算机技术和在社会培训课上学习英语后，我想寻找更好的付费客户服务或写作。理想情况下，我预计月收入为5000元，尽管是昨天。在招聘会上，他找不到他最喜欢的住宿地点，但表示他会继续耐心地找他。 “一般工人不会考虑它，当他们挣更少的钱，他们可以学习东西并获得最佳发展时，就会浪费时间。” 

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