佛山劳务派遣联系律师帮助大学生依法维护自己的权利。 劳务派遣也称为人力调度、人才租约、劳务派遣、劳务派遣、员工租赁是指劳务派遣机构和派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者送到其他雇主，然后由雇主支付派遣机构A服务费的就业形式。那么，雇主可以派遣工人到劳务处撤退吗？近日，记者采访了高级法人。

    [案例]雇主突然遣返了劳务派遣工

    2016年，刚从大学毕业的小吴被一家佛山劳务派遣派往一家电子商务公司工作。小吴主要从事文化策划工作，双方的合同约定期为3年。

    在公司工作之后，小吴认真工作并将自己视为公司的正式员工。他不仅积极履行领导任务，还经常帮助同事。虽然吴的薪水与普通员工的薪水不同，但小吴从未抱怨过。然而，最近发生的一件事让小吴生气，无助。公司人力资源部负责人告诉小吴，由于公司调整了结构，基于合同的客观情况发生了显着变化。不再需要派遣像小吴这样的工人决定将小吴送回劳务派遣公司。同时，此回报不予赔偿。

    “我在公司工作了这么长时间，而且我一直在积极负责。虽然它不是一个正式的员工，但是说它退休了太多了。”小吴说他多次与公司管理层沟通，希望得到公司的解释。或赔偿，但该公司没有回复。

    [说]返乡劳务派遣工人必须符合法定情况

    对于这种情况，已经在该行业工作多年的邓说，虽然劳务派遣员不是正式员工，但雇主在返回劳务派遣工人时也应遵守法律。调度员的返回必须符合法定情况。

    根据人力资源和社会保障部颁布的“劳务派遣暂行规定”第12条：“在下列任何一种情况下，雇主可以将派遣的劳动者退回劳务派遣单位：

    （1）用人单位具有“劳动合同法”第四十条第三项规定的条件，第七十一条，第七十七条;

    （2）雇主根据法律宣告破产 撤销营业执照 被要求关闭 取消 决定提前解散或在营业期届满后停止营业;     （3）劳务派遣协议的终止到期。被派遣劳动者退回后，在不工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地人民政府的最低工资标准支付月工资。第十三条还规定：“如果派遣劳动者有”劳动合同法“第四十二条规定的情形，用人单位不得在到期前按照本规定第十二条第一款第一款的规定派遣劳动者。发货期间，应退回劳务派遣单位;如果派遣期限届满，则应继续，直至相应情况消失。“

    “即使劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，劳动合同也无法履行，雇主与劳动者协商后未能就劳动合同的内容变更达成协议，也不予退还。派遣劳务派遣到劳务派遣部门。邓先生说，本案的雇主根据业务方向进行了调整，并为了自己的利益归还了小吴，这显然是违法的。

    邓律师认为，在这种情况下，如果雇主非法归还派遣工人，他们应承担法律责任。“劳动合同法”第九十二条第二款规定：“劳务派遣单位 雇主违反本法有关劳务派遣规定的，劳动行政部门责令限期改正;不作出的;期限内的更正，每人每万元人民币5000元以上，标准处以罚款，劳务派遣单位应当撤销劳务派遣业务经营许可证;如果用人单位对派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。

    佛山劳务派遣联系的律师邓律师建议说，小吴可以向劳动行政部门报案，对他进行相应的处罚，并赔偿小吴。小吴也可以按照“劳动合同法”第七十七条的规定处理，即依法申请仲裁 。