白云劳务派遣公司员工可通过考核成为正式工。白云区移动的王林这几天正忙着学习，忙着她将参加11月22日，这可以看作是一次“专业分水岭”测试。如果通过考试，她将成为中国移动的全职员工。她拥有超过10年的移动，中国移动和劳务关系“被派遣”。

　　“有本文件所载的数据速率，一堆销售冠军，超过120页的评论”王林告诉21世纪经济报道记者，“测试一些公务员考试的。”她和测试，以及更多（ 600），派遣员工满足三明今年的“全年业绩”，条件是“超过”，“三年以上”获得批准。

　　“竞争不是很激烈，城市过去不敢想，有正300-400％的配额。”王林在21世纪的商业先驱报告诉记者。

　　但是，对于王林来说，没有重要的“积极”。 “该公司表示，在积极的情况下治疗不会改变。但是，如果我没有通过考试，'外包'工作可能会变成D级员工。”

　　中国移动工作者大多分为A，B，C，D四类，在班级运动开始时创建，派遣员工分为中国电信招聘团队，B类，调用C类调用D类时，“外包”。

　　王林“和我们一起工作几乎像D，但工资D级，保险，奖金，利润要好得多，而且就业可能令人不安。”

　　据一些消息来源，记者们在21世纪经济报道，其他地区的类似措施，在贵州移动提供培训是一个积极的600在那里建立河南移动的，去年年底积极的计划，气喘，安徽省，正在紧张进行他说。广东移动人力资源部门消息人士称：“刚收到一份文件，组织所有服务人员的绩效考核，都可以做好考试计划。”

　　“21世纪经济报道”在这个问题上提到了中国移动集团，但写这篇文章的时间和动力还没有得到解答。

　　巨大的系统工程

　　中国移动（中国移动）已经规定了大规模的工人，以适应新的劳动法。

　　由人力资源和社会保障部部长发出7月2013《劳务派遣暂行规定》（以下简称“《规定》”简称）要求“用人单位严格劳务派遣的使用不得超过劳务派遣工总量的金额要控制10％的数量。“

　　中国移动是一项艰难的考验。根据2013年社会责任报告，在2013年员工的中国移动号码，但2315万，这一数字不包括白云劳务派遣公司。 21世纪57人，其中包括中国移动通信集团的全职工作调度；学会根据业务导报记者，总。劳务派遣率约为59.6％，在2016年2月之前，中国移动将比例降低至10％以下。对于中国移动来说，这是一项庞大的系统工程。 ，Gongsikneun“中国移动通信集团还曾在辩论九月减少商品中的比重，劳动改造小组”在过去两年中已经建立了一个人力资源部门。“”但尚未提供详细的运行“之前，在2014年半年度会议上公布了国华，中国移动董事长，劳动就业结构调整目标之间“并计划在2015年底通过的比例劳务派遣下降到50％之前下降了10％。”

　　中国移动（290）000名工人剩余服务人员必须在剩余的一年内进行调整，最多可容纳5万名服务人员。经过调整后，不可避免地会出现诸多问题，如保险和福利。因此，移动组织也很难制定详细的实施计划。

　　只有全方位的“解决：福建三明，C类部门的员工转在B经理的只有”都是一样的，转正后“可以给出一个计划，一个移动集团工作人员对记者告诉21世纪经济报道”身份“问题。”

　　但这只是改革的第一步。《规定》请求人工派遣临时协助，可以在其他地方使用。

　　但是，中国中国移动的所有职位现在都拥有大量的员工。王林说：此外，中国移动也有很多规划的需要服务人员永安县的镇期间合格的，“80人在职员工每一项任务，三明也有，例如，110人的名单上。你“。有必要使基于市场的就业制度与更有效的商业岗位改革保持一致。

　　“员工变动”

　　著名的电信设备公司，小洁（化名）根据责任报告2013工作社会“告诉21世纪经济报道记者，中国电信的数据是64万名公务员，但我们是‘被认为是百万大军的通信’的通信组中餐这样做的总人数接近一百万。“

　　2012年，中国电信“集约化改革”主要是为提高企业效率而设计的。公司正在建设的人为操作的现有结构的模型，并试图找到最优解的路径，并收集沟通，在各个领域，移动数据业务开始了国家队的工作人员一个小时，小洁，诗歌。

　　收集超过20个本地数据点之后，小洁是“难以外包的形式经营，以减轻操作人员劳动，效率，提高了使用的工作模式的”提取人力成本，更好的使用现有的人员配置成本的增加也增加了员工的结构。“

　　“无论有多少员工，国资委都有三大运营商全面维修测试，”萧希望SAC运营商可以做到。 “增加的有效性告诉摩擦21世纪经济报道的记者。”但是，“不解雇他们，以提高你很难知道国有企业的激励机制来操作该系统的员工的工作效率。为了保证收入的增长，在不降低平均工资的情况下，大量的就业服务工作者。“肖杰告诉一位21世纪的经济记者，过去几年来，工人的工作方式和官方工作人员一样，但治疗差距很大。工资，福利，保险，奖金等不成比例。

　　他有三大运营商2011年以来，连续支付相同工资的工人，工资和相同的标题和正式合同工的津贴平等的劳动基本上是相同的。

　　“即使你雇佣一个工人可以低于2000元的承包商每月费用。这些费用都反映在保险和养老金，”福建（福建）省的律师告诉记者。

　　但随着新劳动法的出台，这种“节省成本”的模式已经结束。小杰说， “运营商需要找到提高劳动生产率的方法，而不仅仅是纠正工人。”

　　外包方法

　　外包是解决劳务派遣工人问题的一种手段，其中最具代表性的是中国电信。

　　2012据中国电信集团员工的中国电信的后台维护人员比例的统计数据仅为9.9％，而前端服务人员的比例仅为13.3％。肖捷说，“原因是低的。中国电信，大量的，因为业务外包CCS” CCS在大多数在目前的中国12万人的网络和通信操作聘请中国电信21世纪经济报道记者子公司维护由中通服务人员进行。

　　与中国电信不同，中国移动没有统一的“外包”设备。

　　白云劳务派遣公司在给记者在21世纪经济报道中提到，移动，评估作业类d工作人员的要求，B和C是第三方，一些企业是相似的，但在d类工作人员的合同，都不能保证没有签署移动调度，合同或正式协议。“王林告诉记者，”之前，有很多福建三明，熔岩，厦门，d级员工离职的“。