番禺劳务派遣公司发现，政府工作人员倩倩转为派遣工？公职人员的身份是否是劳务派遣？几天前，番禺的一些官员担心。对此，袁某官员表示，部分员工无法制定政策，城市仍按政策执行。代理商回应建议城市社会板，区，综合人员鼓励各单位，员工建立后管理系统，称综合管理系统将融入“老旧方式”

　　员工反思

　　员工薪资系统“单独创建”

　　一些公职人员最近将原来的制度反映为官员，官员和工作人员的工资。自今年7月以来，公司已正式采用新制度，原合并人员和人员入境金融支付和财务信息管理系统，强调还需要在标签上正式签署到期日。公务员和原系统的雇员进入财务系统工资单系统。之前的一些员工意见意味着在合同到期后，员工将直接纳入平稳过渡的内部劳动力领域。

　　公务员李先生对此表示担忧。李小姐大学本科现受聘的公务员，他们的工资制度和，因为她是非常不公平的感觉“疏远”。根据劳动法的规定，合同十年，“李小姐辞职”，我说。一个社区，也是没有竞争力的职业，多年以来，近40年来已经“改变了固定装置和能够在没有劳动合同期限签订，当前状态的识别，我不知道如何将合同期限之前将其修复。”

　　2008年陈（化名）不仅被视为辅助类公务员，和无尽的担心“临时新的工资制度有望进入系统，他们在十二月，由于签署了为期三年的合同，也许发送签订的合同签的是我的心脏底部我没有。“

　　实际上，工资并不高。记者番禺2016年6月可获取雇员的薪水的副本，技术一流的员工为430元543元基金的薪水是$ 5000及手4333元公布10扣税。班级职工和服务人员手中有3,496元，工资可以扣除437元437元资金。陈薪的工资是4000元。工资不高，但她工作，更满意“生活法则”。

　　“社会理事会四次调整，因为所有员工2007年的工资，平均响应比前一年的深圳工人在岗，平均水平”李小姐，我认为不正确的员工1名官员和雇员只有工资/3，即使是这个比例。工资由官员提供，由于员工准备雇用其他职位，年薪实际工资在7-13,000元之间。实际到各级政府官员的工资从9,000到12,000元不等。政府雇员上诉：与劳务派遣形式决定性相反

　　当员工看到鼓励员工发展，改变员工的管理办法，而需求提高工资和福利，同工同酬番禺政府“坚决派遣劳动合同，继续为员工准备建立管理体系EXPRESS签订工资结构我向你保证。“

　　在今年的两届会议上，人大代表胡涛对这个问题给予了关注。核桃12年，我觉得，深圳，员工管理系统混乱，没有充分反映的突出问题的改革的“鲶鱼效应”开始是缺乏工资的推广和增长机制合理的机制。许多员工将成为业务部门的骨干，核桃可以完成现有的工作，可以承担“主导”的负担和优秀的工作。建立可以促进员工建议的科学和可持续管理系统和支付系统，共有五个等级分为十五年，总共三年，一年度评估基础设定相应的工资，教育津贴，职称津贴。

　　见七名员工实施继续给力，未来可以预期的超过15年的“经营优秀员工的福利有一个团队的员工晋升渠道的金融机构提出的配置和激励员工的积极性。道后（胡涛）说强烈，在比公务员和员工一个真正的业务相同的位置，而显著不同的官员和工作人员的人员进行。但是，实际工资和福利必须做同样的事情与官员，雇员的数量，合理的建议之间的区别，提高工人的实际收入可以改善基本生活条件。

　　部门回应

　　番禺人民社会保障局：

　　工作性质，工作内容，番禺劳务派遣员工不同于公务员和员工的员工。

　　关于番禺社会理事会系统，减少用人单位的员工的成本，在2004年，该机构已经出台，建议的代理响应在减轻和机构外，缺乏就业发挥了积极的作用，并准备规格花园。然而，在深圳与人事制度改革小组和员工的发展，多个不同的ID系统的逐步积累彼此名人效益香港等突出矛盾治疗人们越来越不同并存。

　　“建立雇员制的初衷，从而实现从收缩状态，一个明确的合同权利和与员工的责任的过渡，以克服该机构的员工常驻系统的不足之处。”番禺区社会理事会本系统设计是由薪酬管理体系中解释制定的工资和标准的基金所涉及的员工福利，薪酬支付的一种特殊形式发出，为员工标准的授权，以扩大深圳有关部门用人单位的自主权鼓励工作作为关键要素，在设备和设备的微观管理资金标准范围内为员工建立薪资分配模型，并根据评估结果等因素独立确定员工工资。市和社会委员会，市政府员工高度重视员工的工资和福利，员工制度自2004年成立以来经济条件和社会发展，按照组织机构的收入调整，2007年，2009年，2011年， 2014年，多次提出工资和福利基金支付标准。 “与此同时，员工年终考核奖，社会保障缴款的过节费，明确规定了标准的员工的权利保护”市人力资源和社会局，深圳政府部门和机构，员工以及支付在您开始实施住房累积基金系统后，请保存您的住房预付资金。这些都加强了对员工关怀的财务保护。

　　“但是，一些对工作性质的员工，职位描述为官员，事业单位职员的差异，相对于简单的非工资福利。”社会理事会在未来，深圳，说这将是按照员工管理制度改革的要求，与代表继续依赖于组织和器官，如经济和社会的发展，比如员工达到同样的标准一起雇员的报酬，收入调整因素进行适当调整，不断完善提出了管理体制。同时，我们建议雇主改进绩效评估和内部分配系统，以尽可能实现公平分配。

　　为妥善解决员工制度存在的问题，自2013年起，市社会委员会进行了深入研究。目前，由深圳各区，各单位要建立身份不停差的监视系统，促进某项工作和付费频道，集成花园外面的花园相关工作规范的人力资源。员工将被纳入综合管理系统，实施“老旧方式”，确保自己的待遇场所不会鼓励堕落，引导员工到新的工作制度。

　　板块相关部门：

　　没有单独的员工政策

　　番禺已支付部分员工进入系统更改，以反映劳务派遣的身份问题，他解释了相关政府部门番禺，番禺不能雇员制订政策，对任何城市政策的执行情况。但是，没有描述改变工资单系统的原因和原因。

　　焦点问题

　　是公职人员的编辑吗？

　　“当未知的力量雇主工作人员介绍，许多政府内部动荡文档中进行编译。”惠女士根据处理的行政执法证件的通知，并通知番禺立法今年起在六月的上班族，编外执法不反映步骤；在本文中，立法工作的城市办公室不仅批准成立的法律行为由工作人员违背“编外人员”的说法和社会理事会已经证明，员工基本上是从事执法人员的业务。

　　今年6月，当地律师事务所发布了《关于统计雇员办理行政执法证相关情况的紧急通知》。员工区系[0x9A8B当应用的实际需求ragoyi报“，指定的实际困难，官员，雇员，并赢得认可统计‘打磨’节目时，在这一领域的统计，员工人数和部门的类型，《行政执法证》，以及类别和其他信息的数量。《行政执法证》2015年5月，由政府办公厅发布，取消了工作人员之外的统一能力，地位差异。不再区分非员工类别的集成身份，标准化管理，库存管理系统，基于以前的员工。

　　此前，记者关注的是番禺劳务派遣公职人员的发展困境。今年6月28日，记者和其他需要“员工要求明确准备工作人员，制定合理的支付系统”，他说。在董事会和当时，社会委员会解释了员工的分工及其职责，公职人员的义务和责任，以及员工的明确分工。他们的工资标准和招聘方法都是基于员工的主要位置。根据社会理事会的说法，我们加强了对用人单位的指导，根据工作人员的指导，回归系统设计的意图我们也力求识别，不符合现实，如与实际工作有关， “职责岗位和雇主，一位积极协调工作职责，并可与雇主沟通的员工。”