广州劳务派遣公司教您，怎样签无固定期限合同？针对部分企业和劳务派遣公司使用劳务派遣的现状，恶意规避《劳动合同法》的不良趋势，广州市劳动和社会保障局和人事局紧急召集了100多个参与劳务派遣的人力资源机构。很明显，劳务派遣通常只能存在于临时的 辅助或替代工作中，而非固定期限合同同样适用于劳务派遣工人。

    广州劳务派遣工人达到10万多人

    劳务派遣，又称劳务租赁，是指派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，派出劳动者将劳动力派遣到派出企业。调度机构与派遣劳务之间存在劳动合同关系，但发生了劳务支付的事实。在派遣工人和派遣公司之间。作为一种新兴的就业形式，劳务派遣一直存在争议。这必将降低就业管理成本，实现就业机制的灵活性和灵活性，增加劳动者自身的就业渠道。但是，劳务派遣往往侵犯了工人的权益。

    广州市劳动和社会保障局劳动关系处处长谢先生表示，广州有100多家人事代理机构从事劳务派遣工作，涉案劳务派遣人数估计超过100,000。目前劳务派遣的主要问题是：同工同酬;免费解雇。更严重的是，目前的雇主企业使用劳务派遣来规避就业风险。当劳动者不知道甚至被胁迫时，他们签订劳动合同并成为派遣劳工。这种挪用劳务派遣的做法值得商榷。

    无法逃避《劳动合同法》

    针对个体企业和广州劳务派遣公司通过劳务派遣规避“无固定期限合同”的做法，谢英建明确表示不行。一些劳务派遣公司已经孤立地看待它了。愚人节劳动合同法——第5章第2节错误地认为，劳务派遣单位只能与派遣劳工签订固定期限劳动合同两年以上，这是一个很大的错误。非定期合同的有关规定也适用于劳务派遣公司。也就是说，劳务派遣公司和员工不断签订第二份定期合同，或者劳务者在劳务派遣公司连续工作十年，并且还要与员工签订非固定关系。定期合同。

    谢英建说，如果没有定期劳动合同，劳务派遣可以成为真空，那么社会上的所有员工都可以成为劳务派遣工人，也不会有固定期限的合同。法律不允许存在这样的循环。

    劳务派遣有“三性”要求适应劳务派遣的立场是什么？这个问题在大多数劳务派遣机构和企业负责人中很常见。“为了回应这个问题，事实上，”劳动合同法“有明确的规定。使用劳务派遣工作人员的职位必须是符合临时性的 辅助性三性要求的职位，”谢英建说。

    广州劳务派遣公司在新法律中看到有这样的明确规定，企业不得将长期职位划分为多个劳务派遣职位。通俗地说，如果商人将收银员的常任职位分成几个短期劳务派遣职位，这违反了立法原则。至于“替代” “辅助”的含义，劳动和社会保障部将很快作出特殊的司法解释并严格澄清。