人事外包套路重重，企业员工需谨慎。自“劳动合同法”实施以来，许多企业利用法律法规的模糊性，利用劳务派遣侵害劳动者的权益。实际上，没有必要促进劳动合同法的完善。

    小企业不仅没有遵守劳动合同法，而且大量的跨国公司和国有企业正在填补劳动合同法的空白。

    根据“劳动合同法”，劳务派遣通常在临时的人事外包辅助或替代工作中实施。郑州市劳动争议仲裁委员会负责人告诉记者，他认为，由于劳动合同法简单地定义在“交通运输 临时辅助”范围内，因此未列为对外劳动合同法。出于特定行业的 职位和职业，导致出现“逆向调度”现象，许多公司只是在劳动合同法实施前赶紧签订合同，在公司工作多年的老员工给了这些踢出了房子员工找到一个派遣公司作为“家庭”，然后派遣到公司，以节省劳动力成本。

    王玲（化名）于1975年加入工作。1990年，他开始在河南的某个机构工作。在1998年的单位改革中，她被分配到洛宁县该单位的系统工作。这个职位没有改变，业务和以前一样。自2004年以来，该单位已通知王玲与指定的劳务派遣公司<!DOCTYPE河南宏福实业有限公司签订劳动合同，规定必须每年签署一次。到2008年，河南鸿福实业有限公司由于王玲的年龄较大，不再与她续签劳务合同，并且没有申请退休，服务年限和养老保险仅在1999年1月开始。

    但是，王玲此时已经通过河南某某机构的合同转让给河南鸿福实业有限公司。从1975年到1998年12月，这个23岁的工作年龄“归零”，当她上班时，该部门申请仲裁并要求河南某某机构签订非固定期限劳动合同它本身没有得到支持，因为它无法提供与该单位的劳动关系，并且没有固定期限就签署了劳动合同的证据。王玲提议与河南鸿福实业有限公司签订非固定期限劳务合同。该公司表示，2004年，双方签订了不到10年的合同。根据“劳动合同法”，他们有权不续签合同。此外，王玲的养老保险已经15年没有支付，不能享受退休福利。

    这种“虚假派遣”造成工人工作年龄缩小等严重侵犯工人合法权益的行为。而且，许多所谓的劳务派遣公司都不是经劳动行政部门审批的劳务派遣单位。由于法律的模糊性，外国公司 国有企业越来越多地使用劳动力来发布侵犯工人权益的这种就业方式。据了解，到目前为止，已实施愚人节劳动合同法——，郑州市劳务派遣公司已大幅增加。在现行制度下，劳务派遣工人可能会遇到几种不平等：第一种是待遇问题。在被送到雇主之后，被派遣的人不等于原单位的待遇。这些治疗主要是指非法治疗，如年终奖。 发饰等;其次是社会保险问题和工伤，尤其是劳动合同终止后的经济补偿。

    人事外包套路重重，员工发现自己的权益被企业侵害时，一方面应当维护自己的合法权益：另一方面应当选择正规的人事外包企业。广州欣帮劳务派遣有限公司（简称：欣帮劳务）立足于珠三角地区，是经广东省工商行政管理局登记注册。具有独立法人资格、专业从事国内劳务派遣、劳务外包、劳务咨询的劳动服务机构，注册资本50万元。公司致力于为国家机关、各大中型企业、中外合资企业、行政事业等单位的人力资源管理提供全面系统的解决方案，以企业人力资源管理、研究、开发和服务为核心，开展劳务派遣、人事策划、企业内训，市场调研，进出口产品贸易等项目。本公司拥有一支朝气蓬勃的批经验丰富的多方面的专业技术的专业团队。