出于立法目的，派遣公司与政府合作共建劳务标准化。“劳动合同法”最初旨在规范或限制使用劳务派遣方法。但是，劳动合同法实施两年后，劳动标准化，不仅限于，只表现出“异常繁荣”状态，而是传达了书目。

    这种情况引起了法律，立法和执法领域的共同关注。该公司承认已选择劳务派遣方法以避免长期派遣劳务合同。专家学者认为，劳务派遣繁荣的一个重要原因是它为劳动法提供了太多的劳务派遣。

    “中国的调度应该调整，以显示”异常繁荣。“近日，中国法学院人民大学劳动合同法国际研讨会，专家，学者，律师提出了许多建议。

    一系列数据可用作证据。

    2009年初，中国劳务派遣人力资源和社会保障管理人数从2700万猛增至2亿，实施劳动合同法一周年。

    这意味着我国每100名雇员中就有3名是劳务派遣工人。

    根据他对人力资源和社会保障的理解，协调和调解研讨会副主任王振林表示，出国人员数量一般为2-3％，中国为7-8％。但他认为有2700万人太大而不能“受到质疑”。

    使用劳务派遣来避免违法。

    该公司拥有3000名员工，只有三人签订劳动合同，其余2997人签署了劳务派遣合同。但是，分娩和加班等派遣工人与普通员工差别很大。

    这是学者们发现的极端情况。

    在研讨会上，学者，法官广泛参与劳动法律办公室，律师们不约而同地认为，“劳动合同法”实施后，出动的劳务派遣人数“激增”，“异常繁荣”。

    宁夏石化公司与20年前相比，小杨，2007年11月的工作，原因很简单——，被公司解雇-他需要发送公司公司签订了次品当地派遣协议。

    小杨，她的工作，但是从公司诸如“临时性”治愈“是不可接受的。”路签订劳动与他们的报价合同，但认为没有结束的工作人员不是没见过实例调度企业的社会保险。小杨又被解雇了（56）“临时”。

    在小杨的情况下，工人只是2007年全国集体经验的缩影。自2008年正式实施的劳动合同法，许多雇主规避新法进行测量，并且对行动“预防”发送的有关规定是发展最快的一个。所谓的“劳务派遣”是指公司非直接受雇于劳务派遣机构与公司签订，后者派遣劳工向企业劳动合同的事实。劳务派遣机构与工人之间存在着实质性的劳动合同关系，但劳动力和劳动力发生在劳动力与企业（或实际雇主）之间。

    劳动合同法，但送来的工人和公司必须缴纳相当于全职工作人员，但互操作性的条件非常低，所以很多企业使用广域派遣工，以防止劳动力成本上升的现象。

    目前，这种情况在法律，法律和执法领域引起了共同关注。

    中国劳动关系学院学者说是:“出动，以补充现有的劳资关系限制，在蒋英教授部门的劳动合同法律，法规或就业证的立法原意。事实上，在过去的两年中，这些法规和限制但也刺激了劳务派遣的异常繁荣。“

    据官方统计，2009年，中国劳务派遣工人达2700万。但学者普遍认为数字是保守的。

    江阴市劳务派遣公司和劳务派遣不仅劳动范围迅速扩大，而且整个社会也在简单的劳动密集型产业中蔓延。在石油，化学，电信，金融，金融，航空和铁路等物流服务中，包括国家机构，机构和社会组织在内的物流服务中也广泛使用派遣工人。

    在上个世纪的劳动合同法专家实施后认为，这意味着前30年的中国改革开放逐步进入劳务派遣制度的一个短时期，两到三年内，他累计完成时。

    “临时工”是指“工人”

    “再生'非正规工人'成为合法化的'工人服务。'当全国律师协会的ProBono委员会秘书长，这是劳务派遣系统“出现”的另一个后果。

    虽然现有的劳动合同法12规定，法规的规定，特别是六个劳务派遣的劳动合同法，立法者的初衷的规定执行，但使用派遣劳工的限制在一定程度上，实际效果却适得其反。

    临时工是没有用人单位普遍劳动合同制临时边界，因为每个劳动的实施，计划经济和相关方法就业，工资和福利一般是多少固定工固定工，工人类别一种专职下渐渐有了和正式员工；指出，“全名是不再是过去被而言意味着临时工”由劳动部于1996年明确发出以下两个响应到然而，随着发货方法的兴起，“非正规工人”在法庭上“服务人员”与大规模大如，再次，它是“合法重现。“

    工人和雇主派遣的工人同工同酬是劳务派遣遭到反复批评的重要原因。河北省在2008年调查三个忌城九经营单位的权限，数据显示，该公司签订了劳动合同的工人直接平均工资，传递给在职职工平均工资在三家公司的四倍，甚至高达12到时候。

    一些专家认为，但同样的劳动力，并支付了赔偿解雇加上固定期限合同和压力，以支付赔偿金为去除在低工资劳动的工人到达显然是为以后实施的劳动合同法，劳动派遣，这是不兴旺的最重要的原因。

    除了繁荣的雇主调度，减少外部成本和不完善的劳动合同，以规避风险的规定，专家说，这是不够的，我们的经济发展模式密切对就业的影响是关注工会和当地为什么你认为你可以担任政府官员？

    完善立法，协调劳务派遣

    管理学者和律师认为，对劳务派遣的最根本的解决办法的立法规范“不同寻常的繁荣。”王jenrin国会颁布了有关人力资源和社会保障额外的劳动和听取意见多次表示，特别规定“可能会在不久的将来。”

    与会者分析说，劳务派遣热潮的主要原因是劳动法的规定过于原则。

    “劳动合同法”第66条规定，劳务派遣通常作为临时，助理或替代职业进行。但是，没有实际的法律可以更详细地描述“三个男人和女人”。

    “标准是什么？三个原则有什么具体的手段？”蒋英是所谓的同工同酬，劳动合同法被认为提供了原则规定的类型。

    为了达到限制就业模式的目的，发送进一步纯化可以应用到条件和法律的范围内，工人的权利得到平等保护将在一致研讨会的各界呼吁。

    当政府经营一家离岸劳务派遣公司时，另一位参与者批评了更多问题，但没有得到行业监管部门的批准。

    之前或德卡也由18,010劳动和社会保障部门确认该公司的派遣，近70％为但从实践经验的一些点批准的下一个数据处理的总媒体报道，全国劳务派遣公司26158有不是。

    当地劳动和社会保障部门将领导球员和裁判-他们质疑不可避免的——。安徽大学教授李昆冈直接“干预当局出动了利润，”他叫下来到南，他要求会议问候站可以发送多少钱，该公司获得了超过回答另一个200赢得了2005年。“事实上，赚钱的能力是什么？”“劳动保障部门应该退出劳务派遣做法，回到监管经理的角色。”参与者抗议。

    此外，派遣公司还鼓励建立联合雇主责任制度，以便更有效的集体劳动关系，如传统就业的成本和风险，并通过降低加强保护工人的方式，即实际雇主负责劳务派遣单位和补偿我会的。