广州普工招聘解答，用工方式为劳务派遣的，谁将为工作人员支付住房供应资金？

　　答：劳务派遣单位可以与雇主达成协议。如果没有协议，劳务派遣单位将支付派遣人员的费用。

　　相关政策：

　　《广州市住房公积金缴存管理办法》第5条于2019年1月1日生效，规定：

　　广州普工招聘单位可以与雇主商定住房提供者基金的存款。未经约定的，劳务派遣单位应当按照规定支付派遣人员的住房补贴资金。

　　原始政策：2019年最新《广州市住房公积金缴存管理办法》全文将于1月1日起实施

　　近年来，中国社会经济发展迅速，人民生活水平有了很大提高。然而，在这样一个富裕的国家，公司的劳动力问题和人们的就业问题仍然存在着不容忽视的问题。

　　劳动力短缺现象的出现是由于农民工长期存在的诸多原因造成的。最重要的是，移民工人的某些权利仍然得不到很好的保护，有些政策尚未在某些地方实施。除此之外，还有其他一些原因。

　　第一个是人口问题。在421人口结构下，中国的年轻人数已经下降到指数水平，劳动力短缺已成为必然。

　　其次是概念问题。许多人不愿意去一些私营公司工作，即使他们在家里获得批准。

　　第三是工业治疗的主题。恶意拖欠工资和劳动办公室不作为的危险现象导致招聘困难。

　　但是，目前中国存在就业问题。劳动力短缺和就业困难这两个看似矛盾的现象实际上是在当今社会中共存的。

　　因为大多数劳动力短缺是劳动密集型产业，低附加值，低工资水平，无法吸引足够的劳动力。此外，中国的经济结构从此以后发生了变化，人口继续在新企业和老工业之间流动。不断上升的土地和劳动力成本后，需要大量劳动力的粗放产业被迫向内移动，并在同一时间，他们会遇到的结构性短缺工作。资本家对工业工人的过度压力也意味着大多数公民不愿意成为工人。工资和尘肺病等问题的频繁出现导致了招募和自然困难的问题。

　　广州普工招聘还了解到，但许多年轻人的就业问题仍未解决。广州欣帮劳务派遣有限公司（简称：欣帮劳务）立足于珠三角地区，是经广东省工商行政管理局登记注册。具有独立法人资格、专业从事国内劳务派遣、劳务外包、劳务咨询的劳动服务机构，注册资本50万元。公司致力于为国家机关、各大中型企业、中外合资企业、行政事业等单位的人力资源管理提供全面系统的解决方案，以企业人力资源管理、研究、开发和服务为核心，开展劳务派遣、人事策划、企业内训，市场调研，进出口产品贸易等项目。本公司拥有一支朝气蓬勃的批经验丰富的多方面的专业技术的专业团队。