劳务招聘公司告诫，应该怎样才不会被骗？高薪，高品质的作业公布在中国知名的招聘，吸引求职者该请求的网站。面试后，他们必须先支付住宿押金，数据费率和许可费。似乎一切都按照过程进行。事实上，这是诈骗者的惯例。近日，在苏州相城警方解决了许多招聘诈骗案件，抓获33名犯罪嫌疑人，被害人遍布全国各地，多达130，涉案金额33万多元。

　　还没找到工作，2000元的押金不归。

　　在2018年4月，市公安局襄城办公室派出所元和收到报警的市民说，他在网上看到了一份工作，去一家公司的劳务在高新区苏州申请工作。该公司承诺提供一个良好的工作单位。 。不过，他找不到支付申请提交后理想的工作，而该公司的工作是不愿意回到2000元押金。

　　接警后，警方立即被警方询问，仔细了解细节，发现有很多疑点。根据多年的办案经验，警方处理的情况下，并意识到这不是欺诈的简单情况。因此，他收集到的情报苏州市范围内，发现招聘欺诈和涉及公司的办公室工作人员争执远远不止这些。我认为这是一系列有组织的，有预谋的恶性招募欺诈案件。随即，警方成立了一个工作小组，以彻查，发现受害者分别分布在江苏，河南，上海，浙江等省市。警方工作组将部队分成，并立即送往各个省市进行调查和收集证据。

　　低门槛面试，大多数求职者

　　经过调查，它是由劳务招聘公司工作的人口受害者全过程的教训是非常简单的。只需完成个人摘要并对一些问题进行访谈。然而，面试合格后，您需要将总的2000-3000元支付给几个存款，住宿，医疗检查费和资金存款被保存，并且需要“面试通知”。

　　“通知”表示这些押金将在入学30天后退还。如果他们不能参加工作，他们只能返回20％。求职者同意他们即将进入薪水高，工作环境好的工作。不可能偶然离开工作，他们很乐意签署“面试通知”。

　　在付钱签署通知后，劳务公司将把求职者带到一些单位并告知他实际工资，工作环境等。在路上，一般是电子厂的总厂，工资等条件。两者都与采访非常不同。

　　一旦“对比度”如此之大，大多数求职者都会选择离开他们的位置。在这个时候，劳务公司的负责人苗淼“会看到人们服务”和“良好的谈话”只会报销少量甚至是一点钱。如果他说话不好，他将报销50％至80％。如果求职者有可能报警，押金将退还。警察关上了盒子并刷了锅。

　　在调查期间，警方发现决定寻求警方帮助的候选人比例非常低，而且更多的政党经常选择容忍和承诺。此外，警方还发现，在大量求职者中，成功入职的比例非常低，不到5％。

　　在发现劳务公司的真面目后，警方在发现欺诈组织的组织结构和活动后立即开始了逮捕行动。警方在苏州高科技区的办公大楼内组织了数十名警察，将两条道路分开，并摧毁了两栋欺诈房屋。苗族和高某案的嫌犯被捕。

　　劳务派遣的优势

　　劳务派遣方式对公司和机构有很多好处，主要体现在：

　　1，实行劳务派遣管理，在解雇员工时改变用人单位的困难情况，合理减少员工，实现便捷专业人员管理的目的。

　　即：帮助企业建立灵活的人才流动机制，振兴就业体系，打破单位和部门人员的所有权，淡化“身份管理”，加强“岗位管理”建立“可以进出”和“可以上下”的就业机制。雇主可以根据自己的业务需求增加或减少员工或更换员工。

　　2.降低在公司和机构雇用人员的风险，减少雇主中人员的（劳动）纠纷。

　　（1）用人单位“以人为本”，人才“归还”，采用劳务派遣等灵活的劳动方式，增加或减少人员或替代派遣员工根据您自己业务的变化，从而不必要地减少员工纠纷；

　　（2）雇主与雇员之间存在雇佣关系。员工派遣对雇主的日常评估有不同的意见，可以通过船公司统一处理，避免直接与派遣员工发生不必要的人事纠纷。 。

　　劳务招聘公司派遣和就业方式可以提高公司和机构人力资源部门的效率。