政策改变，广州劳务派遣工该何去何从？《劳动合同法（修正案）》刚刚通过，很显然，劳动厅只能以三种性（临时性，辅助性和替代性）岗位进行部署。劳动力的释放已经发展多年的风险注定要爆炸，劳动办公室在哪里？“说在新的一年的开始。

　　2012年12月28日下午，第十一届全国人民代表大会常务委员会第30次会议批准了修正案。在争议之前，批准了“立体争议”和“同工同酬”的主题。

　　劳动办公室的工人待遇不好，他们没有社会保障和繁重的工作，他们因正式工人的不同工资而受到批评。国家此次修改了法律，希望保护工人。然而，当地人口的社会部门和专家一般报告说，新法律无法解决人力资源缺乏，缺乏社会救助和工人不同工资的问题。劳务所发送的工作的性质根本无法定义。事实上，新法律仍然无法保护弱势工人免于派遣工人。

　　“工作很辛苦，中央企业，地方国有企业和使用劳务派遣工的劳动在大数他们仍然需要使用人的外国公司。但从用人单位的角度，对实施后新法律，雇主必须转变，一些公司诉诸劳务分包，少数公司将解雇人民......对工人而言，权利保护面临更加不利的局面。“李迎春，委员会对劳动和律师的社会保障整个中国的一员，在接受羊城晚报记者，劳动力调度的虐待问题的长期存在。

　　工人和正式工人“为同工同酬”

　　“我以为我在努力工作，努力工作，每天加班，公司会回来，我终于发现，几年前我是一名劳务派遣员。”

　　国际纸业（番禺）有限公司成立于1993年，是中国南方最早的包装公司之一。该公司是国际造纸业庞大工厂系统的工厂，国际角色是一家大型跨国公司，是世界上最大的500家公司。

　　“我们是这家跨国公司番禺工厂的一名工人，该合同是与一家名叫连金的公司签订的。”国际纸业门将郭进（化名）告诉羊城晚报记者。

　　郭进来自河南，他的头发已经白了。他和他的儿子在广东番禺工作。他说普通话，也是一种强烈的河南声音。去年，他以工人的形式进入番禺国际造纸厂。工人的工作服与正式的黄色服装不同。衣服上绣有两个字母LJ（已加入）。郭进和几十名同事每天都在工作：他们将公司产品转移到卡车上。 “一般情况下，移动车两辆车每天，该公司的负责人员工发出了年终奖，和我们的工作人员也付出了一分钱号每一天是每月30天，建成后，该公司的领导还允许我们帮助其他同事。“

　　郭进向记者展示了自己的工资单。没有在工资栏中显示工资的公司没有社会保障专栏。但是，有一个工资扣除栏。郭进的月薪为2300元。与郭进相比，为中央发电公司工作的汉胜更容易一些。他一直在电厂担任劳务调度员三年。 “工资和福利都是农民工，中国工人的春节奖金是1万元，但我们还有那么死的工资。”汉生说，虽然劳动合同法修正案获得通过，但这个月是月末，并且在新的一年的合同劳动局尚未签署。

　　韩生说，发电厂的劳务派遣员正在进行审查和运作，并分为多种类型的工作。 “在发电厂的几乎每一个部门，也有上班族分工控制点，工作点的子区燃料，保养和维修点等。根据我的理解，灰色餐具派遣工人约占70％或80％。汉生告诉记者：“签订合同中的工资待遇尚未明确写入。只有A部分和B部分的签名。调度公司和发电厂可以随时通知您。在这种情况下，也不要遵守协议。或寻找另一位老板。“

　　石化公司也是大型劳务派遣国。一般而言，全国各地加油站的工人与当地的劳务派遣公司签订合同。许多加油站工人被嘲讽：原本打算要勤奋，勤奋，努力工作，每天加班，每个月加班，公司会回来。结果终于发现石化公司没有与自己签订合同，近年来仍然是工人派遣工人。

　　“任务是越来越高，要求一天比天高。工资更糟糕的是每一天。同事们不到一天的时间，在我们的服务站基地的员工基本上都是工人，包括..出售大部分的10000吨全是工人虽然有许多基于多年，出版和销售人员服务站的负责人，大多数人不知道多少年等待“有些工人说：”新的劳动合同法规定，只有上班族可以在临时职位上使用，这不是临时职位，但新法律的“闪电”还没有见到我们。

　　中央公司，外国公司喜欢使用劳务派遣工人。

　　广州劳务派遣工拥有6400多名生产工人，其中3000名是劳务派遣员。

　　“只要有利益，有些人敢这么做近年来，劳动办公室蓬勃发展了多少派遣公司可以称之为真正的派遣公司？每个人都这样做。”熟悉劳务派遣的行业专家李迎春指出，2008年1月1日《劳动合同法》实施前，劳务派遣冲动的发展非常激烈。 “许多公司被任意派遣，不规范就业，同年《劳动合同法》也是为了规范和限制劳务派遣，他们不希望由于法律规定不明确而受到法律约束。关键的劳动力清理是没有到位的待遇。难以实现同工同酬。劳动立法的法律审查背景是针对这些。

　　着眼于进一步降低劳动力成本，避免劳动力风险，随着中国经济的大趋势，劳务派遣业近年来发展迅速：劳务派遣公司正在寻找廉价劳动力，与他们签订合同，然后将这些工人送到中央公司和大型制造公司。提供劳动力。人力资源和社会保障部法律部官员余明琴在广东省劳务办公室表示，目前劳务办公室存在的问题不是行业本身的问题，而是发展现状中国的经济。 “整个市场经济的问题，这需要一个过程来解决。”到目前为止，还没有关于雇用多少劳务派遣工人的官方数据。据悉，这一数字超过3000万，还有不完全统计数据显示总数已超过6000万。石油，电信，四大银行和热能等中央企业是最大的劳务派遣国。政府部门，如交警部门，也喜欢以工人办公室的形式聘请警察，负责维护交通和售票工作。银行柜台，移动通信公司，服务站和几个专业服装店的公众日常服务人员基本上是工人派遣工人。广东最大的劳务派遣公司是红海人力资源集团，拥有20万名劳务派遣员。 “军队中的一支部队只有3万至4万人，在红海的一家公司中，有20万名劳务派遣，你看看工人派遣的规模。”广东省人民社会福利部相关负责人表示，中国的劳务派遣规模很大。一个地方

　　“在广州，例如，在广州港集团70％的工人是工人发送，中央企业商业通信，半数以上的员工有三分之二属于上班族，”刘晓刚，前者表示广州市工会联合会副会长，羊城晚报记者。来自上海市人民福利局的知情人士告诉记者，上海约有2000名工人派遣公司。 “工人派遣利用在上海和外国公司的中央企业必须超过100万人次。许多中央企业的直接注册由公司注册的商业项目，以方便使用人员的上班族。可以加入做一个工作办公室。“

　　广东省人民政府有关负责人向记者透露了原因。 “中央公司的总薪资和准备工作是固定的，每年国务院批准这么多工资，但工人的使用没有限制，这就是许多中央公司习惯使用派遣工人的原因。廉价劳动力的工作。“

　　跨国公司也喜欢使用劳务派遣工人。建兴光电有限公司是一家台资企业，是一家在广东生产光学电脑的大型制造企业。该公司在广州一家工厂拥有6400多名生产工人，其中3000名是工人派遣工人。美国拥有的Jabil Electronics Co.，Ltd。拥有12,000名员工，其中包括4,000名劳务派遣员。

　　“这些公司使用的调度员的劳动更多的是与减少雇用人员的费用，管理费用，减少劳动争议的成本，获得更大的经济效益。正式工可以赚5000每月人民币和劳动办公室2500元。“李迎春介绍。

　　奸雄，红海的集团人力资源总裁，说在一次会议上广东省劳动工人，违反了劳动者的合法权益。 “工人的报酬，工作保障，社会保障以及休息和度假权应得到进一步保护，”熊健说。

　　新法“三性工作”很难界定。

　　人才派遣劳动原是临时工，结果变成了长期就业，本来是要同工同酬，其结果是，工资是不到一半的正式工作。派遣人员本来可以是一份临时工，结果是劳动力长期工作，什么是同工同酬，结果是同工，其报酬不是官方半工。由于“同工同酬”问题和对工人尊严的关注，一些公司和机构引起了广泛的社会关注。

　　2012年8月《劳动合同法修正案》项目发布，进行修改，导致出货更严格地定义原法劳动合同：以提高快递公司工作的社会资本未经许可，任何单位和个人不得派遣业务。同时，调度员受到严格限制。劳务派遣只能在三种类型的工作中实施，这些工作是临时的，辅助的或替代的。治疗必须等于同一工作。该法律于2012年底获得批准。

　　新的“自然”法第一次明确规定：临时意味着该单位的工作存在不到六个月；为主要业务岗位提供服务单位的辅助工作岗位；替代方式是指工作单位在一段时间内，由于校外学习和休假等原因，员工无法在工作中工作，可以由派遣工人代替。

　　“在长期使用大量劳务工的‘非三的’工作落实用人单位派遣问题之前，该修订草案‘TRES’还看不出来。 “秦玉明是新法的爆炸案。

　　“就”临时“规则而言，草案说”临时职位不能超过六个月。“为什么6个月而不是1年或2年？这是什么原因？”

　　“这个职位是否是辅助职位，是谁定义的？谁能定义它？”于明琴说，在建立一般收费时，公司有权决定。如果公司确定该职位的性质，它可以随便说一个职位是“长期的”或“临时的”，因此新的规定成为一纸空文。

　　“如果指控的性质是由专家小组确定，有很多行业在国内，许多工作在各行业职位在不断变化。政府如何能够识别更多的就业岗位在国家？国家大型企业，如银行，石油公司，移动通信公司的柜台，许多工作是简单的，可用于训练，这不就是一个辅助的位置？“

　　相关负责人介绍社会福利上海人民部告诉记者，直接羊城晚报：“在实践中，劳工部根本无法用”三次性“的新法律保护的权利工人派遣工人的“三性”根本就不清楚“。

　　名琴钰说，在同行业中劳动局“不同同工同酬”的现象将继续，并有其合理性。 “对同工同酬才刚刚开始。这是不一样的概念，同工同酬的销售。即使在政府机关，也很难实现同工同酬。例如，熟练的技术工人，同样的工作，老工人工资比那些新来者。为什么？老工人是在一个关键时刻，值得多少钱高。新的工人没有这个标准。“刘晓刚提醒说，劳务办公室工作人员应积极争取自己的合法权益，全社会应该为劳动办公室的工人提供帮助。 “最重要的是，工人派遣工必须发送到该公司和劳动监察部门：我的工作已符合《劳动合同法》不应该被发送的要求，则不能使用这种治疗和工人可以把它送到劳动监察部门，只有劳动监察部门才能受到公司的约束。“

　　“对新法律的司法理解将起到最后的作用，结果还有待观察，”李迎春说。

　　公司派遣工人：未来的方向是外包。

　　“面对可能存在的劳资纠纷，很多公司可以放弃”工人派遣“的就业方式，并诉诸”分包“

　　“新的法律规定‘的三次性出版物’作为一个定义不清，结果应该是劳资纠纷的增加。有可能的劳动纠纷面前，很多企业可能会放弃就业‘劳动局’的方式，并诉诸分包。“深圳一家大型人力资源公司负责人说。上海的人力和社会部门已收到一些劳务派遣员的报告：该公司已从派遣转为劳务分包。

　　“减少裁员不是雇主的选择，因为迫切需要就业，是由于法律法规的刚性是不可能的工作。因此，通常有两种方式：。公司和工人建立劳动关系或分包，并有望雇主求助于外包。李迎春告诉记者，羊城晚报，外包是企业直接转移到另一个公司的公司。与航运，第一无法控制一切分包后的生产过程。

　　“这不是为使用调度员的劳动数以万计的生产外包工作给其他公司制造行业现实的。据估计，这些公司将‘外包’，但他们的劳动局” 。

　　新法对行业的影响是什么？作为行业主要参与者的红海人力资源集团董事长熊健是最有见解的人。 “（新税法）对我们的影响不大。劳动局只是服务的人力资源服务机构之一。作为一家专业服务公司的人力资源，我们必须采取一般的人力资源外包之路”熊健在回应羊城晚报记者时说。

　　广州劳务派遣工许多使用劳务派遣工作的大型公司也告诉记者，该公司尚未受到新法律的影响。 “虽然新法介绍，支持《劳务派遣行政许可管理办法》和《劳务派遣规定》尚未出台。如今，我们使用的方法并没有受到影响。”一位化学工业负责人说。