佛山劳务派遣公司限制劳务工会降低企业招工率吗？8月7日，在出版物《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》提到人力资源和社会保障部（以下简称“人与社会福利部”）部（以下《征求意见稿》）认为，“使用单位在就业辅助职位，比例不应超过总就业人数的10％“。派遣工人是指劳务派遣公司的员工，以及公司自己招聘的“临时工”。

    在回答有关劳动的比例新要求的企业派遣劳动者，记者联系了18家公司面试，其中包括6名央企，7个私营企业和外商投资企业5家。涉及的行业是建筑，互联网，旅游，媒体，航空，保险。等等。只有四家公司接受了记者的采访。由于“不确定”，“不方便”或“公司没有劳务派遣员”，其他人力资源部门的相关负责人拒绝对此事进行评估。

    在接受采访的公司中，人力资源部相关负责人表示，如果佛山劳务派遣公司实施这项规定，雇用公司的成本将会增加。最困难的问题是，由于建立了公司和一些位置的高流动性的部门的现状，难以为企业吸纳运到员工的工作或做“临时工”成为正式员工。

    劳务派遣的员工主要在国有公司和外国公司工作。

    在记者的调查和采访中，建筑公司拒绝接受采访，因为“此事太敏感，仍在考虑中”。互联网公司主要拒绝采访，因为“这个问题与公司的业务无关”，保险公司拒绝“给您带来不便”。在采访中，私营公司和外国公司拒绝接受采访，因为“该公司没有工人派遣人员”。

    蓝光游子集团人力资源总监林力告诉中国青年报，大多数派遣的员工都存在于国有企业和外商投资公司。由于国有企业的限制，外国公司受到总部全球规划的限制。他谈到了BlueCursor发送的劳动量非常小的事实。由于公司不受招聘人数的限制，因此只会招聘部分高流动性的员工，如接待和管理，但不超过10％。

    一家航空公司人力资源中心经理朱先生告诉记者，他的公司总数接近3000人，劳务派遣人员占20％左右。但是，由于附属公司和分支机构遍布全国各地，因此每个单位的比例不同。公司的劳务派遣人员主要从事销售，维修销售点等一线商业工作，部分下属公司属于销售公司，招聘人数较多。

    “准备工作很少。”在采访另一家中央能源公司时，人力资源部劳动部门负责人张先生告诉记者他选择运送劳务的原因。除了流动性很大的工作，当关键岗位工作的人数不足但公司不得不选择会计和结算等劳务派遣人员时。这些派遣劳动力的员工并非都是“低级别工作”。

      佛山劳务派遣公司行政人员曾新武表示，有些任务不是正常工作，也是公司选择劳务派遣软件开发的原因之一这是一种情况。对于公司而言，研发结束是装运的结束，并不意味着以下员工的工作协议。