佛山劳务派遣后，求职要注意哪些问题？今年夏天，对于大学生刘梅梅和农民工王大力来说，这是一个严峻的季节。两个人的生活轨迹不同，但由于工人的派遣，也遭受挫折。

　　劳务派遣，这个新兴的服务业自进入中国以来就产生了很多劳务派遣机构，也引起了很多批评。

　　《劳动合同法》于2008年实施，在法规中写下了“工作调度”，赋予其新的就业模式的法律地位。但是，在过去四年中，现行法律限制劳动局行为的缺点日益明显，并且随之而来的是修改法律的呼吁。

　　8月5日，《劳动合同法修正案（草案）》向全社会公开征求意见，此次审查主要针对劳动办公室。根据全国人民代表大会网络统计，一个月共收到557,243条意见。自从他开始在网上征求意见以来，这个数字创下了2008年法案历史上的记录。

　　在如此高度的关注下，它反映了工作场所劳务派遣带来的实际问题。目前的劳务派遣市场存在什么样的混乱局面？ “南方日报”记者在广州和广东省开展调查，广东省和广东省的劳务派遣业务活跃。

　　大学会议

　　银行就业的谎言

　　代表正式员工招聘，但只有两年的合同签订为工人派遣工人，广州某银行涉嫌欺诈。

　　“我只想找一份稳定的工作。”去年东北林业大学毕业后，刘梅梅来到深圳比亚迪公司，并有正式员工身份。然而，他并没有放弃寻找国有企业的“铁饭碗”。

　　今年4月，刘梅梅从网上求职中了解到，广州一家商业银行的小额信贷部门正在招聘员工。招聘公告的最后条款明确指出：“招聘成功后，申请人将成为银行的正式员工。”

　　“正式员工”这个词让刘美新感到很兴奋。为了确认这些信息，他登录了银行的官方网站，从那里找到了招聘通知，这是安全的。

　　刘梅梅通过在线申请表达了自己的简历，并迅速通过了笔试，并采访了几个环节。 5月底，接到录取通知书的刘梅心情愉快地放弃了比亚迪。

　　在接下来的两个月里，一切似乎都像水，训练，训练和试用期一样温和。直到8月初的一次会议，一个突发的消息唤醒了她的梦想。 “人力资源负责人突然告诉我们，中央办公室的准备工作尚未获得批准，我们的新员工队伍只能签订一份为期两年的工人派遣工作合同。”

　　刘梅梅和其他25名同事当场抗议，但被告知没有其他选择，无论是签订合同还是离开。“他们是欺诈性的。” 8月10日，刘梅梅告诉记者：“银行每年会招两批人，以前的很多员工都已经编好了，为什么我们26个人和正规员工突然变成了？劳工局？

　　记者打电话给银行的人力资源部门和小额信贷部门试图了解情况，但双方都否认招聘是在那里。 “银行告诉我们，经过准备，我们很快就在官方网站上取消了招聘通知，”刘梅梅说。记者通过电脑登录银行官方网站，并未在5月份找到招聘公告。

　　但是，该银行“消除指纹”的工作还没有彻底完成。记者用手机登录该银行官方网站的移动版，发现之前的招聘公告未被删除。所有的信息都和刘梅说的一样。

　　刘梅梅及其同事的努力没有结果。气馁的刘梅梅于8月18日正式拒绝了该银行提供的劳务交付合同。在这一点上，他甚至没有告诉劳务派遣公司合同签署。

　　在新闻发布之前，记者再次与刘梅梅联系，了解到除了她之外，已有25人决定两年内与银行签订合同，签订合同为——。

　　农民工

　　派遣工人黑色漩涡

　　以人民币为诱饵的成本，骗取农民工数千元的劳务代理费，佛山劳务派遣曾一度混乱

　　除了体面和不雅，稳定和不稳定的选择外，刘梅梅仍然可以选择退出。然而，仍有更多的农民工被困在工人的漩涡中。当他们发现黑人劳动时，他们常常感到无助。

　　2008年，佛山劳务派遣公司获得法律认可后，经历了法律地位的加速增长。以长安市民为例，记者从当地工商局获得的数据显示，2008年至2011年三年间，长安镇的注册工人派遣公司数量已经增加。从12增加到93。

　　“这不包括尚未注册的黑人劳务公司。”左余干谁在2007年参加了服务劳动佛山一位业内专家透露，该公司的服务队伍具有低门槛进入，只要它可以建立一个注册资金50万元并且市场收益非常高。高，她为此诞生了一系列“要求一个人进入家庭”的劳务派遣公司。更重要的是，根据现行法律，劳务派遣单位的设立不需要行政许可，建立门槛比职业介绍所更加灵活。

　　劳务派遣公司数量的增加导致劳资纠纷的数量增加。记者在今年2月份统计了一次。从14日至本月29日，南方日报报道，读者佛山94天曾抱怨该公司的劳务涉嫌欺诈的。欺诈金额低至一两百元，而三四千元以上，一般人被骗622.12元。这94起案件涉及佛山共21个城市（街道办事处）。超过2/3的城市街道被怀疑有黑人劳务公司，包括长安和塘厦作为两个中心区域。王大力位于劳务公司塘厦裕华街道中段。去年3月，当他独自一人来到佛山时，他进入了一家工人办公室。教育程度低的王大力甚至不记得公司的名称，但能够清楚地记住被骗过程中的每一个细节。 “在注册我的信息后，我要求1美元的注册费，一美元，当然我会给他们。”

　　王没想到的是，这美元只是一个开始，后来有几笔开支。 “我只是在2010年去上班。我什么都不懂，我以为我在找工作，最后收了1370多元。”

　　最后，王大力被带到了雇主那里，但得知原来1800元的工资是假的，雇主只愿意每月支付1300元。

　　王大力要求在现场更换工厂，劳务公司承诺，但表示该单位的成本无法返还，王同意。但我没想到的是：“他们把我带到南城并直接卖给一家保安公司，之后，他们向我收取了2000多元的费用，并说他们会在一个月后还给他们。找一家服装厂，工资较低，只需1000元。“

　　王大力再次拒绝上班并要求存款，但受到安全队长的暴力威胁。

　　面对欺诈和威胁，王大力向当地劳工部寻求帮助，但因“没有证据”而退回。王大力只能达成协议。今年6月，他花了一些钱决定离开仓库，逃离黑色的劳动漩涡。王大力摇头。 “我今年44岁，我不想再投掷更多。”

　　佛山混乱工人调度市场依然存在

　　今年7月，佛山专注于整顿劳动力市场秩序。唐文熙劳务代理人“兄弟”刘文杰被警察逮捕，他的“西红劳务”被关闭。这轮整顿引发了佛山劳动力中介业的地震，许多非法劳务公司被关闭。

　　8月24日，记者走访了佛山塘厦138工业区裕华街，发现今年2月仍然是20多家劳务公司的小街道。今天，只剩下三家劳务公司。

　　记者从兴达劳务服务有限公司了解到，自“三罢两建”启动以来，许多无牌劳务公司从一开始就推出了“防风棚”。现在剩下的是一家拥有完整许可证的正式公司。

　　过去，同一家劳务公司遇到了塘阳林村信阳路和长安碧边大道，记者了解情况类似。

　　然而，该记者要求六家劳务派遣公司作为求职者，并发现这些被称为“常规”的公司正在履行劳务派遣的名称，但他们正在这样做商业演示。

　　在记者调查的六家工人派遣公司中，均表示不会与记者签订合同，他们只负责吸引记者到工厂，工厂和记者自己签了合同。 “我们将帮助您找到一家有明确薪资保证的工厂。”根据张勇的判断，这种行为属于就业而非劳动局的引入。 “劳工处理人员必须直接与员工签订合同，帮助员工购买社会和工业及社会保障保险，否则他们将不会被派遣劳工。”

　　那么，劳务派遣机构有资格开展工作介绍业务吗？蔡委龟，人力资源佛山市厅的监察办公室主任，他说，开始职业介绍机构，必须首先获得颁发劳动保障行政部门《职业介绍许可证》，并且公司劳动办公室只需要颁发工商部门的许可证。该市工商分局经济监察组的工作人员还告诉记者，劳务派遣公司几乎没有就业许可证。

　　张山，深圳顺人力资源开发有限公司的总裁，也认为它不是一个正规的公司上班族派人到公司和工厂。 “发展劳务派遣服务业的正确方法应该是走专业化道路。”

　　规范劳务派遣的关键是同工同酬

　　刘梅梅和王大力的遭遇并不是孤立的。

　　一位熟悉致力于人力资源多年的一家国有银行的工作人员透露，“劳动银行的办公室是一个历史遗留问题。最大的问题是国家大型企业，因为他们的工资总额有总和当前限制同工同酬政策不好，劳务派遣人的使用可以在很大程度上控制劳动力成本。“

　　记者了解到，国有企业职工办公室的待遇与正式员工之间确实存在差距。通讯公司劳务派遣员杨飞告诉记者，他每年可以获得的金额只是普通员工的一半。 “虽然从表面上看，我们的工资差距并不大，但我们已经计算了储蓄，奖金和其他福利，这不是一个小数额。”

　　杨飞认为，确实存在一个模糊的法律定义问题：同工同酬不包括奖金和福利。 “雇主说我只负责他的工资，而且运输公司必须按照标准支付福利。”

　　对此，张勇，为律师事务所广东名成律师表示，上述说法是没有道理：如果同工同酬的定义是严格按照国家的法律，不仅是工资，薪金它们必须相同，但社会保障和福祉也必须平等对待。

　　今年是杨飞在这家公司的第八个年头。同工同酬，为什么不离开呢？杨晓解释说，即使它是一个调度系统，稳定保持在国有企业比中小型企业，甚至更好。 “留在那里永远是一个积极的希望。”

　　需求工资用人单位遵守求职者的姿态稳定，一个愿打一个愿。这是两种不同类型的劳务派遣工人和正式工人处于同一地位的根本原因。然而，目前的劳动合同法并没有明确界定“三种性（临时性，辅助性，替代性）”工人的劳动局，并给用人单位一个漏洞。针对这一情况，征求意见的要求《劳动合同法修正案（草案）》，其中使用工上班族被允许的三种情况都是明确指出：“临时意味着工作时间的用人单位不超过六个月；它是指用人单位提供的主要业务位置的服务工作，该方案意味着雇主的员工可以替代由一定时间内发送的工人工作的时候，员工不能在工作中因工作校外学习，假期等原因“”

　　如果这一段最终能够得到批准和实施，那么将工人超过半年的时间送到许多公司的主要商业岗位是违法的。

　　出于这个原因，修正案《劳动合同法》发现了很大的阻力。一些法律人士预测，目前尚不清楚是否会引入“三性”的定义来解决劳工问题。

　　阻力不仅来自雇主，而且一些工人的清理机构对“三性”的定义也非常狭隘。

　　张Quanshou，深圳全顺人力资源开发有限公司的总裁，在接受采访时表示，最重要的是从“同工同酬”开始说。 “现在人们指责使用劳动力，因为一些企业使用劳动局的名义派遣工的企业按他们的工资。只要保证同工同酬，这些方法他们不会自然而然地工作。“

　　修改法律很重要。

　　当局的态度更为重要

　　观察记者

　　一切都有好的一面和坏的一面，劳务派遣也不例外。

　　佛山以前的劳动和生态混乱是在没有适度的情况下，双刃剑对农民工造成的损害的缩影。

　　记者曾打电话询问塘厦人力资源分局的投诉热线作为求职者，询问工人清关公司是否合法合法。经营者回答说，塘厦的所有劳务派遣公司都不是很正式。 “如果你去，你会被欺骗”，如果你正在寻找工作，不要走弯路，不要寻找中间人。

　　这一回应震惊了记者，显然所有工人的派遣公司都拆除了一个酒吧。但是，可以看出，主管当局不会忽视劳动力市场的混乱，但他们一无所知。

　　当记者在佛山采访时，地方当局一名官员一再表示，他们没有权力：因为劳动局不要求事先批准，依照“的原则，谁签发的证书，谁监督”应由工商部门监督，向劳动局公司颁发商业许可证。工作部门只能调查和处理劳动领域的非法活动。调查结果后，结果将通知工商部门，然后工商部门将撤销商业许可证。但实际上，左干干告诉记者，撤销执照是没有意义的，因为经过验证的老板可以随时用不同的名字重新注册。

　　因此，在最新的修正案草案劳动合同法，建议增加资本要求注册的公司派遣工50万元100万元，并要求出具行政许可劳动行政部门登记前。此外，草案还规定，“当商务办公服务工作擅自进行的，工作的行政主管部门在依法禁止”，如果单位办公室工作或用人单位违反本法规定的，行政管理部门将责令改正； ......取消劳务派遣业务的行政许可“。这一系列规定可谓是正确的药物。提高劳务派遣公司的准入门槛可以过滤不完全资格的劳务公司，扭转劳务派遣公司不需要事先登记的现状。同时，澄清规范劳动秩序和遏制非法劳工行为的执法问题可以改变目前看涨治理的混乱局面。

　　佛山劳务派遣看来但从另一个角度看问题，纠正黑人工作最困难的是态度。即使是改进法也可能存在差距。如果难以将法律的适用作为不执行法律的借口，那么恐怕很难再多次看到法律数百次。