花都劳务派遣公司调查，人人都接受996工作制吗？在目前阶段，工人勤奋工作是必要的，甚至是必要的，但这不能从中得出。经济和社会发展必须以牺牲工人的权益为代价。

　　最近，一些公司围绕“工作系统996”实施的争议越来越激烈。一些参与舆论的互联网受众也表达了他们的观点。

　　例如，马云一再谈到“996工作制度”。他相信：“能够做到996是一件很棒的祝福。”原因是“不要付出超过别人的努力和时间，你怎么能这样做？你意识到你想要的成功吗？

　　要求员工996不合适

　　毫无疑问，人们不能说马云的观点是不正确的。事实上，一个人几乎不可能在不做出特别努力的情况下取得成功。虽然马云已经取名，但他说他的工作时间仍然是12×12（即每天工作12小时，一年12个月）。无数事实表明，幸福是战斗，世界上没有偶然的成功。

　　然而，我们在这里强调的是，企业家或企业家可以这样问自己，但如果所有员工都有义务这样做，那显然是不合适的。

　　在最近的996年辩论中，很多人提到他们应该被迫强迫996.重要的是员工有权选择。

　　《中华人民共和国劳动法》第41条明确规定：“用人单位可以扩展与工会和劳动者协商后的工作时间因生产经营的需要，每天一般不超过一小时，因特殊原因，在保障工人健康的条件下延长工作时间，每天不超过三小时，但每月不超过三十六小时。“因此，鼓舞人心的讲道并不能取代法律规定。

　　在劳动法律法规日益完善和应用日益增多的背景下，迫使员工加班的现象越来越少。但是，中国工人的工作时间太长，仍然存在普遍加班的问题。

　　相关研究表明，中国90％的行业每周工作时间超过40小时，超过一半的行业每周工作时间超过4小时。在大多数行业中，每周加班（根据标准工作时间为40小时）为3-5小时，超过行业50％的平均每周工作时间超过最长时限工作44小时。

　　大多数加班时间都是“隐藏的强制”

　　造成这种现象的原因是，除了一些需要根据《劳动法》中的“特殊原因”延长工作时间的公司外，更多的是采用“隐藏强制”的方式。

　　主要做法包括——，它将员工的基本或基本工资设定在较低水平。许多公司只使用当地最低工资作为员工的基本工资。在这种情况下，如果员工准时上班，他们只能获得基本工资或基本工资，几乎无法谋生。如果他们想赚更多钱，他们必须加班。另一种方法是增加员工的工作任务。虽然一些企业也跟着系统工作八小时，分配给员工的任务超过了可以在8小时内完成的极限。结果，许多员工不得不加班加点完成任务。

　　显然，这种“隐性强制”可能有更严重的侵犯人权和员工福利。由于隐藏的媒体，加班工资的员工也容易被忽视，这已经形成了一个“潜规则”的使用在许多公司。

　　在互联网行业，加班的员工往往是最后的机会。但是，在加班费方面，互联网行业比其他行业强大得多。互联网行业是一个竞争激烈的地区，所以加班加点，甚至工作系统996是一个长期的需要。此外，由该公司支付给员工盖最高的薪水，在一定程度上，加班费由公司支付。在一些大型互联网公司中，由于收益很高，员工的投诉较少。因此，花都劳务派遣公司的很多人对“自愿加班”感兴趣。

　　996对员工有很多不利影响

　　但是，996的合理性可能因此而削弱。从违规超时长期造成员工诸多不利影响来看，许多调查发现，加班时间过长可能会破坏工作和工人的工作生活之间的平衡。许多年轻人加班往往没有时间谈恋爱，他们没有时间去提高他们的孩子，没有时间与家人度过。

　　此外，工作加班很容易诱发各种职业病。这是不相关的自杀事件频繁发生，并在一些行业和部门员工的“过劳死”。

　　该公司之所以愿意让员工加班，从根源是追求利润。一些企业家认为，资本和劳动之间的关系，如果员工承担企业和企业家将减少更多的利润；在另一方面，如果你可以通过一些“技巧”想方设法降低劳动力成本和员工甚至降低工资，那么企业和企业家增加收入。

　　实际上，这是一个非常错误的概念。一方面，过度加班会对员工造成身心伤害，进而影响公司的生产效率和忠诚度。工人的时间可以分为“健康时间”和“病假时间”。过多的“生病时间”将不可避免地缩短“健康时间”，这显然会对企业效率产生负面影响。

　　在企业忠诚度方面，过度加班会导致更多的工作跳跃。根据最近的招聘平台《2018年年轻白领跳槽调研报告》，35.8％的年轻白领正在考虑换工作，超过70％的求职者已经开始准备他们的简历。其中，加班现象严重的计算机/互联网/通信行业属于高频跳槽行业，工作跳跃频率高达33.3％。一年。因此，要规范“996工作制”，就要注意治理“隐性强制”行为。在现阶段，工人努力工作，勤奋工作是必要的，甚至是必要的，但这不能从中得出。经济和社会发展必须以牺牲工人的权益为代价。

　　这种动荡996始于一个由程序员赞助的项目“996.ICU”，这个项目在互联网干预方面引起了极大的争议。 996对吗？当然不对。那么，996专注于所有镜头？事实上，一些经济学家认为，实施996的真实经济和社会环境也存在。

　　这个主题给我们的想法是如何使用法律有效地保护工人的权利和利益，即使他们必须加班。

　　从政府的角度来看，我们必须对各种形式的高度重视改善劳动法律法规，尽快建立一个法律体系对法治和权利，注重“时间隐藏的强迫” 。从商业角度来看，员工必须被视为财富而不是负担。特别是，有必要纠正有必要增加员工加班时间和降低员工工资水平的误解。

　　花都劳务派遣公司当然希望，员工还必须学会使用合法武器来保护自己的权益，并注意工作与家庭生活之间的平衡。通过这种方式，可以毫无问题地实现为工人实现更高质量的就业和体面就业的目标。