中国劳务招聘公司知多少？中国的劳务派遣起步较晚，发展时间不长，理论基础比较薄弱，存在很大的争议。虽然劳务派遣制度已经多次修改，但缺陷仍然很明显，往往导致劳务派遣制度的争议。

　　自改革开放以来，关于派遣工人的争议从未停止过。其中，最重要的是，在实际操作中遇到了很多困难，包括对滥用劳务派遣制度，同工同酬，同等工作的现象严重，不利于实际用人单位和侵犯的权利，派遣员工的利益。

　　据统计，中国劳务招聘公司人员比例约为20％，而发达国家仅为1.5％。这表明中国滥用劳务派遣制度是严重的。

　　同工同酬一直是劳务派遣制度中的全球性问题，也是中国面临的突出问题。虽然法律法规有明确规定，但在实践中并未实施，劳动许可人员的权利得不到保障。与此同时，公司派遣中国不得不进入较少的门槛并不科学，他们缺乏保险制度必要的支持，并有抗风险能力小。很难保证派遣员工的合法权益。

　　上述问题的存在，造成了派遣劳动者不属于雇主的意识，生产积极性不高，这是不利于雇主。此外，合法权益和发送职工利益的侵害也比较常见，如培训，民主，集体的声音的权利。

　　劳务派遣制度存在诸多困难，原因十分复杂。具体而言，第一是弱理论研究和缺乏深刻的理解，二是有在立法理念偏差，第三个就是立法过于简单和粗糙，带电并不牢固。

　　为了克服中国劳务派遣制度的问题，未来可以从以下四个方面来找到。首先，制定一种特殊的劳务派遣方法。系统健全的法律法规是劳务派遣行业进一步发展的关键。从这个意义上讲，必须制定一种特殊的派遣劳动方法，以阻止目前的差距并弥补可操作性的不足。

　　二是完善监督管理机制，加大违法处罚力度。法律法规的制定是主要前提，但确保全面实施也是必不可少的。因此，有必要为雇主和派遣单位建立一套监督机制，以减少非法现象的发生。

　　三是建立支持保险机制。在劳务派遣业发展较好的发达国家，普遍建立保证金制度，保障派遣员工的合法产权。中国可以借鉴这一经验。

　　最后，改进救济机制。从这个意义上说，一方面，有必要建立法律援助制度，另一方面，有必要建立一个坚实的举证责任制度。

　　劳务招聘公司情况总的来说，中国的劳务派遣行业仍处于发展阶段，需要继续实施，但需要在很多方面改进。广州欣帮劳务派遣有限公司（简称：欣帮劳务）立足于珠三角地区，是经广东省工商行政管理局登记注册。具有独立法人资格、专业从事国内劳务派遣、劳务外包、劳务咨询的劳动服务机构，注册资本50万元。公司致力于为国家机关、各大中型企业、中外合资企业、行政事业等单位的人力资源管理提供全面系统的解决方案，以企业人力资源管理、研究、开发和服务为核心，开展劳务派遣、人事策划、企业内训，市场调研，进出口产品贸易等项目。本公司拥有一支朝气蓬勃的批经验丰富的多方面的专业技术的专业团队。