雇员的身份将转为劳务公司派遣？几天前，福田区的一些政府雇员对此表示担忧。在这一点上说，福田区有关部门没有单独的政策和员工仍然是按照城市的政策执行。当市人民政府，社会保障办公室回应了人大代表的相关建议，他说，各地区，各单位都建立无关的人事制度统一管理职位，员工会被列入统一管理制度实施“老年方法”，鼓励和引导员工进入新的邮政系统。

　　员工的反思

　　员工的薪资系统是“单独创建的”

　　福田区的一些政府雇员最近报告说，原来的工资制度分为三类：官员，雇员和雇员。自今年七月，深圳市福田区已经正式通过了一项新的制度，原有的员工合并，分配的劳动管理制度的财务报告和支付现金。它还强调要求标记员工合同的到期日期。原系统中的官员和工作人员进入金融系统的薪资制度。在一些前雇员看来，这意味着在合同到期后，员工直接与工作分配合并，过渡顺利。

　　李女士是政府雇员，对此感到担忧。大学毕业后，李女士大学毕业，成为政府雇员。现在他的工资制度已“被送到另一本书”并感到不公平。 “我已经工作了这么多年，我有近40年，我不打算给竞争激烈的社会，以申请工作，”李小姐无奈地说。 “根据劳动法，如果合同在10年签署可以签订无固定的传动比。劳动合同期限，如果当前的标识改变的身份，合同期限不知道该如何解决”。

　　陈晓（化名）在2008年被接纳为助理政府雇员，也感到尴尬。 “工资性收入的新系统是临时招聘的制度。该合同签约三年，并重新签订了在12月。我在想，如果劳动局，合同是不是在我的心脏底部。”

　　事实上，员工的工资并不高。 2016年6月，该记者获得了福田区员工的工资标准。技术人员的工资为5430元，扣除了预测基金543元，10元税，4333元。工人工资为4370元，预测基金扣除437元，为3496元。陈晓的月薪超过4000元。虽然工资不高，但她对这项工作非常满意。 “生活是有规律的，仍然有保障。”

　　“社会理事会回应称，自2007年以来，员工的总工资已经四次调整，平均水平已经高于上一年度深圳职工的平均水平。”李女士认为，这不准确，员工工资只有公务员和员工的1/3，甚至没有这种关系。在政府雇员确定的同一工资期内，福田区商业机构的工作人员从7000元到13000元不等。由于水平不同，公职人员的工资从9000元到12000元不等。呼吁政府雇员：强烈反对劳工清关的形式

　　“强烈反对装运，明确保证准备员工继续签订劳动合同，建立管理制度的薪酬结构。”福田区政府雇员按要求，提高工资福利，同工同酬，修改员工管理办法，参照鼓励员工发展。

　　在今年的“两会”期间，市人大代表也对这个问题给予了关注。核桃认为，在过去的12年里，深圳的员工管理制度一直比较混乱。改革初期提出的“鱿鱼效应”尚未得到充分体现。悬而未决的问题是缺乏合理的晋升机制和薪资增长机制。 Walnut认为，许多员工已经成为该部门业务的支柱，并且负责“主动”并完全有资格完成现有工作，并能够很好地完成任务。建议为员工建立科学，可持续的管理和薪酬体系。员工的工资在15年内分为五个等级。每三年，只要年度评估是标准的，就可以升级到一个等级，并相应的绩效工资，学术作业，职称分配。

　　“对于超过十五年的优秀员工福利工作，金融机构的申请建议参考了七名员工的应用，以不断的员工队伍，激发员工的积极性，因此，员工拥有一支推广渠道，可以展望未来。“胡涛说，员工所做的实际工作与官员和员工没有太大差别，有些甚至比公务员更强。而在相同的位置的工作人员。但是，实际工资和员工福利与那些官员和工作人员在同一位置上有很大不同。建议提高员工的实际收入，改善他们的生活条件基本。

　　部门回应

　　深圳市人力资源和社会保障办公室：

　　在工作性质，工作内容等方面，员工与机构的官员和员工不同。

　　深圳市人力资源和社会保障办公室最近回应了全国人大代表的建议。员工系统在2004年被引入该系统对缓解的建立和人员短缺和制度，劳务公司规范使用不熟练，减少雇人的费用了积极的作用。然而，随着改革的人员在深圳的进展和员工的问题群体，如多系统，多重身份，在同一个不同的奖励之间凝固人员与矛盾并存的逐步积累立场变得越来越突出。

　　“建立雇员制的初衷是为了克服机关和事业单位的永久体制的弊端，通过合同明确员工的权利和义务，并转换身份到契约”。人力资源和深圳市社会事务局表示，基于该系统，工资管理系统的设计中，为了扩大该单位的用人单位，深圳设立相关部门的自主性为雇员支付薪金和社会救助资金的标准，并指定微观管理机构，如具体的支付方式和向该单位发放雇员补偿的标准。以核心为核心，探讨在融资标准范围内为员工建立薪酬分配模型，并根据评估结果等因素确定员工薪酬。市人民政府表示，市政府高度重视员工的工资和福利。自成立以来，在2004年员工的制度，根据经济和社会发展，机构收入的调整，员工在2007年，2009年，2011年和2014年的标准增加了许多倍的工资支付行为，福利基金。 “与此同时，对员工的年度开支，年终评估奖励和社会保障支付标准有明确的规定，这保证了员工的权益。”市政府表示，深圳政府机构开始实施住房预测基金制度后，他们还为员工付款。保存住房预测基金。这些都加强了对员工待遇的财务保障。

　　“不过，员工们从政府官员和机构在其工作性质和工作内容方面的不同，它是不恰当的，使工资和福利的一个简单的比较。”人力资源和社会保障办公室表示，未来深圳将遵循改革员工管理制度的要求。再加上人大代表提出的建议，我们不断地提高员工的薪酬管理体系，并将继续适当调整标准为员工的批准取决于多种因素，如经济和社会发展，调整机构和机构的收入。同时，建议雇主进一步改进绩效评估和内部分配制度，尽可能实现内部分配的公平和公平。

　　为了妥善解决员工的系统存在的问题，市人民社会保障厅，并进行了深入的研究，因为2013年。目前，深圳正在开展相关工作，以规范工作人员的管理谁不是的一部分工作人员。各地区，各单位建立了统一的非人事工作管理制度，打破了身份差距，形成了具体的工作和工资晋升渠道。纳入统一的管理体系的员工，鼓励和引导进入一个新的邮政系统实施“老年办法”的前提和保证他们的待遇不落。

　　福田区有关部门：

　　员工没有单独的政策

　　福田区一些员工改变薪资收入制度的问题改变了员工到劳务局的地位。福田区相关政府部门解释说，福田区没有单独的员工政策，都实施了城市政策。但是，没有解释工资收入制度变化的原因和情况。

　　焦点问题

　　政府雇员是出版商吗？

　　“当局不明确：当雇主受雇时，内部政府工作人员也感到困惑。”据李女士，深圳的法律事务办公室在今年六月通知管理达标证书的员工和工作人员是不是自己就可以不执法。在该文件中，市法律事务厅依法批准的进行准备的员工，矛盾的说法“没有人对工作人员”的办人与社会事务，同时也表明，员工基本上是从事公职人员的执行。

　　今年6月，市法律事务办公室发布了《关于统计雇员办理行政执法证相关情况的紧急通知》。该文件要求，“如果各个部门在每个区都为《行政执法证》实施员工真正的需求，指定的实际困难和公务员制度，建立员工和使用的统计规划获批“三套”。部门中员工的数量和类型，以及必须请求的员工，类别和其他信息《行政执法证》。在2015年，《深圳市规范机关事业单位编外人员管理　开展事业单位人事制度综合配套改革试点工作方案》由深圳市政府办公厅发出他表示球队已经整合行政人员不取消身份差别。不再区分员工外来人员，统一标识，规范管理的范畴，并根据原来的系统仍然能现有的员工。

　　此前，记者还关注政府雇员劳务公司的发展困境。今年6月28日，记者报道了“员工的要求，明确建立员工和建立合理的工资制度”。深圳市社保的热门局和当时解释说，员工和官员和工作人员的分类和责任之间的明显区别。你的工资标准，招聘方法等它们基于员工的基本定位。人力资源和社会保障厅表示，“我们也从一个事实，即有些员工的实际工作不匹配，员工的位置在这方面，加强雇主的指导和将被引导到返回教训。员工的制度设计意图，根据员工的工作职责是员工，员工也可以积极与用人单位沟通，及时调整自己的职责”。