劳务派遣公司将迎来行业大洗牌？广州欣帮劳务派遣有限公司总裁张鹏告诉记者，2011年，全国派员工人数达到3700万，占国内员工总数的13.1％ 。上海国有企业劳务派遣工人比例最高，为47.2％，个别企业达到78％。

　　“同一工作的不同付款”

　　“我们已经从早上8:00工作到下午6点，但由于‘身份问题’，没有关于奖金和晋升机会的官员和工作人员之间有很大的区别。”葬礼市场的一名工作人员说，记者说。

　　经审查，新实施的《劳动合同法》继续解释说，“工人派遣有权享受同工同酬在用人单位职工”，并提出“同样适用于劳动者与派遣工作类似员工在自己的单位“劳动分配的补偿方法”，明确将职位定义为“临时，辅助或替代”，特别是临时职位的时限，以遏制洪水现象“临时工“，有效消除”不同同事“”与不同工人的报酬“问题。

　　广州欣帮劳务派遣有限公司董事长张鹏，公司说。“通过劳动局的目的很简单，以降低劳动力成本的修订版《劳动合同法》居然是鼓励公司从事长期工作，促进公平正义，合理优良的工作环境。“

　　然而，专家和行业记者报道，严格执行这项新政策更加困难。 “一些国有单位的建立和控制派遣公司尤为严格。很多单位的工作和依靠调度人员劳动的基础上整体劳动力成本，员工工资劳动间隙的增加显着增加而这些人成为全职员工，很难实现。“

　　作为一家专业的公司在深圳的临时办公室，广州市信邦劳务派遣有限公司认为，新政应以“援助”的位置，防止雇主将扩大其覆盖面进一步明确，周期使用应该是有限的。

　　日前，记者在劳动力市场的通知“发送到国家石油工程工作进行了大规模”和“发送到钢铁厂”和上班族的招聘不减看到。招聘人员告诉记者，这些位置是“长期工作”，以及临时工作办公室工作“不超过六个月”的规定是不知道。在这方面，汉沽公司无疑是在同行业全国前列。

　　“劳务分包”已成为逃避新政的“对策”

　　目前，一些公司长期继续招聘“临时工”。一些公司改变他们的方法和规避“劳动合同”的形式，新的管理规定“派遣工”，实现不符合国家法规的规定而不会增加成本，但员工更加报告低“。

　　广州欣帮劳务派遣有限公司张鹏指出，一些通信运营商开始外包客户服务业务，商务接待线的建设和维护公司的派遣工“劳务公司”和有些人直接控制这些“劳务”。该公司，“临时工”成了劳动服务公司下属避免“上班族”的“正式工”。 “就这样，我们没有劳务派遣员。”人力资源富士康的部门认为，直接签订了分包企业劳动合同将让“临时工”的工资是更加市场化，并可能导致较低的工资。这种形式对收入分配改革影响不大，“同工同酬”的实质仍然存在。

　　“这是一个新的业务方向，并在许多领域得到发展。这迫使企业派遣劳动改造业务公司外包劳动力的形式”。卢玉海说，劳务外包可以扩展到更多领域，如政府服务。专业化的划分和“小政府和大社会”的模式需要不断支持和规范国家和时间政策。

　　是“持有”还是寻求转型？

　　春节前这一年，记者驱车焦急地采访广州欣帮劳务派遣有限公司，其结果是CEO张鹏“反弹”。

　　在《劳动合同法》和修订《劳务派遣行政许可实施办法》等新的法律法规开始正式于今年7月1日实施。根据新的法律，沉城的主要劳务公司是否会面临“维持”或“改造”的运营测试？本报记者有机会采访广广州欣帮劳务派遣有限公司总裁张鹏。

　　主要业主普深圳市劳动服务有限公司，拥有超过30名资深人力资源专家，是大中型国有企业如富士康，德昌电机和中兴通讯。过去，该公司主要从事办公室劳务的商业服务。现在它已经改为在合同项目业务下运营，注册资本为500万。广广州欣帮劳务派遣有限公司每年被宝安区经济开发区评为优秀企业。而深诚则支付A级企业社会保险费的信用评级。

　　张鹏在接受采访时，对广广州欣帮劳务派遣有限公司的发展历史进行了十余年的全面回顾。它充满了情感：自2008年《劳动合同法》实施以来，这项工作已经把这个行业推向了中国社会的某个阶段。充满争议，直到正式实施此《劳动合同法》修订后的基本结束行业上班族快速发展的时代，社会主义新政策上班族打开和谐劳动关系的新篇章的。

　　近年来，作为地方政府的公司福利，汉沽劳动服务公司取得了显著的贡献，促进就业的人在罗山的宝山区的项目，提供就业机会，数万村民。最多有6,000名员工被派遣。

　　新《劳动合同法》实施后，公司还面临着转型和发展的真正需求。劳动局的业务受到很大影响，但潘哩侵一贯坚持的是一个社会责任感的企业工作，没有忘记促进就业坚持转变经营理念。在结束采访前工作，张鹏说：“在转型和企业发展，社会责任，促进就业的过程中不应该被抛弃。这应该是一个地方，当地居民继续寻求合理的工作，带来的好处公司将积累多年的人力资源管理“转变为促进罗泾和谐社会关系发展的动力。记者评论——

　　记者认为，修订后的《劳动合同法》的实施将不可避免地导致劳动力派遣公司使用方式发生重大变化。新政的推出所带来的变化还有待观察，需要更多的经验。广广州欣帮劳务派遣有限公司等劳务行业的龙头企业是否反对“持有”或过马路寻求转型的新发展，是否表明全国数以千计的劳务公司这个国家将经历一场伟大的Shuffle。劳务派遣公司在中国未来的社会和经济运营中扮演什么角色？这个行业的状况如何？