劳务派遣的形势分几种?劳动法规定雇主同工同酬

　　截至7月1日，新修订版《劳动合同法》将正式实施。新政的最大亮点是明确规定，“临时工”有权同工同酬“正式工的雇主，以及提供人力和社会部门进行许可权依法提供劳务服务。

　　新政的亮点

　　控制劳动办公室的工人数量。

　　就业合同就业是中国公司就业的基本形式。劳动局是就业的一个补充形式，在满足灵活运用雇主的需求起着积极的作用，化解摩擦和失业和促进就业的工人。

　　与此同时，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳动力清理所带来的问题一直非常重要。 “主要表现是对不同工人和劳务派遣的歪曲，而修订后的决定的实施将消除这种现象。”赵国君，劳动关系部副主任说，调查发现，该机构办公室工作问题，如低三档，许多公司皮包和困难，在不同的地方管理办公室。派遣的人员涉及国民经济中的大部分行业，劳动办公室的总规模可以达到4200万人。为此，第十一届全国人大常务委员会第30次会议批准的《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》，并进行了“重拳”整顿上班族。

　　据介绍，在劳动局目前存在的问题主要有：一些雇主使用“临时工”超出范围，劳动局的一些单位不签劳动合同“临时工”不要求支付社会保险费法律规定，“临时工”和正式工人的工资相同。

　　新《劳动合同法》规定，“用于发送商务办公劳动，行政劳动部门将依法申请行政许可的；如果允许，有关公司的注册将按照处理法律任何单位和个人不得擅自参加工作。劳务派遣公司的门槛也相应提高，注册资本从目前的50万元增加到200万元。

　　新政还规定，用人单位不得设立劳务派遣单位劳动工人发送到自己的单位或者其下属单位，严格控制派工人劳动的数量和不能超过其就业的一定比例总体而言，不划分在短期内各种劳务派遣协议继续就业的时期。

　　劳务派遣工作作为辅助就业方式，主要从事临时，辅助和替代工作。新《劳动合同法》定义的“三次性”的工作：一次临时工作不超过六个月，奴隶劳动的位置是经营非主业的，对于主营业务岗位提供服务的位置和替代工作的出版物是指位置在工作单元作业者能够在给定的时间周期，由于工作的原因如丢失的学生或假期，并且可以通过另一个工人来代替。其中最重要的是新政澄清说“临时工”有权与雇主中的工人同工同酬。新《劳动合同法》规定：“用人单位应当按照同工同酬的原则，适用的工人补偿，谁发送与在同一单位类似的员工努力工作的工人同样的方法。如果雇主它没有类似的职位，与雇主的地点相同或者确定类似职位的工人的劳动报酬“。

　　新的法律规定，“门槛”为经营劳动局将会增加公司，从目前的50万元注册资本增加至2亿元。雇主将严格监管短期内谁被派遣劳务工的人数，不得超过职工总数的一定比例，而不是分裂连续就业期，并建立多项协议间隙劳动。临时工作超过六个月不起作用。

　　最重要的是，新政是显而易见的。“雇主应遵守同工同酬的原则，平等的工作和申请的工伤赔偿同样的方法谁发送在同一单位如果有类似员工上下班的工人雇主没有类似的工人，检查雇主的位置，确定相同或类似职位的工人的工作报酬“。

　　“劳动合同法”第63条规定，被派遣工人有权享受与雇主同工同等的工资。如果用人单位不具有相同类型的工人应参照对雇主相同或类似工作的劳动报酬确定。

　　以下是“劳动合同法”修订的具体内容：

　　在第十一届全国人民代表大会常务委员会第30次会议上，对《中华人民共和国劳动合同法》作了如下修改：

　　1.将第57条修改为：“劳务派遣业务将满足以下条件：

　　“（1）注册资本不低于200万元人民币；

　　“（2）有固定的商业设施和设施与公司兼容；

　　“（3）有符合行政法规的劳务派遣管理制度；

　　“（四）法律，行政法规规定的其他条件。

　　“商务办公操作人员劳动要求行政部门依法工作的行政许可。如果允许的话，将处理有关公司登记在依法禁止任何单位或个人均可参加未经许可的工作调度业务。“

　　2.修改第63条改为：“劳动者有正确派往同工同酬的工人在雇主用人单位，按照同工同酬的原则，将行使同样的工人。谁发送类似的员工上下班在自己的单位。法劳动报酬分配的。如果雇主没有类似职位的雇员将参照相同或类似的工作在同一的劳动报酬确定。位置。

　　“派遣用工单位之间的劳动合同和派遣劳动者和协议清除劳动力与用人单位必须指定或提供支付给符合前款规定派遣劳动者劳动报酬。”3.将第66条修改为：“就业合同就业是中国公司的基本就业形式。劳动办公室的工人是互补形式，只能在临时，辅助或替代工作中实施。

　　“上一段规定的临时工作是指持续时间不超过六个月的职位，辅助工作是指为主要业务岗位提供服务的非核心业务岗位，替代工作是指就业单位：在一定时间内，由于校外学习，休假等原因，工人无法工作，可以由其他工人代替。

　　“工作单位必须严格控制从劳务派遣的劳动者人数，不得超过其总就业的一定比例，具体比例由国务院工作行政管理部门规定。”

　　四，第九十二条修改为：“违反本规定，未经派遣工作业务管理授权，劳动行政部门将责令停止违法行为，没收违法所得，处五次以上非法入境下列罚款：如果没有违法所得，可以处以5万元以下的罚款。

　　“公司人员配置，雇主违反本法有关发行的规定，行政主管部门在规定的时限内；纠正延误，每人5000元至10000元将处以罚款人员签字，如果就业单位对派遣工人造成损害，劳务派遣单位和用人单位将承担连带赔偿责任。

　　该决定将于2013年7月1日生效。

　　劳务派遣雇佣合同和人事协议在法律作出决定公告之前作出，继续遵守期限届满，但工作合同和清理工作协议的内容，不符合规定现行决定是否按照同工同酬原则适用同一工资薪酬津贴，必须按照决定进行调整，以前管理劳务派遣业务的单位本决定的实施必须在执行本决定之日起一年内取得行政许可并办理公司变更登记，然后再开展新的劳务派遣业务。具体办法由国务委员会工作行政部门和国务院有关部门规定。