在普工招聘公司找工作需要注意哪些套路？黎温形，一个十几岁的找工作之死，再次使公众关注“招工诈骗”的主题。培训欺诈，随后的欺诈，体检欺诈，存款欺诈和其他类型的招聘欺诈一个接一个地出现。专家建议不仅要求求职者提高安全意识，学校和相关部门要提高求职和公共教育的安全性。

　　寻找就业必须是公共教育

　　“招募陷阱”并不深刻，但为什么有很多求职者被欺骗？ “普工招聘公司寻求就业的人迅速成功和即时受益的心态将使其无法进行充分的监督和风险预防。”京都律师事务所律师杨大民认为，大学生刚刚进入社会，尤其是那些进入职场的人。许多事情仍然是未知的，必须是理性的。面前冷静的态度。

　　今年六月，该节目组《每天315》爆料，刚毕业的大学生申请了一个名为吉林奔达网络科技有限公司工作近100名学生，但对工作的第二天，被要求支付更多10000元培训费。如果拒绝未送达，公司将通过在线贷款平台向员工发放贷款。付款后，协议是实际活动的。大多数学生自动辞职，但将继续支付这笔“培训费”的贷款。

　　这样的事件屡有发生，而且已经出现了缺乏大学的能力，以招募欺诈骗局和薄弱的社会经验的毕业生的问题。 “犯罪分子很容易使用没有经验进入社会的学生。”山东大学经济学教授侯凤云表示，中国学生已经远离大学和教育领域的社会实践。 。

　　“学校必须为毕业生提供特别会议培训在求职，包括求职，概念如何申请工作，有关求职的过程中，如何识别欺诈的正式企业和公司的考虑，等“侯这颗建议，学校和家长应该承受更多的责任，抓住每一个机会向孩子社会的实际运作的各种预防措施，提高学生的应对能力，防止了过程求职。

　　“有一定程度的学生在职业教育的缺乏，有的考生不仅要教育学生的能力，学生还必须加强风险防范意识。”建议杨大民，李星这些案件的案件应该在未来的教育中收集有关学生的风险。

　　在线招聘应该通过行业的自律《2017在线招聘行业现状分析及规模预测》来预测中国在线招聘市场的规模。

　　根据行车速度研究所《2017在线招聘行业现状分析及规模预测》的分析，“互联网+”下一个时代，网站在稳步增长就业的求职者依靠招聘的传统形式的数量，一直未能解决的结构性问题人才

　　“网上招聘公司，利益相关者有着广泛的求职者的利益，而且在许多工作中的时间，高效率短期内可以看到和指导。”侯这颗认为，尽管易网络招聘使用，但也错误的申请者，工作不能直接面对招聘人员，因此考生也难以真假招聘公司之间的区别，所以存在一定的风险。据“法制日报”统计，记者在网上搜索了2008-2017期间中国网络仲裁员文件的所有相关一审案件。搜索结果显示，百度搜索索引和BOSS直接招聘网络的前十大招聘网站涉及近700起案件，其中刑事案件261起，共有435起民事纠纷。

　　这一系列现象表明，网络招聘行业不仅应该考虑方便，还应该走向自律。 “如果候选人通过申请网站被骗，那么招聘网站也应该有责任帮助用户维护这些权利。”杨大民认为，在线招聘平台有义务记住聘用公司时的相关法律风险，更重要的是，平台方面需要对承包公司进行更深入的审查。

　　求职者必须提高他们的安全意识

　　近年来，招聘欺诈行为十分普遍，欺诈性的欺骗手段也在不断恢复。类似的招聘欺诈类型，例如培训欺诈，劳工欺诈，体检欺诈，存款欺诈等，都是无穷无尽的。

　　一些网民爆料称，由于受到恐吓的威胁，一些在不同地方被雇用的求职者无法出现在警方面前。在这方面，杨大民建议，求职者应该把安全作为首要任务，因为他们限制行为，保护自己并欺骗诈骗者，以确保不会侵犯他人。其次，我们必须阻止相关证据。第三，你可以通过社交平台寻求外界的帮助。

　　在这方面，杨大民在接受采访时表示，求职者可以在面试前验证相关法律要求，如在线求职者的商业登记和营业执照，其次，判断和分析公司描述的业务格式和业务范围。您也可以咨询相关法人。

　　“在毕业初期，普工招聘公司求职者的首次求职或求职必须面对理性和冷静的态度。”杨大民解释说，求职本身并不是最终的决定，而且一劳永逸，工作是一个终身的过程，而不是一次性的要求，它包括每个人的成长是一个渐进的过程。如果你想采取捷径，你可以给犯罪分子一个机会。