广州劳务派遣工发生工伤责任谁的最大？10月8日至11月10日，广州市人力资源和社会保障办公室于10月21日对该市警方调度工作人员进行联合检查。城市职工派遣单位宣传动员会。据悉本次会议，经过工人被送往工伤事故或职业病，劳务派遣用工单位必须采取职业伤害责任保险，但赔偿法的作者可与同意雇主。

　　试用期只有一次

　　在广州劳务派遣，派出人员将有三个月的试用期。当劳务派遣员被派往多个家庭工作单位时，一些非法劳务派遣机构经常重复计算期，并将试用期视为不合格。工人们驳回了解雇。

　　在动员会上，相关负责人介绍人力资源和广州的社会保障市委办公室的劳动关系部表示，根据规定，派遣单位劳动和工人一样只派出他们可以在试用期内达成一致。 “也许我可以多次结婚，但试用期只能是我生命中的一次。”

　　此外，经过工人们在事件中劳动局派出遭受与工作有关或职业病伤害，单位劳动局和雇主之间的责任问题不明确，往往互相排斥这有效地保护了劳动保险权利，使其免受失业工人的伤害。鉴于此，《劳务派遣暂行规定》（在下文中，《暂行规定》）澄清，如果工人遭受分派由于在雇主工作事故，根据工作必须要求识别相关损伤的调度工作单元根据法律，雇主必须协助调查和核实工伤的识别。劳务派遣单位负责劳动保险，但可以与雇主协商赔偿。

　　与此同时，《暂行规定》阐明，当工人送出的要求诊断和职业病鉴定，用人单位将负责管理职业病诊断和鉴定，并提供职业危害的真实历史对职业病的诊断和鉴定所必需的。和职业危害的工作场所测试结果的结果，单位劳动局必须提供必要的诊断和派工人的职业病鉴定的其他材料。

　　“同工同酬”不包括社会保障福利

　　张先生在广州市白云区，经营劳动局的公司负责人告诉笔者，在去年同期，1000余名员工派遣他的公司被送到几家公司。今年，这个数字已减少到300多个。

　　据张先生分析，《暂行规定》，这是3月1日在今年实施，这对企业有很大的影响。新规定是明确的，劳动部门的员工只能在“三次性”（即临时性，辅助性和替代）工作。派遣工在办公室使用，使用的数量不得超过员工总数的10％。由于新规定，许多公司减少了派遣工人的数量。

　　当然，一些公司的订单数量不是太大，这限制了他们的就业。 “劳动力成本也在逐渐攀升，企业利润逐渐下降，而工人的上班族要付出我们的管理费，以及劳动力成本高，因此，一些企业宁愿让行生产。“从另一个在天河区工作四年的工人派遣机构派遣的员工人数已从去年的500多人减少到今天的100多人。该负责人吴女士告诉笔者，该组织目前有600多名员工没有找到一家好公司。 “这个数字已经大大减少了。”以前这种情况在公司没有发生过。近年来，员工供不应求。

　　同时，根据规定，被派遣的工人有权与雇主的工人“同工同酬”，这也导致工人派遣单位和雇主纠缠在一起。

　　市政府社会保障办公室相关负责人在会上还提醒雇主，他们必须正确理解“同工同酬”，即同工同酬仅限于“报酬”，即劳务报酬，工资，不包括社会保障费用，其他劳务收入等。并不是相同的单位与相同的位置相同。劳动报酬必须相同。它强调派遣的工人和处于同一岗位的工人采用相同的劳动报酬分配方法。同样的劳动报酬不等于大锅的同等大米。雇主将向工作人员提供与工作相关的社会救助福利，并且不会歧视被派遣的工人。

　　在没有支付最低工资的情况下返回工作岗位的派遣工人。

　　在此之前，作者了解到许多工作人员担心：工人和雇主之间发送的“同工同事”有什么保护？

　　市政府社会事务办公室的相关负责人昨天也提出，《暂行规定》澄清了通过该地区发送的工人的保险范围和支付标准。劳务派遣单位应当在用人单位受雇的地方，参加派出工人的社会保险，并按照用人单位的规定缴纳社会保险费；如果工作调度单位在雇主所在地设立分支机构，分支机构将办理参加保险和公司的手续。保险费。如果在雇主所在地没有设立分支机构，雇主必须代表被派遣的工人办理参加保险的手续并缴纳社会保险费。

　　据了解，《暂行规定》在引入之前，中国没有特别条款规定工人将被退回。上述负责人承认，由于缺乏法律规定，实际派遣工人返回混乱的做法，往往违反了派遣工人的合法权益。

　　从这个意义上说，《暂行规定》改善了劳务派遣工人的回报机制，明确规定雇主只能被宣告破产，撤销商业许可，被勒令关闭，撤销，决定解散在业务期限届满后提前或停止运营，或者如果劳动许可协议到期，派遣工人可以返回劳务派遣单位。

　　值得强调的是，上述负责人提到，在工人遣返后的非工作期间，劳务派遣单位将按照政府规定的最低工资标准支付月工资。当地的小镇。你知道吗

　　法律权利受到影响

　　捍卫权利的四种主要方式。

　　据介绍，本次特别联合执法检查的内容主要是公司的经营情况，行政或者登记许可证，就业，商业许可证和手工调度业务的非法派遣。工作，以及劳务派遣和后续福利的同等报酬。执行和其他情况。市社会保障局副局长陈建龙表示，有关部门将深入了解广州地区劳务派遣单位和广州派出单位的调度情况。派出工作单位纠正违法行为，对劳动办公室进行更全面，更有活力的监督。

　　广州劳务派遣回忆说，当工人的合法劳动权受到侵犯时，工人可以直接与雇主协商，也可以要求与单位的劳动争议调解委员会协调。如果协商或调解失败，可以向该单位所在的人力资源和社会保障行政部门提出申诉。目前，人力资源安全管理局的投诉通知渠道包括：