佛山劳务派遣公司招工为什么难上加难？几乎在年底，公司正在旺季工作，但公司招聘的人才稀少。为什么许多公司现在面临招聘人才的问题？你有没有想过这个问题，接下来小编过来和你一起深入研究，如何应对招聘的难度？你有没有想过，我们为什么要招人？

　　招聘的原因：

　　一是外部环境。

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　　蓬勃发展的产业（行业以前钢铁行业快速发展的行业和机械加工是最有吸引力的职位今天，在互联网时代，这些行业受到严重冲击，所以。有很多竞争对手）。

　　2，同行竞争:(优秀的人才总是稀缺，被盗，自然被抢走）。

　　3.地理因素：（如果公司的地址是在天河区，他的家人住在花都工作是很远的路也是为什么很多考生都不愿意去HR的原因..由于地理位置的原因，您无法更改此内容。

　　二是内部环境。

　　1，这个过程是复杂的：（一个简单的采访过程中，一些公司必须使今天半个月的采访HR，面试营业部的明天，过了一段时间，头公司进行面试，这样一个繁琐的过程，也会使候选人）人们可以看到公司效率低下的问题。

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　　品牌知名度：（相同的互联网公司，英美烟草公司和其他互联网公司，什么公司要参加应聘的公司的流行不仅是一个良好的口碑，也使公司朝态度员工）。

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　　出版物的情况。（很多HR不明白你想要什么样的人，你不知道工作的工作要求。因此，HR应该知道究竟是谁想要阐明立场的具体要求谁在精心招募和详细说明专业知识）。

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　　工资结构（有些企业没有工资固定结构的系统，这是老板的亲戚，薪水越高，通常头部看起来很糟，工资少，也没有具体的结构全额赔偿）。

　　5，工作环境：（如果考生进入面试的公司，公司看到了灾难，环境卫生不好，也减少了公司在候选的脑海中的印象）。

　　三是佛山劳务派遣公司招聘能力。

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　　适当的渠道：（公司需要聘请一个美学家，你不能在街道上张贴小广告，去美容的人才美138个网络专业人才网站，使用适当的渠道来招聘人才需要）。

　　2，适当的要求:(选择三个中心要求是这个位置最现实的要求）。

　　3.适当的薪水:(基于市场的可持续发展补偿）。

　　4，正确沟通:(使用招聘技巧，不要将联系人的快乐或负面情绪带给下一位候选人的联系）。快速招募人，你可以试试这5种方法：

　　首先，让人事部门了解。

　　在过去，我们在等待其他部门招聘前告知就业计划，当问及，他们往往不能支持它，直到通知的要求。在这个时候，我们都是被动的，发布招聘广告，收集简历并安排面试时间至少10天。这引起了对雇主部门的不满，并认为我们效率低下。建议经常与其他部门沟通，了解人事变动，询问是否需要招聘，是否有新的业务发展等。并提前做好准备。

　　二是传统渠道与新兴渠道的结合。

　　传统渠道是招聘会，在线招聘等。但是，这些应用方法在90年代后期并不普及。此时，我们需要使用更多新兴渠道，例如：微信，微博，互动社区等。高金含量的职位和职位仍然通过正式渠道招募，以展示他们的专业精神。

　　三是引入内部员工。

　　事实上，许多公司都使用这种方法，甚至奖励成功引进新员工的员工。但最重要的，我们一定要注意建立良好的企业文化，以人为本，营造和谐的工作环境，并承诺员工之间必须得到满足，而不是被欺骗。通过这种方式，职位空缺，员工也很乐意将他们介绍给了解他们的人。否则，他想独自一人去。

　　第四，接受最近的毕业生。

　　一些公司认为，当前大学毕业生90年是不可靠的，可吃不起，他们很容易离开，不能被录用，必须招聘有经验的人。公司的这一部分往往只注重眼前的利益而且似乎是短视的。事实上，90年代与前80年相同，将成为社会的支柱。这将是一个不可避免的趋势。如果公司环境不坏，他们就不会因为担心工资低而离开。事实上，大多数公司只与他们签订了一年或两年的合同。由于公司不打算长期聘用，为什么新员工长期这样做呢？接受高校毕业生是我们的社会责任。

　　五，找一个第三方招聘代理。

　　个人的力量是有限的。企业人力资源招聘方法跟不上，社会发展，各个方面都在发生变化。我们可以尝试为专业人士提供专业的服务。劳务派遣公司，招聘人才的代理人和雇佣代理人可以解决公司的这些问题：

　　这家公司在发布招聘广告上花了很多钱，结果并不好。

　　公司收到“山”的简历，质量不高。

　　公司花费大量的人工成本在中级和中级职位上进行大量的考试和面试，但结果可能不尽如人意。4，批量招聘在短时间内，不能优化整合几个招聘渠道，不能最大限度地降低招聘成本。

　　佛山劳务派遣公司代理招聘允许公司节省成本，执行复杂的筛选测试，进行面谈，减少员工参与，避免重复操作，节省大量工作时间，快速，轻松地招聘问题。帮助公司规范和合理化员工工作，提高工作效率。