给劳动派遣职工发绩效奖金引税收异议?

　　大家都知道劳动派遣职工的薪资福利派发有立即派发(给劳务职工)，也是简接派发(给劳务派遣公司后由其派发)。应用场景劳动合同法的要求，现阶段市扬来讲，简接派发是流行的派发方式，立即派发则取决于适用于竞赛奖、出勤奖等某些独特的薪资。在实际中也是的劳动力企业给被外派员工多次派发整年奖励金，但也不是普遍的，而如果1个事儿不普遍，就会在税收上引起疑惑，而如今就这样的情况。

　　劳务派遣人员的按月派发的薪水薪资根据广州劳务派遣企业(劳动部门)派发，2017年度的整年多次奖励金由劳动力企业立即给派发给劳务派遣人员，派发时间是2018年2月8日，公司在会计解决上也依照权责发生制标准在2017年度薪资利润中记提，劳动力企业的一大笔整年多次奖励金开支是不是能够做为薪水、薪酬开支在2017年度做公司增值税抵扣?

　　答安是显然的!依据《国税总局有关公司职工薪酬和职工福利费等开支抵扣难题的公示》(2015年第34号)要求，公司接纳外界劳动派遣劳动力所具体产生的花费，应分二种状况符合规定在抵扣;依照合同(协议)承诺立即付款给劳务派遣公司的花费，理应做为其劳务费开支(本实例称其为简接派发);立即付款给职工本人的花费(本实例称其为立即派发)，应做为职工薪酬开支和职工福利费开支。列举应属薪水开支的花费，准许记入公司职工薪酬总金额的基数，做为测算别的各类有关花费扣减的根据。一起，34号公示第二条有个要求：公司在年度汇算清缴完毕前向职工具体付款的已预提汇缴年终职工薪酬，准许在汇缴年终符合规定扣减。

　　据此要求，这些立即派发的整年多次奖励金能够做为职工薪酬开支在劳动力企业2017年度汇算清缴的公司增值税中抵扣。