外派企业违反规定承诺试岗咋办?

　　广州劳务派遣企业网编提示大伙儿，通常状况下，做为劳动派遣企业能够依规与被外派员工承诺试岗，而且劳动派遣企业与相同被外派员工只有承诺多次试岗。

　　如果劳动派遣企业违背法律法规与被外派员工承诺试岗的，由用工行政机关责令改正;违反规定承诺的试岗早已执行的，由广州劳务派遣企业以被外派员工试岗满岁薪水为规范，按早已执行的超出法律规定试岗的限期向员工付款赔偿费。

　　那麼什么状况应属劳动派遣企业违反规定承诺试岗呢?

　　一要承诺的试岗超出法律法规的最大期限。

　　按照《劳动合同法》第十九条要求，劳动合同期限1年左右未满3年的，试岗不得超过两个月;3年左右确定限期和无确定限期的劳动协议，试岗不得超过五个月。

　　二是相同劳务派遗企业与相同员工承诺了超出多次的试岗。

　　因此，如果劳动派遣企业违背法律法规与被派遗员工承诺试岗，所承诺的试岗假如都还没具体执行的，由用工行政机关勒令劳务派遗企业给予纠正，使之合乎法律法规;假如违反规定承诺的试岗早已具体及行，则由劳务派遗企业以员工月薪为规范，按早已执行的试岗的限期向员工付款赔偿费。理应留意的是，付款的赔偿费不可以替代没问题的劳务报酬。