「广州派遣公司」派遣职工被“末位淘汰”广东派遣公司应怎样处

　　时下，广东许多企业以便绩效备战，对公司职员采用“末位淘汰制”，对持续几回考评绩效排到末位的职工开展解除劳动关系，列举很多劳动派遣职工在列。劳动派遣职工被“末位淘汰”，是不是有效?被淘汰职工应怎样得到赔偿?

　　广州劳务派遣企业做为劳动派遣职工最稳固的主心骨，对劳动派遣职工的法律权利非常注重，“末位淘汰”派遣员工一样是违纪行为。

　　选用“末位淘汰”与员工解除劳动关系事实上是违反规定解除劳动关系的这种。

　　末位淘汰与解除劳动关系不一定立即符合，解除劳动关系务必要合乎法律规定的标准和系统。劳动部门在劳动合同期限内根据“末位淘汰”等方式单方解除劳动关系，员工能够劳动部门违反规定解除劳动关系为由，恳求劳动部门付款赔偿费。

　　从《劳动合同法》第三十九条的要求看来，中国法规沒有容许劳动部门与员工在劳动协议中承诺以“末位淘汰”为由解除劳动关系，即便劳动部门在內部管理制度中要求了末位淘汰，该要求也会因欠缺法律规定而失效。而且，“末位”都不相当于《劳动合同法》第四十条第二项要求的“不可以独当一面”，不可以独当一面指得员工不具有进行职位任務的基础专业能力，可是即便所有人都独当一面工做，也许多人会排行末位，因此，二者并不可以立即划等号。

　　劳动部门假如根据“末位淘汰”辞退劳动派遣职工，务必要和广州劳务派遣企业等有关劳务派遣公司表明状况，随后依照國家《劳动派遣规章》、《劳动合同法》等最新法律法规对被辞退派遣员工开展赔付。

　　广州劳务派遣企业要保护好本企业被派遣员工的合法权利，搞好被派遣员工的善后工作分配。派遣员工被“末位淘汰”广东派遣公司应怎样解决?