“劳务派遣”对选择劳务派遣公司和单一公司的公司的作用和好处

　　工伤赔偿保险通常被称为“保险”风险。支付工伤的国家保险工伤保险基金发生在工人和工作的道路上，唯一的雇主可以是“保险”的受益人。工伤事故保险是最少的，但赔偿是所有类型保险中最高的。因此，在事故保险工人及时，雇主是避免劳动风险的最重要手段。但是，根据大多数公司（不包括个体农民工）的地方政策，公司必须收集五种类型的社会保险。因此，当保险费用大幅增加时，保险公司不必承担过多的招聘风险。新劳动法规定，雇主应享受工人的社会保险，但他们不违反劳动法，合法地从事社会保障工作，因为他们没有为工人规定五种类型的保险。

　　如果我购买商业保险怎么办？雇主只对标准商业保险有一定程度的保护，但从长远来看，这些年来保障太低，我们的保险时间最短。如果员工离开公司，他或她将失去保险费。显然，意外保险按月计算，付款方式具有成本效益。单独的就业保险采用保险形式，可以防止意外保险的风险，雇主的工作人员通过专门机构是最有效，最经济，最有效和最合理的选择。

　　1.哪些类型的员工有资格获得个人工伤保险？

　　缓刑官员实习生，缓刑官员和其他不确定因素。

　　（例如，餐馆，物流，热水和电力工人，园林绿化，安全，清洁等）公共设施辅助单位2.临时工作。

　　3.短期工人临时和短期工作，冷热工作，以促进和吸引工人和企业，并增加短期生产。

　　频繁的位置销售人员，快递员，推销员，服务员和操作员都非常灵活。

　　5.司机，保安人员，搬运工，矿工和其他高劳动力工作的高风险场所。

　　6.省级和地方政府的分支机构和办事处全国各分支机构的雇主和雇员可以分别管理员工意外保险。

　　第二，选择劳务派遣公司的作用和好处是什么？

　　1.无需担心政府公共信托，劳保基金或工伤保险，这与其他商业保险，国家财政调整和工伤保险基金不同。没有延误，没有还款，没有后顾之忧。 2.根据更好的法律，如果我发生与当地劳动和社会保障管理有关的伤害事故，我可以保护工作场所受伤工人的合法权利。它是根据工伤确定的，取决于工人政府批准的机构中受伤工人的残疾程度。政府的社会保险领域按规定报销。通过这种方式，员工可以更好地保护自己的合法权益，从而提高员工的满意度。3.如果不参加工伤事故保险，可以大大减轻公司赔偿的负担。事故发生后，雇主将承担由（但不限于）引起的所有工伤。医疗费用，残疾养恤金，残疾福利金，医疗福利金等。上述费用为12,000美元，数十万甚至数百万美元。在发生重大事故时，一些小公司或公司被迫停止生产，并且通常无法承担风险，并继续面临重大损失。因此，企业必须支付社会保险机构支付的费用，这些费用是由事故保险，参与事故保险资金，事故引起的事故造成的，一旦发生事故，大大减轻了金融业务的负担。

　　4.如果您恰好是事故处理公司之一，伤害工人，可以更好地协调劳动关系，保护社会稳定，如保险公司，工伤事故保险，家庭无法处理事故公平性的疑虑和处理结果投诉可能导致劳资关系中的紧张和冲突，这很容易变得不稳定。如果您有保险，该机构将向劳动和社会保障部报告此事件，劳动和社会保障部将调查损害并要求赔偿。这样，就可以协调企业与受伤工人之间的劳资关系，有效防止不稳定。由于劳动事故，公司不需要太多的能源和资源。

　　5.更有效，更快速地应对工业灾难，每年处理数百起中小型工业事故，了解相关政策和声明，批准和支付程序。如果发生与工作有关的事件，该机构将能够有效地阻止雇主和雇员或法律顾问在最短的时间内完成相关的法律程序，而无法启动或绕过公司。

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