“临时工”的比例不得超过10％

如何确定劳务派遣工的比例？谁有权决定哪些职位是“辅助工作”？自上个月实施“劳动合同法修正案”以来，这些不明确的法律问题导致许多雇主尽力寻找空洞的演习。昨天，本报也对此进行了报道。人力资源和社会保障部最近发布的“劳动派遣若干规定（征求意见稿）”规定了上述问题。

企业外包无法逃避劳务派遣

“征求意见稿”建议劳务派遣单位与派遣劳务者签订定期劳动合同两年以上。通过双方协议，可以签订非固定期限劳动合同。用人单位应当向被派遣的劳动者支付加班费和绩效奖金，并提供与工作相关的福利待遇。

自“劳动合同法修正案”实施以来，一些雇主试图以商业外包的形式使用劳务派遣工人，而“征求意见稿”明确说明该企业与承包商签订合同，但承包商的劳务从事这项业务。如果直接管理劳动过程，它仍然属于劳务派遣工人。

过去，一些雇主经常出资或自己的基金单位或设立劳务派遣单位，派遣劳工到自己的单位或附属单位。 “征求意见稿”澄清，未来这些机构将被归类为无法建立的劳务派遣单位。

联合确定辅助位置

目前的人力资源市场仍然对这一立场感到困惑。同样的工作在不同的公司中会有不同的头衔。有时，不同行业的相同职位被称为不同职位。因此，判断支持岗位缺乏统一标准。 “征求意见稿”明确规定，用人单位的辅助职位应以雇主的行业和业务特点为依据，并提出用于劳务派遣的辅助职位清单，并应与劳务派遣协商确定。工会或员工代表大会。在雇主中宣传并接受监督。

用人单位应当严格控制劳务派遣工人的数量。雇主在辅助岗位上雇用的派遣劳动者数量不得超过总劳动力的10％。这里提到的劳动总量是指雇主签订的劳动合同数量与雇主辅助职位中使用的派遣劳动者数量之和。

社会保障按照工作标准支付

以前，一些劳务派遣单位在劳工标准较低的地区登记，工人被派往劳工标准较高的地区。社会保险以低标准执行，侵犯了被派遣工人的合法权益。 “征求意见稿”规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳务报酬，劳动条件和派出劳动者享受的社会保险，应当按照用人单位的标准执行。劳务派遣单位登记地的有关标准高于用人单位的有关标准，劳务派遣单位和派出劳动者同意按劳动登记地的有关标准执行。调度单位，并达成协议。