多年来，劳务外包一直是中国重要的辅助就业方式。劳务派遣市场非常受欢迎。几乎所有的行业都有劳务派遣工人。各种劳务派遣公司如雨后春笋般涌现，也出现了一些混乱局面。

　　2013年7月1日，新修订的《劳动合同法》正式实施，对劳务派遣实行严格的规定。随后，人力资源和社会保障部发布了临时规定的《劳务派遣》，明确规定雇主必须严格控制劳务派遣劳动者的数量，并且使用的派遣劳动者数量不得超过劳动者总数（是指雇主签署并使用的劳动合同数量。派遣工人数量的10％，劳务派遣仅适用于临时，辅助和替代职位。还指出，雇主应向被派遣的工人提供与工作有关的福利待遇，不得歧视派遣的劳动者;雇主滥用劳务派遣将受到严厉惩罚。该规定自2014年3月1日起实施，过渡期为两年（2014年3月至2016年2月）。

　　记者了解到，很多企业使用劳务派遣工人，有的企业劳务派遣工人甚至占企业总数的60％。新规的过渡期缓解了这些集中企业的压力。

　　现在“两年合同”已经到来，劳务派遣市场和劳务派遣工人都有所改变。

　　“我们的大部分劳务派遣客户都是国有企业。虽然这项新规定对我们有影响，但由于产业链很长，服务项目相对较小，影响不会太大。”太原市清创劳务有限公司张旭说：“我们提供招聘，在职培训，辞职，公积金支付，劳务派遣人员等服务。为了提高公司质量，将为300至400名劳务派遣员分配一份全职工作。员工跟踪服务。“

　　业内另一位人士表示：“《劳务派遣临时规定》不超过劳动力的10％，对劳务的劳务业务产生重大影响，部分企业业务下降约40％即使规模较大的公司也下降了近10％。与此同时，也有相对大量的调度员派遣公司取消调度合同。这包括积极和解雇。“

　　春天仍然需要注意工人的派遣。

　　自新规实施两年多以来，许多企业首先选择将派遣员工转为正式合同工，这无疑给一线劳务派遣工带来了热情的好消息。

　　小院是太原某金融公司的一名员工，2015年从一名劳务派遣工人转到该公司的正式员工。“2012年毕业后，我通过劳务派遣进入现有公司。我珍惜这份工作，每天都在研究我的事业。表现一直是最好的。我的努力得到了领导人的认可。经过两年半的考试，考试结束后，我从劳务派遣人员转到直接与公司签订合同的正式员工。在签订合同时，我不想提到我有多开心。“谈到转变为正，小官仍然看起来很开心。

　　“劳务派遣员努力工作，他们珍惜工作机会。这是他们斗争的结果，他们也激励他们更多的热情和潜力，我们很高兴看到它。”小关的部门负责人说。

　　根据一些数据，移动山西公司通过考试和工作评估，解决了7000多名劳务派遣人员三年内上交的问题。

　　随着整改数量的增加，劳务派遣工作者的一些问题也凸显出来。如劳动合同到期，派遣公司不规范等。如何避免这些问题，山西黄河律师事务所刘律师提醒，劳务派遣员应首先注意自己的合同，即注意与劳务派遣公司签订正式的劳务派遣合同，并续签合同及时。因为很多公司都有正式的劳务派遣合同，对劳务派遣人员的转移是首要条件。“现在，许多以劳动为导向的劳务派遣人员并没有关注这种关系本身的利益细节，并认为找工作是件好事。”

　　“当然，当劳务派遣人员能够转到合适的时间时，他们必须取消与劳务派遣公司的劳务派遣劳务合同。只有这样才能与雇主签订新的劳务合同，”张旭说。

　　新法规实施后，一些公司已将劳务派遣人员送回调度公司，以降低成本。刘先生提醒大家，如果他们被雇主退回，他们可能会参与赔偿。为避免纠纷，劳务派遣员应注意尽可能保留原始合同和工作证明，以保护自己的权利。

　　由原装置退回并仔细选择

　　记者了解到，由于10％的规定，一些企业对劳务派遣工人的需求较少，许多劳务派遣工人正面临再就业。由于劳务派遣业务的减少，一些劳务派遣公司已开始增加或转向外包业务。为了盈利，公司将选择将一些工作项目（如呼叫中心）与外包公司签订合同。许多面临再就业的工人中有很大一部分可能流向这些劳务外包公司。

　　张旭说，现在很多劳务派遣公司都有业务外包项目，但家庭情况略有不同。

　　一些劳务派遣人员发现合同到期后他们的合同成了外包协议，并不在乎。他们认为雇主没有改变，他们的工作也没有改变。

　　“在成为外包合同后，绝大多数员工的待遇不会改变。像长治的工作技术含量高，合同变更前后的工人待遇没有改变。“业内人士指出。然而，在劳务派遣人员提议改变合同之后，“我不仅与承包商无关，而且收入也下降了。”

　　记者了解到，企业外包与劳务派遣存在差异，劳务流程管理不同。劳务派遣，派遣公司只负责招聘人员，劳务过程管理通常是交给雇主。外包公司是招聘人员和实施劳动过程管理。管理层的变化意味着工人权利主体的很多变化。例如，劳务派遣工人因工作受伤，劳务派遣公司应依法申请工伤鉴定，雇主应协助对工伤鉴定进行调查和审查。在业务外包中，外包公司按照工伤管理的相关规定对员工负责。

　　多年来，劳务外包一直是中国重要的辅助就业方式。业内人士这样说道，虽然未来劳务外包可能成为行业的主流，但劳务派遣和劳务外包之间存在根本区别，劳务派遣保证同工同酬。因此，工人需要根据自己的情况慎重选择合适的；劳务外包公司。广州欣帮劳务派遣有限公司（简称：欣帮劳务）立足于珠三角地区，是经广东省工商行政管理局登记注册。具有独立法人资格、专业从事国内劳务派遣、劳务外包、劳务咨询的劳动服务机构，注册资本50万元。公司致力于为国家机关、各大中型企业、中外合资企业、行政事业等单位的人力资源管理提供全面系统的解决方案，以企业人力资源管理、研究、开发和服务为核心，开展劳务派遣、人事策划、企业内训，市场调研，进出口产品贸易等项目。本公司拥有一支朝气蓬勃的批经验丰富的多方面的专业技术的专业团队，随时为您提供优质的劳务服务。