花都劳务派遣公司揭露行业内幕，求职者如何谨防劳务派遣套路？出门得对自己的权益倍加小心，学会用法律捍卫自己合法权益。

明明在A单位工作，工作内容等与其他员工无异，劳动关系却在B单位，原来是被派遣过来的这种使劳动关系大为复杂化的所谓“劳务派遣”，近几年为什么会超常发展？容易造成哪些劳动纠纷？记者近日进行了详细调查，揭出滥用劳务派遣的问题。

李先生说，这首先与工资总额有关。一些国有企业的工资一般需要经过各级审批，但业务发展需要大量人力。在总工资不能被打破的情况下，劳务派遣工作者被广泛用于解决就业指标问题。

“还有一个新的趋势。一些企业更关注收入分配。”李先生告诉记者，有些企业显然有足够的工资，但为了提高员工的工资和福利，他们还使用劳务派遣工人。劳务派遣工人的待遇较低，也可以包含在费用中。工作人员，尤其是领导层的福利将会提高。为了挽救这个职位，许多劳务派遣的员工希望“表现良好”并转变成正式工作，所以他们不得不吞下自己的声音。李先生说，一些大型国有企业派出的劳务比例很高，有的甚至达到70％。

刘先生，31岁（交通运输业）：很难签订“卖猪”的长期合约

自2002年以来，我一直在一家大型运输公司工作，当时我是一名临时工。在第二年，我被要求与劳工机构签订合同，称主要是将就业管理和社会保险纳入该机构。多年来我没有改变我的工作。现在我有近10年的时间与没有固定期限的公司签订合同。该公司表示，我是按劳务派遣的，没有签订合同。我觉得这很混乱，有一种“卖猪”的感觉。我无法弄清楚，因为我一直在为这家公司工作，为什么我不签一份长期合同？现在我申请了劳动仲裁，要求劳务派遣无效，并且我必须赔偿多年来同工同酬的损失。

江小姐，27岁（通信行业国有企业）：我觉得发展有一个“上限”。

我现在工作的单位是一家通信国有企业。有两种渠道可供选择。一种是毕业直接招募成为正式工人，另一种是由劳务派遣机构发送。当我在人才市场寻找工作时，我刚看到劳务派遣机构的招聘，我在办理了一些手续后进来了。这是物流支持的工作，许多正规工人正在这样做。该公司的管理非常标准，培训 工作安排和其他方面感觉不同，付大家保密不知道是否有差异。最大的区别可能是派遣员工无法竞争某些核心管理职位，而发展将遇到“上限”。

唐小姐，22岁（电子工厂）：我不关心工厂而不付工资。我是湖北人。我去年进入劳务公司，并被派往电路板工厂工作。这个工厂有2000人，正式工作只有三四百人。其余的由几家不同的劳务公司发送。正式工人基本上是像工头一样的经理，工厂从广州购买社会保险。我们派遣工人去买清远的社会保障。一开始，每个人都不知道，也没有办法知道。对我们来说，我们仍然希望赚更多钱。我不太关心劳务派遣。

规则尚未公布，有必要“难以生产”

加快劳务派遣标准化，促进行业健康发展，已成为越来越多人的共识。

“当前劳务派遣的主要问题是过度使用。”劳动法专家 广州金鹏律师事务所律师王金林认为，在市场需求较大的情况下，劳务派遣优于“工作游击队”。问题在于，许多不受管制的劳务派遣已经成为企业利用漏洞，同时使劳资关系复杂化的途径。例如，一名员工进入A的调度机构，被发送到B公司并参与保险，并前往C站点工作。一旦发生工伤，很难识别和处理它。因此，应该防止它成为主要的就业形式。

中山大学劳动法教授指出，愚人节劳动合同法——已经运作了三年多。劳务派遣的过度原则根本无法遏制劳务派遣工人的猖獗发展。由于种种原因，许多劳务派遣工作者没有意识到合法权益受到侵害，这对未来的纠纷构成了很大的隐患。拖动的时间越长，问题就越累积，相关规则的引入也不会延迟，您再也不会“难以生产”了！