佛山劳务派遣公司调查发现劳务工仍被区别对待，十年的劳务工该何去何从？90年代以来，劳动力派遣减少工作人员，以满足国有企业和机构单位的需求已经从不断发展壮大，以提高效率发展。提出的主要类型后工业，基础设施，企业服务工作者，演示机构占用太多：近日从广东，河北，湖北记者，告诉重庆等地同时调度有些混乱活跃在过去的两年中雇主违反了有关派遣和其他事项的法律和法规的界限。

　　根据全国工会联盟的一项调查，目前工人数量巨大，现在有2700万劳务派遣工人。专家说，一个临时的时刻就业是固定的，标准化的，但是在劳务派遣治疗和劳务派遣工的保护保护任何种类的真正“打折”，通常被认为是低的合法权益。年轻人是工人的主流，具有强烈的权利保护意识。也基本类型的劳务派遣行业的指数涨幅多样，密集，并在相当长的时间利息将做不成立提起隐患社会稳定。

　　“调度洪水”很普遍。

　　“洪水泛滥”现象现在变得越来越普遍。重庆，天津（化名），一个业务单元六星告诉记者，劳务派遣：“许多企业或大学生就业压力的组织，采用竞争等原因设备当前财我单位的学生服务人员劳务工总数。

　　唐山市进行的大多数受去年工会在十一月接受调查的公司中，工党的城市河北联合会派出的调查，多一些80％甚至30％的劳务派遣。中石化唐山分公司共有600名派遣工人，共有600名固定工人，1,193名派遣员工为工人双倍。 Mobile Dangsan分公司拥有1,612名派遣工人，占员工总数的80％。劳务派遣的“临时工”成为企业的关键人物。

　　广州市委员会工会研究后广州市工商业联合会2008年的调查中，所有类型的企业，特别是根据大大提高了使用的派遣到GSI集团作为国有企业职工占职工总数的55％，派遣工7700 。广州医药集团共派出工作人员6319人，占42.4％，珠江钢琴集团共派出工人1403人，占49％；中国移动广州公司已派出工人，占2700多名，占员工总数的72％。

　　劳务派遣的工人超出了法律界限。

　　根据《劳动合同法》，劳务派遣通常作为临时，助理或替代职位进行。然而，记者在调查中发现，许多人打破的劳务派遣公司的“自然”的界限，它派出大部分的工作是主业的基础上，工业项目。

　　记者调查发现，石化行业，钢铁行业，电力行业和其他主要业务线的工人大多是派遣工人。贸易联会（16）企业雇用工人的唐山市考察，清洁工支持三级医院警卫，除了基于行业运营其余13劳务派遣工人。重庆建筑企业农民工方科华在做同样的事情，近10年来在2008年开始工作，该公司签订了2010年劳动合同和服务公司组成的数组，并仍然签署送到同一家公司的合同。 “我在一家国有企业担任建筑工人10年，但建筑工人一直是非正规工人，而不是正式工人，”庞家华说。

　　工会企业的问卷调查的一些执行湖北省联合会目前也正在调度操作和多数表现不符合该职位的要求，去年，反对“次要或辅助”最重要的企业，基本服务和作业和作业两者都需要长期稳定性和稳定性。

　　记者的调查也有很多企业进行调度和法律界限，将主要是这一举措“积极的劳务派遣业务执行所有可能的动作，你可以选择工作，打破钻政策的空子，以解决就业一线的生意。 “我找到了。

　　根据2008年《劳动合同法》的实施情况，“雇主可能不会设置代理派遣工人或子单位的员工”。然而，许多企业，尤其是大型国有企业，雇主和雇员的管理，并建立一个独立的形成，他们的劳务派遣公司，《劳动合同法》反对投票。

　　记者调查发现，一些国有企业，包括钢铁和石化企业，都有自己的劳务派遣公司。工商注册这家公司基本上是“调度”，以避免做生意，“职业辅导”，“人力资源”，“就业指导”，“教育”，所以，事实上，该公司的主要业务之一是老板同样，注册公司招聘劳务派遣工人。

　　人力资源和社会广东省，王先生说，在大型国有企业的实践部的市场调查的人力资源管理政策实际上是为了避免劳动力市场的监管，也是“边缘的一个实现易用性劳务派遣工的目的球“。

　　记者的调查还发现，佛山劳务派遣公司可以与长期服务工人签订合同，保持不变并与其他公司签订合同，以避免伪装派遣工人并避免法律限制。

　　然而，现有的《劳动合同法》公司派出订立两年以上工作人员和固定期限劳动合同，并规定两个以上的连续需要签订为期2年的固定期限劳动合同，这将订立劳动合同的无固定期限有需要，就是变成一份正式的工作。

　　广东社厅局联合4,787家商务人士和调度公司去年创造的湖泊调查签约，派遣，大部分合同签署为期两年的劳动合同超过几调度两年多。武汉起点人力资源有限公司，他告诉记者，负责老孟派遣“合同两年来，大部分今年的迹象，问题主要的业务需求。”

　　记者看到，在就业过程中设立的劳务派遣工的原专职解雇后，一些垄断性行业和企业，一些企业已经“发送站”雇佣自己的员工进行归档实施后得知派遣派遣用工手续公司和服务我派了一家公司，只收取“我不是一个看到这个名字的人”。像大多数劳务派遣公司一样，你可以获得服务费，因为老孟并没有浪费一个小问题。平等劳动，劳工权益的其他工资难以保障。

　　湖北，表现在重庆，北京等地调查不能“同工同酬”派遣劳动者来对待，很多工人反映他们的同事多，发送同样的生活，但更要别人更不用说了。

　　大学毕业的马燕和孙莉加入了重庆的电信公司并从事营销工作。伊利是各大企业的子公司，主要企业的劳务派遣公司，签订了正式劳务合同，并与玛雅签订合同，成为“服务工作者”。

　　自进入公司的第一天起，两人在公司的情况就大不相同了：孙立的基本水平是2000元，但每月只有1200马雁的原因。获得年终奖的马岩，在象征方面获得了数千美元，但李先生获得了1万多元。此外，伊犁还享受各种高福利的社会保险，如养老金，医疗保险以及住房补贴，玛雅1万多元，但我们不能。

　　除了收入差距，《经济参考报》记者，最基础的社会保险劳务派遣单位，有的找到只需支付质量，在区域医疗卫生支出的最低标准，员工缴纳工伤意外保险的保费为临时工作人员。在非现场派遣过程中，许多劳务派遣单位选择在低收入地区缴纳社会保险费，而该地区没有为有偿劳务单位缴纳，并且是故意登记的。马岩在新闻发布会上说：“工资低于官方工作，保费自然低于其他工资。”

　　据知情人士透露，为吸引业务，一些劳工代表故意削减服务价格，并使用回扣和现金取悦雇主。一些人与雇主合作支付社会保险费，为派遣工人支付较少的社会保险，并减少雇主的劳动力成本。

　　佛山劳务派遣公司认为如果同工同酬或保护水平低，则无法保障工人的合法权益。的规定违反将被发送到终止员工很多工人和劳务派遣公司劳动关系后返回，使用单位，以避免支付工资低于临时雇员没有工作的最低工资。