普工网报道：普工为何难招？春节过后，各行各业逐渐恢复正常运转，就业市场一直被雇用到“就业蓬勃发展期”。然而，“双重繁荣”也是“艰难”。记者近日走访了石家庄市食品，快递等服务行业，发现“劳动力短缺”已退后阶段。一方面，雇主不能招人，雇主想找到合适的工作。为什么工人难以招募？求职者的就业前景如何？记者进行了调查。

　　服务业加薪仍然不能招人

　　“薪资招聘”“全职工”，“招聘令”等待招聘...... 3月10日，记者走访了各类食品小企业的人，在几乎所有岗位上发布了招聘公告。

　　特别值得注意的是招聘通知面前的杀戮：两名全职收银员，一名服务员4名，一名面包师4个月工资3,000每月2,500个月工资，包括每月带薪住宿.....基本工资是四天招聘的。此外，招聘通知在红色框中标有“工作时间”。

　　几年前杀手告诉记者，店内工作人员说，过年后不来，“春节现在不能招人招人。在开始招聘紧急情况之前。想全职，普工网兼职第一点“他们只能招募人才，但目前很少有人申请。

　　记者调查显示，工资资本餐饮服务业普遍达到每月3000元，相当于上一年的工资增长。为应对春节后的劳动力短缺，许多餐饮企业将采取措施，如刺激长期工人，希望提高工资等。 “不要告诉3000元，现在给4000元，还是不能招人！”四川餐馆老板向记者抱怨道。

　　与餐饮公司的情况一样，我们也招募了许多快递店。

　　近日，不少记者纷纷走访了其他一些快递公司的网络传递，BES汇通在节日招聘结束后辞职填补了这一空白，将成为众多快递店的重要一环。

　　“中国的新年是在高峰时段肯定快递说明是不够的人，虽然。”工作人员为尽快得到他们，他通过位于义北侧街道路口和胜利路省城的快递服务网点告诉记者，他们，以及店面新车交付在网站上张贴了招聘启事，还聘请注册工作。

　　BES汇通鹿泉经济开发区，学院网站是由于调整进来的考生，“人上了年纪，但她开始后，招聘岗位假日新大使说，上班，还不够去给合适的人，以满足要求如果没有，你现在可以购买两种产品，至少4人，有些更好。“

　　工人不仅仅关心收入。

　　用餐时，和快递都在努力寻找一份合适的工作费心雇佣合适的人等服务行业，许多工人。邢台，我一直在现场近几个问题章倩，对去没找到合适的工作一楼的两个轮子当地劳动力市场服务中心使用。

　　。月薪：“我一定要选选，今年找工作，”张骞两年前，这是她在省城去年年底餐饮工作，她对自己的工作一个明确的计划辞职，今年记者说5000元以上，每天8小时，1周......

　　“我做的工作不想密集，一个是另一个伟大的住宿上班。”张骞年，她对工资进一步评估，找工作学习技术的要点，“服务员永远我不能，人们不得不去起诉。“

　　张倩的话说出了许多工人的声音。据记者求职者的调查找到了工作，今年则更加注重搜索的收入更注重未来的职业发展。

　　在资本市场，小张在几个招聘摊位前进行了咨询。章收入，还告诉记者，石家庄两小时好，他的家乡，钣金加工，几年前进行的，你想改变家具行业已经工作，此后，自己的家具和学习的技能，以了解市场最好准备“我有一个基础，我会学习技能，我会赚钱。”

　　提示记者找到最适合自己的工作，让，没有任何迹象表明“我不能看到适应周围多了一些东西可看，”他说。

　　除了就业前景之外，许多工人在申请工作时都重视“保证”。

　　张峰一条路，他来到了春节后的资金找到了一份工作，但谈到对记者比较了很多家自己满意。详细信息“三险一金”，为岗位工资，住宿，环境，休假时间他们的基本要求，以及一路过来加入到“三险一金”张峰。

　　“如果担保不能出来今年我受伤了，他们是白人，和我工作了工资。”如果张峰没有办法，他大多数情况下，更高的工资，而现在说的过去的话，他要么评估对保险收入我不会去。

　　解决“劳动力短缺”必须从一个机制开始。

　　“现在工人，农民工和人民相比，一开始，更切合实际的目标显然是，更多的人可以发展成为一个企业，以实现自己的价值，他们希望有公平公正的工作条件。”招聘当地人力资源市场服务中心服务企业称，服务业“春节前后的”劳动力短缺“不再是新的。

　　他说，餐饮，快递服务等传统行业仍将经历“重组”过程。因此，每年春节前后，劳动和社会保障都只限于支付人员，不能保持对工人的新需求如何保持发展前景仍有待承认，有些公司甚至维持临时雇员采取临时工资等对策，也不留长期。“工资单增益是有限的，不能保持劳动强度大，保险保障，工人跳槽是很自然的，”招聘人员说，这里几乎每年都有，但每年的差距员工招聘服务业务。

　　“现在我们在一些地区省，部分地区不能说“没有劳动的短缺，就业困难职工的就业”或‘用工荒’，‘表明供求之间的结构性失衡’的人力资源市场服务中心市场交通厅工作人员使君市场供给和需求的新兵，总量是非常重要的，但很多人找不到合适的工作，总是企业，因为需求和供给之间的错位需有有说不要雇佣工人。

　　为缓解“劳动力短缺”，刘世军建议企业应采用和完善就业机制，采用简单的加薪方式。 “我想留住工人，我们要扩大一些企业发展的规模，还要为企业文化，工作环境等的发展提供空间，改善社会保障，改善就业环境，这种待遇将包括努力提供归属感，以及其他努力保持商业意图，只是在软环境中提出真正的伎俩。“

　　同时，刘世军对普工网表示工作人员还建议你应该尽量找工作，“首先，要放宽就业标准，考虑职业可能是适当的，艰苦的目标不能锁定自己的可能性。”