劳务派遣工怎么办才能不再低人一等？“新的《劳动合同法》1第2008年1月1日法案的版本，从7月1日生效，2007年的修订主要是功能强大的修改劳动剥削调度系统在过去的五年。6月27日济南亚洲李冰副主席在新闻发布会地区劳动法庭坦白的言论总统。那么，为什么我们需要一个强大的纠正劳务派遣制度？

　　济南丽莎区市民李晓受到了招聘委员会的诱惑。文化传播公司在招聘信中说，工作责任仅仅是一个超市推动者，工作容易而且高。小李随后通过申请为公司工作。四个月后，文化传播和锂都没有签订劳动合同，公司艾伦说，她不仅属于派遣工人举行了一次关于劳务派遣公司的工资单。

　　小李想要不舒服。申请劳动仲裁后，她向地方法院的当地电信公司和劳务派遣公司提起诉讼。法院裁定小李被文化传播公司聘用接受文化传播公司的监督管理，并与文化传播公司建立了实质性的工作关系。小李，而是由劳务派遣公司支付的工资，小李甚至没有形成劳务派遣公司和劳务关系，没有进入与劳务派遣公司劳动合同。最终，法院判决该文化电信公司未签订2700多元的双重劳动合同，向小李支付了459元的经济补偿金。

　　济南日沙区法院民事法院首席法官首席大法官案件调度方法称为“车站调度”。章洪司法实践中，一些在单位的要求和单位劳务派遣公司，几年来工人实施后有一个:这是宣布，它已经签署了一份合同劳动合同法派遣，派遣由劳务派遣公司原单位请与。合作。一些势力想阻止使用劳务派遣工的建筑形成了“隔离墙”的工人和工人之间的雇佣自己的眼睛的风险。如果发生工业灾难或劳资纠纷，雇主可以将责任转移到调度公司，他们就完全结束了。劳务派遣是两年签约，通过劳务派遣就可以避免工人和劳动合同，不需一段时间。

　　“站发送”它不会在今后的工作中。“高等法院民事法庭章陶哩霞修订劳动法的一个补充劳务派遣劳动和就业方向的形式返回。新法律明确规定临时援助和替换工作仅限于派遣工人使用，这种“性质”是明确规定的。临时工作是为了提供更多的大项目增资六个月的工作位置的手段支持，另一项工作是指原来的岗位工人的替代者，脱产学习，休假等员工工作。将正常雇佣或现有雇员转变为劳务派遣工人是违反这一规则的。不久前，鲁南的煤矿工人王东呼吁向国家移民工人权利工作站提供帮助。已发现煤矿雇用大量劳务派遣工人招聘前线工人。他们签订劳务派遣协议，从事最基本的任务时，你被招募每两年从其他地区招募公司，年轻人从2到300人在20岁出头的招聘。两年后，这些劳务派遣工人按照劳务派遣合同的规定返回劳务派遣公司。然后通过其他劳务派遣公司招聘大量新员工。通过这种方式，煤矿每两年就经常招聘派遣工人。煤矿工人经常遭受工伤，事故，职业病，甚至各种类型的保险。煤矿可能对劳务派遣公司负责。

　　农民工车间的这些劳工权利李强分析结果有争议的做法，进行了大量的企业和劳务派遣公司勾结的流氓公司和劳务派遣公司避免了承担责任。限额相对较低，因为它需要500,000韩元的资金。两个大型劳务派遣公司是由人们更大，工人有权捍卫自己的权利的权利，劳务派遣公司成立，其中火公司与公司或注册的名称。

　　据李强介绍，新劳动法规定，劳务派遣工人不得超过劳动力总数的一定比例。使用过多的劳务派遣工人是违法的。此外，新的劳动法和低于200万元人民币，这大大增加了门槛劳务派遣公司注册资本，提高了劳务派遣公司的能力，以确保工人的权利的保护。

　　李学毕业，他被聘为一家医院工作的护士，当一个协议订立劳务派遣公司签订合同。工作了一段时间后，李某的队列（李雪）知道执行该劳务派遣的职责，并定期为工人一样的工资，但只有一半的全职工人。正规工人也没有任何好处。

　　“根据经修订的劳动法，”同工同酬“是基本原则。”李本岗位工人派遣劳动者在同一冰箱贴，他说他必须同工同酬。这类职位的工资正式增长，意味着劳务派遣工人应相应增加工资。因此，“以低成本使用派遣工人，可以说低风险”的误解将永远消失。

　　历下区劳工法院，分析人士说，李平派出接受每年超过600个干预劳动仲裁案件争议小于20。一般而言，很少出现有关劳务派遣的争议。但是，分析这些案例，五年来劳务派遣制度存在诸多问题。例如，将一个用人单位支付劳务派遣公司的工资，派遣劳务派遣公司已扣缴工资，工人送往接受定期晋升和工资增长，工作人员对工人是一大难题布控，明确问题，等等。伤害不承担责任。“劳动法修正案强大纠正劳务派遣制度是非常及时和必要的时间。”李屏发送，所以通过修改方法，以便它可以灵活的劳动力，这种想法补充作用的方式，基本上停止泄漏调度系统你必须。

　　据统计，目前全国有超过2000万人被劳务派遣。他们是最困难和最劳累的一天，但低收入的单位是“低人一等”，没有专业的兴起，甚至恶意侵犯的一些违法企业的劳动权利，劳动派遣公司已经聘请了一个非标准的“挡箭牌”。李律师，调度往往会放大传播国有企业，中央企业，外商投资企业，民营企业，甚至使用机构派遣工人。我们希望，它现在被广泛尽快使用标准化允许的合法权益和强烈的修正，就业派遣形式是临时工在该法的保护的利益。