普工派遣在政府带领下，更加规范化。日前，人力资源和广州市社会保障局颁发管理劳动局的方法（以下《管理办法》），《管理办法》正式在8月1日实施。

　　据广州市人力资源和社会保障办公室负责人介绍，近年来，广州的劳动力清算市场一直活跃。在今年5月下旬，共有918台上班族在城市（包括26枝）谁获得业务资格的间隙工人，其中超过500个单位的业务，涉及约11万工人超过4,000名工人。

　　2015年，广州市人力资源和社会保障厅发布《广州市人力资源和社会保障局劳务派遣管理暂行办法》。临时措施的有效期于今年6月30日到期。用了三年和建议，为相关单位修订的普工派遣临时措施的落实相结合，社会事务和社会广州市统计局改写《管理办法》，其吸收材料上现有的法规申请审批程序，监督和管理，劳务派遣合同，缴纳社会保险等，以及管理权限的划分和程序变更管理分行牌照，并建立部门间的链接机制已补充和完善，以进一步规范市场间隙劳动和行为的市劳动局和维护职工的合法权益。

　　从7月1日起，劳务派遣单位成立了分支机构，完成了问题的陈述。《管理办法》澄清了有关劳务派遣部门的工作。据由13个部门在中华人民共和国国家工商行政管理总局和委员会关于发展和改革委员会的“通知分支单位劳动局”的问题联合下发《关于推进全国统一“多证合一”改革的意见》的要求，他被列入在“多重认证单位”的改革中，从7月1日起被纳入商业许可证。人事部门不再处理派遣单位劳动力的分支的表现，相反，批准通过该平台互联注册信息和销售许可的公司信息，并加强监督事后劳务派遣。

　　三项“实际运动”进一步加强了审批后的监督。《管理办法》吸收临时措施，对劳务派遣单位，就业账户，档案管理，劳动率，就业登记，年度报告的许可证的安置施加要求。运营等严格遵守行业监督管理职责。增加劳务派遣年度监管检查结果的内容，及时披露劳务派遣单位的经营资格和劳动状况。部门联系，以消除非法活动，如撤回注册资本和虚拟账单。从宏观层面到人力资源和社会保障行政管理部门的管理措施，应加强与工商，税务，公共安全和消防等有关部门的协调，建立数据对比，交流信息，法律和其他机制的联合申请，以及登记的资本外逃的嫌疑人。违法的劳务派遣单位，如虚拟计费单位，人力资源和社会保障行政管理部门，将转移有关部门处理规定。

      普工派遣对于加大对人力资源和社会保障部门核查年度劳务派遣业务过程中发现的异常情况的处理力度。对于不存在或者报告虚假劳务派遣业务的劳务派遣单位，人力资源和社会保障行政部门将进行现场核查和重点监督实施解决有效地反映了一些劳务派遣单位拒绝参与年度核查和虚报，报告和隐藏相关材料和材料的行为。