白云劳务派遣公司解读劳务派遣工人任存在哪些问题？作为一种灵活而灵活的就业模式，雇主欢迎派遣工人。近年来，法律，法规和《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》《劳务派遣行政许可实施办法》他们已修订和出台了一个又一个，并进行劳动局的规定。由于劳动力清理涉及三方，因此很容易发生冲突。人文社会部门和社会各界应进一步规范劳务派遣，实现派遣单位，用人单位，劳动者和政府的双赢。

　　目前劳务派遣的主要问题。

　　白云劳务派遣公司工人派遣单位不受监管。《劳动合同法》第67条明确规定，雇主不得设立劳务派遣单位派遣工人到单位或其下属单位。然而，实际上，许多单位已经为某个部门，单位或单位投资或注册了劳务派遣公司，然后自行派遣。为逃避对劳务派遣的法律规定，许多公司采用虚假分包和真正清关的形式，以减少工作派遣的劳动比例。虽然这个问题受第27条《劳务派遣暂行规定》的管制，但实际上很难监控。

　　一些雇主仍然使用大量派遣工人，有些甚至将劳务派遣作为主要的就业渠道。《劳动合同法》对劳务派遣工作的范围有更严格的限制。然而，实际上，一些公司，特别是银行，能源，石油，邮政和通信行业的公司，基本上都使用劳务派遣来弥补人员短缺。

　　被派遣工人的合法权益得不到有效保障，同工同酬和同工同酬的问题突出。《劳动合同法》第63条《劳务派遣暂行规定》第9条明确规定，劳动者出动享有同工同酬工人的雇主，而雇主必须为员工提供没有派遣工作有关的福利歧视。它被发送给工人。但事实并非如此。不同的薪酬相同的工作，同工同酬和同单位的各种健康护理的不同基地已派出许多工人没有归属感和身份很长一段时间的意识，心理落差很大。

　　公司劳动办公室非法工作的原因

　　首先是双重就业制度的障碍。中国的国有企业仍然保持着准备制度，以通信，邮电和电信业为例，这些行业的就业，一般要求至少省级单位招聘，招聘人数为有限。显然，这些工业企业的市（区）单位不可能完全依靠“正式人员”来促进所有工作的发展。在这种双重就业制度下，显然符合劳动部门选择工人的实际需要。

　　其次，作为一个经济实体，公司做出非法决定，以实现利润最大化。对于上述公司，如果通过聘用“正式人员”进行分类和咨询等一些简单的职位，在双方都有合法有效的劳资关系的前提下，他们应该同工同酬，所以这会增加。很多费用。第三是一些工人的无助退休。在一些地方，就业的总体压力相对较大。大多数工人没有受过高等教育。参与商业相对容易。许多工人担心失去工作机会并暂时选择受到伤害。因此，一般而言，派遣工人在就业过程中很少向雇主提出要求。即使在就业过程中，如果工人使用的仲裁部门同工同酬，用人单位支付谁应该要发送的工人。非法成本低或不低。

　　第四，同工同酬和社会福利法律含糊不清，可操作性薄弱。虽然法律规定，使用劳务派遣工的劳动需要同工同酬，违反法规的成本非常低，有时可以规避“有效”。许多公司改变他们的工作的名字，他们建立相同的位置特殊的工作或设置不同的费率，所以你不能指同工同酬的上班族和逃避的源同工同酬工作相同。这种不一致的现象很难调查。

　　第五，劳动力难以派遣。职业安全监察部门履行监督和举报投诉，处理农民工工资，接待信访等多项职能。对于涉及三方劳务过关的复杂就业方式，劳动监察难以为专项监督分配能源。如果仅依靠纸质材料来确定法律形式的就业，那么非法就业的实质性问题就无法解决。

　　严格依法规范劳务派遣。

　　增加法律宣传。充分利用所有可用的平台，张贴到雇主，单位派遣办公劳动劳动和员工《劳动合同法》特殊的规定，全面提高各单位的法律知识和工人和保护合法权利的知识，被动地被视为积极的预防。手上消除了违法和不满的行为。

　　了解劳动办公室的现状。劳动行政部门应当按照劳务，工商行政管理部门提交就业记录，根据发送到操作和劳务管理业务单位的记录，及时告知劳务派遣的所有现有劳务派遣单位和工作单位的现状。与此同时，按照《劳务派遣暂行规定》的规定，加强雇主及非法派遣单位的监督检查，并将监测信息在公司的信用记录，有效地保护消费者的合法权益派遣的工人

　　依法仲裁和维护及时权利。劳动者就劳务派遣提出的仲裁案件，将根据事实和法律及时决定。根据查明的事实，仲裁机构积极采取提出的仲裁制度，并要求雇主和工人派遣单位进行整改。同时，落实共同劳动法访问，并定期检查部门修正的状态，并没有作出更正，目前仍是单位有劳动发送非法依法严厉受到惩罚。

　　白云劳务派遣公司应该充分发挥法律援助工作站的作用。一些工人已被派往缺乏法律知识，并且很难获得法律的武器来保护自己的合法权益。目前，许多地方都建立了法律援助工作站。建议工作站被认为帮助员工派遣到捍卫自己的权利，让工人再也不用担心缺乏维权意识，不要担心，以保障权利的经济成本并有效保护派出的工作。合法权益。加大适用法律的力度。首先，要进一步提高队伍的职业安全的执法能力，并在人员和设备管理方面倾斜。其次，通过实地考察和不定期抽查，雇主派遣的劳工和就业的雇主实时监控单位，以及工资分配的债券跟踪实时行为进行规范通关劳动保障劳动者同工同酬。三是开展单位劳动局的相关资格进行实质性审查，并处外部伪造的违法行为的罚款，并认为用人单位建立与员工的雇佣关系，谁承担责任雇主和减少雇主的责任。法律就业行为。四，各单位都经历过的劳动部门的滥用被记录在互联网上的现象。严重案件列在非法且不值得信任的公司名单中。非法行为受到相关惩罚。如果情况严重，取消商业许可证并撤销商业许可证。